Как да станете авторитет в екипа
Вход за потребители
инфографика
Обратна връзка относно рецензиите Защо мненията и оценките на потребителите са важни за бизнеса
Колко калории изгаря работата в офиса?
Жизнен цикъл на развитие на интернет стартиращи фирми и инвестиции
Психология на купувача и поръчка в онлайн магазин Статистика и навици зад кликовете.
100% оптимизация на процента на реализация
Ясен маркетинг на вирусно съдържание Когато кажат, че нещо „става вирусно“, те обикновено имат предвид това
Как да спечелим лоялни клиенти Лоялността на потребителите към вашата марка: как се поражда?
Предложения за работа, стоки, сътрудничество.
Търсене на работа, стоки, сътрудничество.
Лидери на продажби
Комплект камъни за уиски "Елит" + чаши
Фигурка Сексът не е причина за срещи
инфографика
Обратна връзка относно рецензиите Защо мненията и оценките на потребителите са важни за бизнеса
Колко калории изгаря работата в офиса?
Жизнен цикъл на развитие на интернет стартиращи фирми и инвестиции
Психология на купувача и поръчка в онлайн магазин Статистика и навици зад кликовете.
100% оптимизация на процента на реализация
Ясен маркетинг на вирусно съдържание
Как да спечелим лоялни клиенти Лоялностпотребителите на вашата марка: как възниква
Инфлуенсър маркетинг нов контрол върху маркетинга на съдържание Потребителите винаги слушат лидерите преди да купят
Социални мрежи за бизнес инструкции за използване Как компаниите привличат аудитория и получават най-голяма възвръщаемост
Как живее руски SMM специалист? Анализ на интересите и възможностите на SMM специалистите.
Защо съдържанието е важно за SEO Основните търсачки се фокусират върху създаването на максими
Как работи маркетингът на съдържанието Маркетингът на съдържанието - информация, която отговаря на желанията
SEO контролен списък Подгответе вашата SEO компания за реалностите стъпка по стъпка.
Защо рефералният маркетинг е невероятно готин. Хората са склонни да искат да споделят своя опит с
Клиентско изживяване в социалните медии Клиентско изживяване: нова граница на конкурентно предимство. Социални
Потребителска активност VKontakte! Кога трябва да публикувате? Кога харесват повече? Кога да се освободи
Популярни статии
Полезни съвети
Интересни истории
актуален
онлайн сега
Официален статус. Формални функции на длъжността. Субективно състояние. Реалното влияние на личността на лидера върху работата на екипа.
За разлика от всички горепосочени модели, водещи до неефективно функциониране на работното място, съществува моделът на „човек – лидер“, който може да спечели уважение чрез своите бизнес качества, личностни характеристики и междуличностни умения. Методи за въздействие върху хората в екип
Взаимно изгодното сътрудничество, изградено върху искрено уважение, предполага, че колективният лидер знае как да изслушва другите хора, като изолира най-важното от техния проблем. Активното слушане допринася за повечето успешни проекти, защото Само като слушате, можете да разберете нуждите на събеседника. Паузите, повторенията, уточненията, изявленията на отношението към казаното гарантирано ще бъдат от полза за всички участници в диалога. Метод с висока репутация
Това са лични качества, морално поведение и силен интерес към работния процес, които допълват понятието „добра репутация“, независимо колко висок е статусът на този човек. Служител с лоша бизнес репутация никога няма да може да постигне подходящо признание нито сред колегите, нито сред партньорите. Поддържането на висок статус се постига чрез ежедневна работа върху себе си, правилен подход към решаването на проблеми и самочувствие. Компромисен метод
Тъй като лидерът не е робот, който дава заповеди, а човек, който живее в интерес на своя екип, неговият статус ще зависи и от неговите комуникационни умения. Ефективното търсене на компромис ще донесе на лидера много повече "точки", отколкото открита конфронтация с когото и да било. Способността да се намира компромис е цяло изкуство, как да се пренебрегва по-малко в името на повече и компетентният лидер трябва да може правилно да приоритизира. Методът на последователност и честност
Лидерът, който не знае как да прибягва до манипулация в определени моменти, е лош. Дори леките форми на манипулация ще помогнат да се промени отношението на събеседника към ситуацията, да го наклонят към неговата гледна точка. Трябва да знаете и да можете да ги прилагате, но за да повишите статуса в екипа, по-добре е да използвате цивилизовани начини за въздействие върху събеседника. Те допринасят за развитието и укрепването на бизнес отношенията,личната стойност на лидера.
И така, как е гарантирано да спечелиш уважение в отбора?
Достатъчно е да сте професионалист в своята област, да притежавате междуличностни умения, да излъчвате самочувствие, да давате добри съвети и препоръки, винаги да държите на думата си. Добрият лидер не мисли как да повлияе на хората, той взаимодейства с тях. Хората с ясни принципи и развити бизнес качества обикновено заемат ръководни позиции, а тези, които все още знаят как да спазват дистанция и да се разбират с хората, са обречени на успех.
Можете да намерите начини да подобрите статуса си, да станете по-интересни за другите, да научите цивилизовани методи за влияние върху хората, като посетите обучението „Статус. Влияние. Власт".