Как се изплащат обезщетения за безработица в Украйна, тетрадка Херсон
Как се изплащат обезщетенията за безработица в Украйна
Особености при изплащането на обезщетенията за безработица
Стабилността и благосъстоянието са непостоянна ценност, особено по време на икономически спадове и покачващи се цени. И обикновените хора, които нямат милиони в банкови сметки, скъпи яхти и луксозни вили, трябва да лавират и да оцеляват в тези условия. Въпреки това, не винаги талантът, способностите или усърдието могат да предпазят от безработица.
Опитахме се да разберем какво влияе върху размера и реда за изплащане на обезщетенията за безработица. Размерът на плащанията зависи ли от причината, поради която лицето е останало без работа, кой, как и кога регистрира безработните и изобщо има ли нужда от това. Но на първо място.
Какво е частична безработица
В съответствие с нормите на Закона на Украйна „За задължителното държавно осигуряване за безработица“ (наричан по-долу Закона), осигурителните плащания зависят от комбинация от няколко фактора, например продължителност на работния ден (седмица) и трудов стаж, размер на средната месечна заплата или причини за уволнение. Нека се опитаме да ги систематизираме, като условно ги разделим на обекти, субекти и основания (условия) за предоставяне на плащания.
И така, частична безработица е, когато осигурените лица се намират в състояние, при което е налице принудително временно намаляване на нормалното или законоустановеното работно време, прекъсване на доходите или намаляване на размера им поради временно спиране на производството без прекратяване на трудовите правоотношения по икономически, технологични, структурни причини.
Най-просто казано, частична безработица е, когато смени, работни дни, часове са намалени на човек, в резултат на което заплатата му се намалява правопропорционално, но не се уволнява.
Условията за предоставяне на помощ за частична безработица в съответствие с нормите на закона са: 1) престой в предприятие или в магазин, обект със затворен производствен цикъл (наричан по-долу - цех, обект), който е неизбежен и временен, продължава най-малко един месец, не надвишава шест месеца и не зависи от служителя и работодателя; 2) престой за един месец, който обхваща най-малко 30% от броя на служителите на предприятие или цех, участък, в който престой е 20 или повече процента от работното време.
По този начин осигурените лица, които са работили най-малко 26 календарни седмици през 12-те месеца (предхождащи месеца, в който е започнал престоят), имат право на обезщетения за частична безработица. Те също така плащат застрахователни премии, при които тези престои представляват 20 процента или повече от работното време.
Помощта за частична безработица на служител се установява за всеки час престой в размер на две трети от тарифната ставка (заплата) на категорията, установена за служителя, и нейният размер не може да надвишава жизнения минимум, установен със закон. Помощта за частична безработица се предоставя от първия ден на престой, продължителността на изплащането й не може да надвишава 180 календарни дни през годината. Съществуват обаче и ограничения за предоставянето на помощи във връзка с частична безработица. По този начин този вид помощ не се предоставя в случаите, когато служителят е отказал подходяща работа в това или друго предприятие на пълен работен ден (седмица), работи в предприятие на непълно работно време или изпълнява алтернативна служба.
Плащанията зависят от трудаопит
Законодателят приписва на такива основателни причини: обучение в професионални и висши учебни заведения, клинична резиденция, следдипломно обучение, докторантура на пълно работно време; спешна военна служба; полагане на грижи от неработещо трудоспособно лице за лице с увреждане от I група или дете с увреждане под 18-годишна възраст, както и за пенсионер, който според експертно медицинско заключение се нуждае от постоянни външни грижи и др.
? Без да се взема предвид трудовият стаж, лицата имат право на плащане, ако са признати за безработни по предписания начин, през 12 месеца (предхождащи началото на безработицата) са работили по-малко от 26 календарни седмици. Това включва лица, които желаят да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от 6 месеца) прекъсване, и осигурени лица, уволнени от последната си работа на основанията, предвидени в параграфи 3, 4, 7, 8 на чл. 40, чл. 41 и 45 от Кодекса на труда на Украйна.
Например, това може да бъде прекратяване на трудов договор по инициатива на собственика или упълномощен от него орган в случай на системно неизпълнение от страна на служителя без основателна причина на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешните трудови разпоредби, отсъствие (включително отсъствие от работа за повече от три часа през работния ден) без основателна причина или явяване на работа в нетрезво състояние, в състояние на наркотична или токсична интоксикация и др.
Размер на обезщетението за безработица
Както вече беше отбелязано, не последната роля в размера на обезщетенията за безработица има стаж. И така, лица, които в продължение на 12 месеца (преди началото на безработицата) са работили на пълен или непълен работен ден (седмица)най-малко 26 календарни седмици и платени осигурителни вноски, размерът на обезщетението за безработица се определя като процент от средната им заплата (доход) в зависимост от трудовия стаж. Тоест до 2 години - 50%, от 2 до 6 години - 55%, от 6 до 10 години - 60%, над 10 години - 70%. Обезщетение се изплаща в зависимост от продължителността на безработицата като процент от определена сума: първите 90 календарни дни - 100%. През следващите 90 дни - 80%, в бъдеще - 70%.
Що се отнася до помощта за безработица за лица, които са работили по-малко от 26 календарни седмици през 12-те месеца (предшестващи появата на безработица), лица, които желаят да възобновят работа след продължително (повече от 6 месеца) прекъсване, се определя в размер на жизнения минимум, установен със закон. Ако тези лица са с увреждания, те нямат право на помощ при безработица. Ако човек подаде оставка без основателна причина по собствено желание, тогава помощта на такова лице се изплаща от 91-ия календарен ден.
И накрая, трябва да се отбележи, че средната месечна заплата (доход) за изчисляване на обезщетения за безработица взема предвид всички видове плащания, за които са начислени застрахователни премии. Обезщетенията за безработица не могат да бъдат по-високи от средната работна заплата в секторите на националната икономика на съответния регион за последния месец и по-ниски от жизнения минимум, установен със закон.