Как правилно да изчислим заплащането за почивка (формула за изчисление), За банките и финансите
Как да изчислим правилно заплащането за почивка (формула за изчисление)?
Добавено от KapitalBank на 29.05.2017
Как да изчислим заплащането за почивка е въпрос, който често се появява сред работещото население. Някой иска да изчисли парите за почивка предварително, някой иска да провери счетоводството на собствения си работодател, някои подозират неточности в начисленията. Как да изчислим заплащането за почивка (формула) е описано в тази статия.
Какво е заплащане за отпуск
Заплащането за отпуск на практика е заплатата на служителя за времето, през което той би имал възможност да работи, но ще почива. И така, заплащането за отпуск е финансово плащане на служител преди ваканция, представляващо средната заплата на служител за почивни дни.
Как да изчислим правилно заплащането за почивка. разбират напълно действащото законодателство.
Как да изчислим заплащането за почивка през 2015 г
Среднодневният доход на работника се изчислява по формулата:
D - доходът на служителя за изминалата година преди ваканцията;
12 - броят на месеците в годината;
29.3 - средният брой дни в месеца през годината, установен от Правилника (клауза 10).
Например, общият доход на служител за годината е 240 000 рубли. Използваме формулата
240 000 / 12 / 29.3
и придобиват среден дневен доход, равен на 682,60 рубли. Това е идеалният вариант, в момент, когато служителят е работил през всички работни дни в етапа на сетълмент (година).
Как да изчислим заплащането за почивка. в случай, че някои месеци от отчетната година са частично отработени от работниците? В този случай средният дневен доход се получава чрез разделяне на дохода за миналото време (D) на сумата от средния брой календарни дни (29,3), умножен по броя на пълните месеци и броя на непълните дни.месеца.
Например, служител е работил 11 месеца от годината на фактуриране без почивка, а в един от месеците е бил в отпуск по болест за 2 седем дни (с други думи, той е работил 15 календарни дни от месеца). Съответно неговият доход за годината ще бъде по-малък с 10 000 рубли (месечните 20 000 рубли в един от месеците не са взети изцяло). Средният дневен доход в тази ситуация ще бъде равен на:
230 000 / (29,3 * 11 + 15) = 681,89 рубли.
След това, за да направите окончателното изчисление на заплащането за почивка. трябва да умножите средния дневен доход по броя на дните, през които служителят е на почивка. Например служител излиза в пълен отпуск за 28 дни. И така, умножаваме 682,6 по 28 и получаваме плащане за отпуск, равно на 19 112,8 рубли.
Или умножаваме 681,89 по 28 и получаваме 19 092,92 рубли - заплащане за отпуск с един месец на непълно работно време годишно от втория пример.
Плащанията се вземат предвид при изчисляване на средния доход
В съответствие с Правилника всички плащания, създадени от предприятието към служителя, се използват за изчисляване на средния доход. Те включват:
надбавки (за секретност, за владеене на чужди езици, за трудов стаж, за класно ръководство в учебно заведение и др.);
В допълнение, при определяне на среднодневния доход, сумите, начислени за периодите:
- поддържане на среден доход за служител в съответствие с трудовото законодателство, без да се броят почивките за хранене на бебета;
- отпуск по болест или майчинство и бременност;
- престой по вина на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на двете страни;
- невъзможност за изпълнение на трудовите задължения във връзка със стачката, въпреки факта, че служителят не го изпълняваударен лично;
- допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижи за осакатени деца или осакатени от детството;
- други случаи на освобождаване от работа със запазване на заплатата изцяло или частично или без запазване на такава.
Процедурата за изчисляване на ваканционните дни, на които служителят има право при уволнение
В допълнение към средната дневна заплата на служител, за да изчислите размера на ваканционното заплащане при уволнение, трябва да знаете броя на ваканционните дни, на които служителят има право до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Съвременното трудово законодателство не установява методи за изчисляване на почивните дни, на които работникът има право по време на уволнението, въз основа на това при изчисляването се използват Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрени. NCT на СССР 30.04.1930 г. № 169.
Ако служителят е работил при работодателя 11 месеца, взел е право на отпуск, но не го е използвал, му се изплаща пълно обезщетение. При други варианти почивните дни се възстановяват пропорционално на броя месеци, отработени през годината на непълно работно време. Броят на ваканционните дни, дължими на работника (Ku), се изчислява по формулата:
Mo - месеци, отработени от гражданин;
Ко - броят на дните годишен отпуск на служителя;
12 е броят на месеците в годината.
Как се изчислява заплатата за почивка при уволнение
В съответствие с действащото законодателство при уволнение служителят е длъжен да вземе, наред с другите предписани плащания, обезщетение за неизползван отпуск до момента на прекратяване на трудовия договор. Законът не предвижда установени размери на обезщетение, а размерът на плащането се определя в зависимост от средната заплата на служителя за изминалия годишен период.
Вторият индикатор, който е необходим, за да разберете какзаплащането за отпуск се изчислява при уволнение, има броя на ваканционните дни, „спечелени“ от служителя до деня на прекратяване на трудовия договор.
Плащане за ваканция: правилно начисляване, плащане, вземане под внимание. Счетоводител 911, №24,2016
Очарователни записи:
Селекция от статии, които може да ви заинтересуват:
Съдържание: Заплатата за служител е финансов израз на резултата от неговата работа, който има свойството да повишава мотивацията на служителите и да дава ...
Неспециализирана информация Основният документ, който определя процедурата за изчисляване на средния доход за всеки повод, включително за отдих, е ...
Лятото е най-горещото време за счетоводителите. Служителите отиват на почивка и възниква въпросът: как да изчислим заплащането за отпуск. В тази статия ще ви покажем как да изчислите...
Съдържание Решаващият момент при уволнението на служител е сумирането на паричните резултати от неговата трудова дейност с работодателя и окончателното ...
Константин Николаев 2013-11-20 При прекратяване на трудовото правоотношение организацията или предприятието трябва да изчисли заплатите по...
Основният принцип на банковите операции е, че финансовите ресурси могат да нарастват само когато са в постоянно ...