Как да увеличим заплатата на майчинките, Въпроси от абонати, сп. Kadrovoe Delo
Въпрос-отговор по темата
Организацията има възможност да увеличи заплатите на служителите. Увеличението не е свързано с организационни или технологични промени. Въз основа на заповедта е извършена промяна в щатното разписание. Но за някои позиции, за които има увеличение на заплатите, има работници, които са в родителски отпуск (отпуск по майчинство). Има и работнички, които са в отпуск за отглеждане на дете без заплащане, т.к преди постановлението са работили на непълно работно време.Счетоводителката настоява на майчинките да не се увеличават заплатите, а да се увеличават при излизане от майчинство.Колко е законно това?
Съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на България, условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са задължителни условия на трудовия договор.
Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, е възможна в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда България - по споразумение на страните (в този случай не се изисква предварително уведомяване), както и съгласно чл. 74 от Кодекса на труда - по инициатива на работодателя по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (с изключение на промени в трудовата функция) с предизвестие най-малко два месеца преди това.
По този начин считаме, че увеличение на заплатите на служителите на организацията, с тяхно съгласие, може да се извърши в съответствие с чл. 72 Кодекс на труда България - по споразумение на страните без предизвестие на работниците и служителите. Но, имайте предвид, че прилага яде. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, като правило, не е масово, а индивидуално.
За да направите това, всички служители трябва да сключатдопълнителни споразумения към трудовите договори.
Със служители, които са в отпуск по болест или платен годишен отпуск, такова допълнително споразумение може да се сключи след завръщането им на работа. Ако позициите им останат временно свободни, тогава няма проблем. Но в този случай на временния служител, назначен на негово място, трябва да се изплатят заплатите, които основният служител е имал преди да излезе в отпуск по майчинство. А това от своя страна може да доведе до дискриминация, нарушение на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да осигури равно заплащане за труд с еднаква стойност. В тази връзка изглежда по-рационално да се формализира промяната в заплатите и служителите, които са в отпуск по майчинство сега, без да ги чака да отидат на работа.
Относно служители в отпуск за отглеждане на дете. При промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, работодателят е длъжен да получи съгласие и да сключи допълнително споразумение към трудовия договор с всички служители, включително тези, които са в отпуск за отглеждане на дете. Такива служители могат да бъдат поканени да дойдат в организацията, за да сключат допълнително споразумение.
Като се има предвид, че тази промяна се извършва в големи количества, а не поотделно, би било по-безопасно за работодателя да уведоми служителите за предстоящи положителни промени 2 месеца предварително, което напълно ще елиминира възможните спорове с GIT. За посочените два месеца от предупредителния период, при наличие на финансови средства, на служителите може просто да се изплати бонус, а след изтичане на предупредителния период да се въведат нови заплати.
В практиката на GIT на Москва имаше ситуации, при които работодателят носи административна отговорност за неспазване на изискванията на чл. 74 ТК България приповишаване на заплатите на служителите. Проверките са извършени по жалба на работници, които са получили по-малко увеличение на заплатите от останалите работници.
Ако имате предвид индексиране чрез увеличение на заплатата, тогава неговият ред трябва да бъде определен във вашите местни актове, които трябва да следвате.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1.Отговор: Задължен ли е работодателят да сключва допълнителни споразумения към трудовите договори със служители в отпуск за отглеждане на дете поради съществени промени в условията на труд. И.И. Шкловец
По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността). Това е посочено в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Задължителните условия за включване в трудов договор са изброени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, промяна на името на длъжността, заплатата и други промени в условията на трудовия договор, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време тези правила важат за всички служители, включително тези в родителски отпуск.
По този начин, когато променя условията на трудовия договор, определени от страните, работодателят е длъжен да получи съгласие и да сключи допълнително споразумение към трудовия договор с всички служители,включително тези в родителски отпуск.
KSS "Системен персонал" 2015 г
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Как да увеличите заплатата, тоест да увеличите заплатата, тарифната ставка или частната ставка, определена за служителя. Н.З. Ковязина
Отговорът на този въпрос зависи от причините за увеличението на заплатите (заплата, тарифна ставка, цена на парче). По-специално увеличение на заплатата е възможно в следните случаи:
Ако увеличението на заплатата е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, тогава преди да сключите допълнително споразумение със служител към трудовия договор, трябва да следвате необходимите процедури (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, работодателят трябва да уведоми служителите най-малко два месеца предварително за предстоящата промяна в условията на заплащане (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При промяна на законодателството и повишаване на минималната заплата работодателите са длъжни да приведат заплатата на служителите в съответствие с новия минимум (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се въведе промяна от момента на влизане в сила на съответния документ. Ако новият документ установява увеличена минимална работна заплата със задна дата, тогава работодателят трябва да направи промени, тоест да състави допълнително споразумение към трудовия договор на датата, на която е станало известно за промяната, като същевременно разшири действието му за по-ранни периоди и преизчисли заплатите, ако е необходимо.
Когато индексирате заплатите, допълнително посочете процедурата за неговото прилагане във вътрешните местни разпоредби на организацията (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например в Наредбата за заплатите. В бъдеще индексирайте заплатата въз основа на заповедта на ръководителя с позоваване на съответния местен регулаторен акт. СледЗа да направите това, съставете допълнителни споразумения към трудовия договор със служителите и направете промени в щатното разписание на организацията.
KSS "Системен персонал" 2015 г
С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,