Как да спрем тормоза на работното място - HEROINE
Всички знаем от детството как да се държим с онези, които досаждат на улицата. Можете да избягате, да помолите за помощ и дори по-добре - първоначално да не се лутате из тъмни улички и безлюдни задънени улици. Какво правите, ако някой дойде на работа? — Пазач! няма да крещиш, няма да удряш и чантата на нарушителя. И никой няма да досажда толкова открито и нагло. От друга страна, това не може да бъде пренебрегнато.
Намирането на границата, където започва сексуалният тормоз, е много трудно. Някой ще приеме проявите на внимание от колега като обикновени комплименти, макар и леко пресилени, докато някой ще бъде сериозно обиден. Така че, преди да спрете тормоза, трябва да се уверите, че това е всичко. В крайна сметка можете просто да се натъкнете на човек с примитивно чувство за хумор.
Стъпка 0. Нито най-малка причина
Някои от възможните тормози могат да бъдат пресечени в зародиш просто чрез спазване на правилата за приличие при работа в екип. Проучете внимателно бизнес етикета, защото освен дрескода, той съдържа много други полезни съвети. Например правилото е да не приемате безвъзмездни подаръци от ръководител или да не се срещате тет-а-тет с колега от другия пол след работно време, дори за невинна разходка.
Стъпка 1. Разговор от сърце до сърце
Ако не беше възможно всичко да се преведе на шега, остава последната „мека“ стъпка. Кажете им, че не искате връзка, тъй като вече имате гадже. Ако наистина е, тогава го помолете да ви посрещне от работа, ако не, тогава брат, друг роднина или добър приятел може да играе ролята на човек.
Когато дори наличието на връзка или семейство не спира настойчивия човек, нежността трябва да бъде изоставена.
Стъпка 2. Най-добрата защита е нападение
Ако разговор с човек, който ви тормози, не е довел до нищо, значи е време за решителни действия. Предупредете насилника, че сте готови да изнесете мръсно бельо от колибата и публично да осъдите поведението му. Събирайте доказателства, като екранни снимки на кореспонденция, текстови съобщения или гласови записи. Те не могат да служат като истинско стопроцентово доказателство за вина, но са много важни за убеждаването на другите. В случай, че делото стигне до съда, вашите колеги със сигурност ще запомнят многобройните признаци на внимание към вас. Това означава, че те могат да бъдат свидетели.
Много по-лесно е да направите това, ако колега ви досажда. В този случай има определени указания в трудовото законодателство. Прекият ръководител на отдела е отговорен за липсата на тормоз, така че е достатъчно той да се оплаче, за да се разреши проблемът. Възможно е в този случай някой от вас да бъде преместен в друг отдел. Управителят няма право да не отговори на подобна жалба. Освен това, ако кажете на колегите си за такава „черна овца“ в работния екип, тогава ще бъде непоносимо за насилника да работи заедно с всички.
По-трудно е, ако вашият мъчител е вашият шеф. До по-високо ръководство можете да отидете само със солидни доказателства, а още по-добре - с показания на свидетели. Вероятно и в този случай ръководството няма да иска да се ангажира с проблемите на ведомството и ще предложи да се реши казусът в съда.
Стъпка 3. Правни въпроси
При тормоз от колега едва ли ще се стигне до съд, но при трудни отношения с шефа може. Бъдете готови за факта, че трябва да сте упорити, тъй като такива случаи се разглеждат с неохота и решенията по тях са двусмислени. Устояйте на изкушението да оставите всичкоземно притегляне.
След като сте събрали доказателства и сте попитали колеги дали могат да бъдат свидетели, трябва да напишете изявление в полицията. Най-вероятно това няма да ви даде нищо - уви, това е вярно. В случая обаче е важен самият факт на наличието на подписана декларация, както и сплашването на човека, който ви създава толкова много неудобства. Така показвате, че сте сериозни и ще се борите докрай, защитавайки правата си.
Освен това има няколко варианта за развитие на събитията.
Ако вашият шеф ви тормози, без да се възползва от позицията ви, най-добре е да започнете да търсите нова работа.
Дори и да го осъдите, работата под негово ръководство ще бъде истинско мъчение и за двама ви. И необходимо ли е да работите с такъв „професионалист“?
Ако той ви принуди с „рубла“, тоест заплашва да ви уволни, да съсипе трудовата ви книжка, да даде лоши препоръки, да ви лиши от бонуси или заплати, тогава трябва да се обърнете към Кодекса на труда. Всичко е много просто, когато работите напълно официално. В този случай мениджърът не може да направи нищо срещу вас без сериозни доказателства, че такова действие е необходимо. Всички санкции и незаконни действия могат да бъдат оспорени в Държавната инспекция по труда и успоредно с това да се заведе дело в съда. Такива искове дори не подлежат на държавно мито.