Как най-добре да оценим личните качества на служителите и да изберем номинираните за наградата „Лице на компанията“,
Въпрос-отговор по темата
Тези, които са достойни да носят титлата „Най-добър служител“, определяхме просто - според резултатите от сертифицирането, проведено в края на предходната година - началото на тази година. С други думи, служителите са оценявани единствено по професионални качества, както и по дисциплина. Но тази година с изпълнителния директор решихме, че трябва да променим обичайния формат. Назовете номинацията по различен начин - "Лицето на компанията" - и присвойте тази титла на онези служители, които са не само професионалисти в своята област (като "Най-добър служител"), но и имат високи морални качества. Нуждаем се не само от лидер в производството, а от пример за подражание във всеки смисъл, от герой. Можете ли да ми кажете как да ги идентифицирам? Как да ги оценим?
Наистина, трябва да изберете „Човекът на компанията“ по различен начин от „Най-добрия служител“. Победителят в номинацията "Личност на компанията" не може да бъде сам. Задайте различни категории, във всяка от които изберете победител. За да не се налага да определяте броя на номинациите и техните имена за дълго време, започнете от корпоративните ценности на компанията -създайте своя собствена номинация за всяка стойност. Да приемем, че имате следните стойности:
- демократичен стил на управление
- фокус върху клиента,
- съответствие на марката на пазара,
- отговорност.
Въз основа на това формулирайте имената на номинациите: „Светлина на йерархията“, „Най-добро обслужване на клиенти“, „Човек на марката“, „Най-достоен служител“.
Когато гласуването приключи, пребройте гласовете, идентифицирайте тези, които са получили най-много от тях. Тези късметлии ще бъдат победителите. Поканете ги на среща с ръководството на компанията инаграждават с подаръци или парични награди, обявяват, че са удостоени със званието „Лицето на компанията“. Между другото, акоза един и същ кандидат се гласува в различни номинации, ще бъде справедливо, ако сумирате тези гласове. Снимките на тези, които са удостоени със званието „Лице на компанията“, трябва да бъдат публикувани на корпоративния уебсайт. Нека останат там една година.
Вижте също: