Как можете да напуснете работа, без да попълните молба, За цялото семейство

Процесът на освобождаване на служител в рамките на две седмици

Представете си ситуация, в която човек, заемащ длъжност в институция, решава да напусне. Какъв е общият срок за това? Законодателят ясно определя този срок, той е две седмици или 14 дни. Този задължителен срок обаче е валиден само за уволнението на служител, който сам е поел инициативата за това. Периодът обикновено се нарича "тренировка".

Защо е поставен този срок и задължителен ли е?

Работодателят не може да остави освободеното работно място незаето, тъй като независимо на каква длъжност работи този служител, той изпълнява определена функция. Ако служителят напусне на следващия ден, работодателят ще има определени трудности с незабавния избор на кандидат за свободна позиция.
В рамките на четиринадесет дни човек, който желае да подаде оставка, ще може спокойно да изпълни всичките си задължения и да прехвърли нещата правилно на своя последовател.
През посочения период кандидатът може да преразгледа своето решение и в някои случаи да го промени, като по този начин остава на мястото си.
Работодателят се нуждае от време, за да направи финансови разплащания със служителя, този период от време ще бъде напълно достатъчен.

Основните случаи на уволнение без работа

По принцип, ако страните вземат съвместно решение да прекратят отношенията си наведнъж, никой не може да им забрани да го направят, но има случаи, в които прекратяването на правоотношенията по този начин е задължително.

Прием в учебно заведение. Ситуацията вкоето служителят реши да продължи да получава образование или да подобри квалификацията си, а може би дори да се преквалифицира, е доста често срещано явление. И законодателят го счете за достатъчно убедително, за да може служителят да напусне, без да има задължения да работи. Като потвърждение служителят предоставя извлечение от съответната заповед или удостоверение за записване.
Пенсиониране. Това е друга предвидена от закона причина за уволнение без работа. Както знаете възрастта за пенсиониране в България е ясно установена. При навършване на тази възраст на лицето се назначава трудова пенсия за старост. Тоест, веднага щом служителят достигне тази марка, той може да бъде уволнен в деня на контакт с работодателя.
Установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя. В случай на установяване на такова нарушение, лицата, чиито права са нарушени, могат незабавно да напуснат работните си места по свое усмотрение, задължението за отработване автоматично се отменя.

Много често такова нарушение се изразява в неизплащане на заплати или нарушаване на условията за изплащането им (това обаче далеч не е единственото нарушение). И по принцип е съвсем логично жертвата на действията на такъв работодател да не бъде натоварена с работа още четиринадесет дни, тъй като правата му се нарушават всеки ден.

Обстоятелства без отработване на двуседмичен период

В допълнение към случаите, предвидени от законодателя, могат да възникнат и други ситуации, при които спазването на необходимия период значително ще засегне жизнените обстоятелства на работещия или поради тези обстоятелства изобщо ще бъде невъзможно. Тогава правоотношението, възникнало по силата на трудов договор или договор, се прекратява безспазването на този срок. Решението в такива ситуации обаче остава на работодателя. И така, какви са тези случаи?

Преместване в друга област.

Основание за прекратяване на трудовия договор в тридневен срок

Така че има ситуации, когато работният период е значително намален. Законодателят го намали на три работни дни. С какво е свързано? По правило в този случай говорим за работа за сравнително кратък период от време.

Уволнение по инициатива на служителя или работодателя по време на изпитателния срок. Така че, ако работодателят е определил изпитателен срок и през този период служителят е поел инициативата да прекрати правоотношението, в тази ситуация се осигурява работа, но е значително намалена, а именно до три дни. Все пак този период се нарича "пробен", страните се гледат.
Уволнение с трудов договор за срок до два месеца. По различни причини може да се сключи споразумение между страните по трудовото правоотношение за сравнително кратък период от време (до 2 месеца). И би било нелогично за такъв период да се установи работа на общо основание. В крайна сметка това ще отнеме ¼ от общия срок на договора.
Уволнение на заетите на сезонна работа. Както и в предишния случай, сезонната работа отнема твърде кратък период от време, това е основата за съкратения период, предвиден за отработване.

Изготвяне на писмо за напускане без работа

Ако служителпрояви инициатива, без да спазва сроковете, независимо дали има законово право за това или само възможност за постигане на споразумение с работодателя, трябва да подаде надлежно попълнено заявление.

Това заявление е придружено от резолюция на ръководителя на институцията, в която той посочва в какъв ред е необходимо да се освободи това лице.

Когато служителят сам определя условията за работа

Така че, с периоди на изработка, всички случаи се разглеждат достатъчно подробно. Остава да се вземе решение за онези ситуации, които дават право на служителя самостоятелно да посочи периода на своята работа. Какви са тези ситуации?

Какво е уволнение един ден без работа

По принцип още от заглавието може да се разбере, че става дума за прекратяване на отношенията между страните в деня на написване на заявлението. Каква е особеността и разликата от уволнението при спазване на законовите срокове?

В този случайвсички съществени въпроси между страните по трудовото правоотношение се решават в деня на подаване на заявлението, в края на същия ден напускащият служител трябва да получи всички необходими документи в ръцете си. Тоест на следващия ден вече не трябва да има взаимни задължения между страните.

Работодателят трябва да бъде много внимателен при обработката на прекратяването на отношенията в този случай, тъй като нарушението на нормите на трудовото законодателство води до налагане на отговорност.