Как да съставим споразумение за пълна индивидуална отговорност

При наемане на определен списък от длъжности в допълнение към трудовия договор се изготвя споразумение за пълна индивидуална отговорност: не е трудно да се намери образец, стандартният формуляр включва основните разпоредби за това как служителят носи отговорност за повереното му имущество.

Този документ урежда отношенията между работодателя и служителя, за да се избегнат взаимни претенции при установяване на липса на поверено имущество.

Финансово отговорни позиции

Договорът за пълна индивидуална отговорност се сключва в писмена форма

Математическо споразумение. отговорността не може да бъде издадена с всички служители. В чл. 244 изброява пълния списък на лицата, които могат да бъдат законно назначени отговорни за повереното имущество, договорът се съставя съгласно следните правила:

Мат. Отговорността може да се разпростре върху тези служители, които заемат длъжности на непълно работно време, посочени в списъка, но в същото време не отговарят за основната си работа. Постановление на Министерството на труда № 85 определя стандартната форма на договора, който определя отношенията между служителя и работодателя по този въпрос.

Как се прави договор? Ключови точки

Споразумение за пълна индивидуална отговорност не може да бъде сключено с всички служители

Работодателят има право да наложи отговорност на работника или служителя след сключване на договора. Служителят няма законно право да откаже да подпише такова споразумение: в този случай той просто трябва да бъде освободен от поста си.

В стандартен договор за индивидуална мат. отговорностСледните задължителни елементи трябва да бъдат включени:

Информация за служителя и работодателя. Посочват се името на организацията, пълното име и длъжността на упълномощения представител. Най-често тази роля се изпълнява от директора на фирмата или негов упълномощен представител. Посочва се длъжността и името на служителя.
Задължения на служителите. В договора се посочва, че служителят поема пълна индивидуална отговорност за повереното му имущество: той трябва да го третира грижливо, да води записи и да подава доклади на ръководството своевременно, както и своевременно да уведомява властите за всякакви заплахи за безопасността на повереното имущество. Освен това служителят се задължава да участва в ревизии и инвентаризации на поверените му ценности.
Задължения на работодателя. Той се задължава да осигури условията, които са необходими за нормалното функциониране на този имот и да осигури неговата сигурност. В допълнение, работодателят трябва да запознае служителя с всички необходими разпоредби и да извършва необходимите проверки и одити своевременно.
Процедурата за изчисляване и обезщетяване на щети, причинени на имуществото на работодателя поради действията или бездействието на отговорния служител. В договора трябва да е посочено, че щетите ще бъдат обезщетени по предвидения от закона начин.

Договорът влиза официално в сила от момента на подписването му от двете страни.

Съставя се в два екземпляра: единият се прехвърля на служителя, а вторият остава за съхранение при работодателя. Ако страните трябва да направят промени в този документ или да го допълнят с нови клаузи, тогава ще е необходимо допълнително споразумение. В отделна клауза в договора е записано, че в случай на щети на имущество не по вина на служителя, той не е мат.не носи отговорност.

Как да възстановим щети от служител?

Договор за пълна индивидуална отговорност: образец

Ако по време на инвентаризацията бъде разкрито изгубено или повредено имущество, работодателят има право да възстанови стойността му от финансово отговорния служител. Тази процедура обаче трябва да се извърши правилно, за да се избегнат ненужни съдебни спорове.

Размерът на щетите се определя от счетоводния отдел на предприятието, изчислява се въз основа на пазарната стойност на изгубеното имущество в деня на откриване на липсата, като се вземе предвид естественото износване. При установяване на липси работодателят трябва да направи вътрешна проверка, за която се назначава специална комисия.

Той определя причините за щетите, вината на служителя, поради което имуществото на предприятието е повредено. Задачата на комисията е да докаже, че проблемът е възникнал поради престъпни умишлени действия на служителя или в резултат на небрежност към възложените задължения.

Служителят трябва да напише писмено обяснение за факта на продажбата: в обяснителната бележка той посочва причините за недостига и неговите показания също трябва да бъдат взети предвид по време на вътрешното разследване. Когато приключи, комисията съставя акт, който посочва размера на щетите, причинени на предприятието, вината на служителя и причините, поради които е възникнала такава ситуация.

По време на разследването служителят има пълното право да се запознае с целия ход на събитията и да обжалва незаконните действия на ръководството. В резултат на това работодателят събира сума, която не надвишава средната заплата на този служител.

Ръководството може да се договори със служителя да плати щетите на вноски: всеки месец се удържат 20% от заплатата на виновния служител.погасяване на дълга до окончателно изплащане. служителят може също така да се задължи да поправи повреденото имущество или да го замени с ново за своя сметка.

Ако служителят не е съгласен с предявените искове и откаже да признае вината си, случаят може да бъде решен в съда.

Работодателят завежда дело в районния съд, след което се установяват всички обстоятелства по случая. Във всеки случай всички изчисления трябва да останат в правната рамка: не са необходими взаимни искове и обвинения, важно е спокойно да разберете ситуацията и да намерите най-добрия изход от нея.