Как се заплащат липси и обработка при сумирано отчитане на работното време
Въпрос-отговор по темата
Ако служителят е работил през целия си ден според графика за един месец, тогава той получава заплатата си. Нормата от часове в този случай (дефект) не се взема предвид. В края на отчетния период вижте само обработка. Часовете, отработени от служител над нормата, трябва да се заплащат с повишена ставка. Ако служителят е работил през почивните дни и неработните празници, те също се заплащат с повишена ставка в зависимост от работния график.
От препоръкатаОлга Цибизова,Заместник-директор на Департамента за данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на България
Как да платите за недостатъци и обработка с обобщено счетоводство, ако служителят има заплата
Случва се при обобщеното счетоводно отчитане в края на отчетния период служителят да получи липси или обработки. Нека да разберем как да платим за такива отклонения.
Важно е да се разбере как се заплаща на служителя. Ако това е заплата и човек е работил всичките си дни по график за един месец, тогава той получава заплатата си. Нормата от часове в този случай (дефект) не се взема предвид. В края на отчетния период разглеждаме само обработката.
За да заплати неотработените часове, служител, който има сумирано отчитане на работното време и почасова ставка, трябва да установи причината за непълнотата. Ако дефектът е възникнал по вина на служителя (например той е закъснял, пропуснал е и т.н.), неотработените часове не се заплащат. Ако дефектът е възникнал по вина на работодателя (например графикът е съставен неправилно), начислете заплатата на служителя за действително отработеното време и я сравнете със средната печалба. Ако сумата е по-малка, доплатете. Ако дефектът е възникнал поради обстоятелства извън контрола на страните, тогава неработещиятзаплащане на часове в размер на 2/3 от тарифната ставка (заплата), изчислена въз основа на действително отработеното време от служителя. Това следва от разпоредбите на член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Още един момент. При изчисляване на нормата на работното време за конкретен служител е необходимо да се изключат периодите, когато лицето не е работило, но мястото му на работа е запазено (болест, ваканции и др.). Тоест в този случай се прилага намалена ставка. Пропорционално намалете ставката и ако служителят е получил работа не от началото на календарния месец. Това правило важи както за служители на заплата, така и за почасови служители.
Примерно изчисление на ведомост за служител, който има месечна заплата и сумирано отчитане на работното време. Отчетният период е година. Служителят не е работил през целия отчетен период и е напуснал
20 000 рубли: 151,2 часа * 79,2 часа \u003d 10 476,19 рубли.
Часовете, отработени от служителя над нормата, трябва да се заплащат с повишена ставка (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работил ли е служителят през почивните дни и неработните празници? Тогава те също се заплащат в увеличен размер в зависимост от графика на работа.