Как да уволните директора на LLC, ако бъде открито злоупотреба
Аз съм основател на LLC. При планирана проверка е установено, че директорът е прехвърлил средствата на ООД по сметката на фирмата си. Също така имаше липси в склада, задължения за наем на помещения, неизпълнени задължения към нашите клиенти. Директорът подаде молба за напускане по собствено желание. Как да процедираме в този случай процедурата за уволнение?
Адвокати Отговори (5)
Можете да изберете как да продължите. Ако искате, без да привличате лицето към наказателна отговорност, можете да се съгласите на уволнение по собствена воля, при условие на обезщетение за причинената вреда.
Ако планирате да подадете заявление за разрешаване на въпроса за образуване на наказателно дело по факта на присвояване на имуществото на организацията, тогава ще бъде възможно да освободите директора от длъжност по клауза „d“, част 6 от чл. 81 ТК България по своя инициатива:
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: г) кражба на работното място (включително малка) собственост на други хора, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;
Във всеки случай има смисъл да се свържете с полицията с изявление за присвояване. Освен това в съдебно производство в арбитражния съд е възможно да се възстановят от него загубите, причинени на компанията.
1). организиране на извънредно събрание на учредителите на LLC
2) издаване на заповед под формата на Т-8 за освобождаване на директора
3) вписване в трудовата книжка
4) регистрация на промени в IFTS
Кодекс на труда на Руската федерация, член 193. Процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции Преди кандидатстванедисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.
Издава уволнението по реда на чл.81, ал.г от КТ и издава заповед срещу подпис.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия,орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения; Кодекс на труда на Руската федерация, член 238. Отговорност на служител за вреди, причинени на работодателя
Служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснатият доход (пропуснатата печалба) не подлежи на възстановяване от служителя.
Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имущество на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.
В същото време в рамките на 30 дни връчете иск за обезщетение на служителя срещу подпис, а при отказ заведете иск в съда.
Също така имате право да се обърнете към полицията с изявление за образуване на наказателно дело по факта на присвояване и присвояване на имущество, поверено на виновния в съответствие с чл. 160 от Наказателния кодекс на Руската федерация.