Как се събират просрочени заплати без трудов договор, Griasta
Как да съберем просрочени заплати без трудов договор?
Към нашата компания много често се обръщат хора, които се оказват в ситуация, в която всъщност изпълняват трудова функция за работодател дълго време, но не е сключен трудов договор: много често работодателите отиват на такива трикове, за да се отърват, първо, от данъчната тежест (в този случай заплатата обикновено се изплаща „на черно“), и второ, в който случай да уволнят служителя без процедурата, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нека поговорим за последното дело, което бе спечелено от адвокатите на нашата компания в Мошковския районен съд на Новосибирска област. Към нашата фирма се обърна бивш служител на строителна фирма, работил няколко месеца като майстор. Трудовият договор обаче не е сключен, заплатите не са изплащани през цялото време.
Клиентът ни предостави някои документи, които успя да получи от работодателя: това беше оригиналната заповед за назначаване на служител - наш клиент - отговорен за изпълнението на работата в определена област, оригинални документи, които потвърждават изпълнението на работата от фирмата на работодателя, подписана от нейния представител - служителя, и контрагента - клиента. В допълнение, просрочените заплати бяха огромни: в допълнение към неизплащането на заплати на нашия клиент, заплатите не бяха изплатени по същия начин на други служители.
Какво трябва да се докаже?
1)фактът, че съществуват трудови отношения между физическо лице и компания. Работодателят може да декларира, че отношенията или изобщо не са съществували, или например са били еднократни и по естеството сиса гражданскоправни (договор за предоставяне на услуги или за извършване на работа).
Ако служителят смята, че връзката е била точно трудово правоотношение, тогава към отношенията се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, които предоставят допълнителни права на служителя (освобождаване от плащане на държавно мито, освобождаване от съдебни разноски, възможност за завеждане на иск по местоживеене, възможност за възстановяване на законовата санкция, предвидена от Кодекса на труда на България (през 2016 г. размерът на тази санкция се удвои!). От друга страна, не трябва да забравяме, че трудовото законодателство налага определени ограничения: на първо място, това се отнася до давностния срок.
Така Кодексът на труда на България установява специална давност за разрешаване на трудови спорове: 1 година за събиране на просрочени заплати, 1 месец за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа, 3 месеца за всичко останало. За да не изпаднете в ситуация, в която трябва да докажете, че давността не е изтекла, не отлагайте завеждането на дело. Практиката по давност при трудови спорове е доста разнородна и варира в различните региони.
Фактът на трудово правоотношение може да се докаже, ако се представят документи, които са пряко свързани с работодателя, както и че служителят е изпълнявал определена трудова функция.
2)размера на заплатите. Ако служителят няма трудов договор, той ще трябва да потвърди по други начини размера на заплатата, която иска да получава от работодателя. Това могат да бъдат фишове за заплати, заверени с подпис и печат на упълномощено лице, извлечение от партида на физическо лице, което съдържа записи на месечните парични постъпления.средства, откъсващи се части от касови гаранции по сметки.
Ако няма документи, потвърждаващи размера на заплатите, съдът може да възстанови във ваша полза средните доходи в подобна професия в региона на вашето пребиваване. Тези данни могат да бъдат предоставени от Росстат.
Освен това винаги се опитваме да изземем имуществото на ответника-работодател в рамките на декларираната сума (не забравяйте, че тази сума не включва съдебни разноски, както и сумата, която може да бъде възстановена като обезщетение за неимуществени вреди).Запомнете: паричната сума, която искате да запорирате, не може да надвишава стойността на иска - сумата на имуществените искове, които трябва да бъдат оценени.
В нашия конкретен случай работодателят се намира доста далече - в Кемерово, което определено създава трудности за прякото му участие в процеса и защита на интересите му.
Като доказателство представихме горната заповед, документи, които потвърждават, че служителят е изпълнявал трудова функция (актове за предаване на работа, подписани от служителя и контрагента на работодателя). Освен това сме депозирали молби за изискване на документи от контрагента на работодателя, където ищецът - работникът се явява като представител на работодателя.
На следващото съдебно заседание разпитахме колеги на служителя, които потвърдиха, че и те, и нашият клиент спазват правилата за вътрешния трудов ред (например имаха обяд, както и осемчасов работен ден), познаваха клиента ни като бригадир, чуха за просрочени заплати. Отговарящата страна, в отговор на искането на съда, заявено в последното съдебно заседание, изпрати оригиналната заповед, която съвпадаше с представената от ищеца.
Ние бяхме наясно с товапоказанията на свидетелите не могат надеждно да потвърдят конкретния размер на заплатите. Имайки предвид това, в друго, следващо съдебно заседание, нашият адвокат по трудови спорове подаде петиция с искане да изпрати запитване до Novosibirskstat относно средната работна заплата, определена за длъжността "бригадир".
Освен това адвокатът изясни (конкретно в този случай - намалени, тъй като служителят смята, че му се дължат повече) искове, според данните, предоставени от Novosibirskstat: заплатите са преизчислени въз основа на месечна заплата от около 40 000 рубли.
Вярвахме, че фактът на трудовите отношения се потвърждава от документи и свидетелства. Ако се установи фактът на трудово правоотношение, тогава може да се направи много прост извод: служителят не може да работи безплатно. В случай, че работодателят не е сключил трудов договор, въпреки вмененото му от Кодекса на труда задължение, той носи риска от всички неблагоприятни последици, свързани с несключването му, включително и при събиране на задълженията по съдебен ред.
Не забравяйте, че заплатите за три месеца, съгласно разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, подлежат на събиране от работодателя незабавно, преди съдебното решение да влезе в сила. Това е поредното правило, което защитава интересите на служителите при забавено изплащане на трудовите възнаграждения. Заедно с мотивирано съдебно решение трябва да Ви бъде издаден изпълнителен лист за размера на трудовото Ви възнаграждение за три месеца.