Какъв запис трябва да има в трудовата книжка при намаляване на персонала - как изглежда трудовият договор -
Съдържанието на статията
- Какъв запис трябва да има в трудовата книжка при намаляване на персонала
- Как да напиша заявление за намаление
- В какви случаи може да бъде съкратен служител
Ако се вземе решение за намаляване на броя на служителите, ръководителят на организацията трябва да издаде подходяща заповед. Той трябва да определи датата на съкращаване - в процедурата това е началната точка, от която ще зависят много свързани точки, например периодът, през който служителите трябва да бъдат уведомени за уволнението.
Как се извършва съкращаването
Основните етапи на процедурата по съкращаване са следните: - издава се заповед за съкращаване; - служителите се уведомяват за съкращението, предлага им се друга свободна работа; - уведомяват се синдикатите, както и службата по заетостта; - служителите се уволняват.
Когато заповедта е готова и издадена, съкращаваните служители трябва да бъдат уведомени 2 месеца преди датата, посочена в заповедта. В края на процедурата по съкращаване трябва да се издадат заповеди за уволнение на служителите. В колона "причина" е необходимо да се посочи заповедта за прилагане на мерки за намаляване, на уведомление за това. Също така, ако има такива, трябва да се посочат подробностите за документите, в които служителят е изразил съгласие за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието.
Какво трябва да бъде вписването в трудовата книжка на служителя при уволнение за намаляване
В трудовата книжка на служителя уволнението се записва по определен ред. Първо, в колона номер 1 се поставя поредният номер на записа, във втората колона трябва да се посочи датата на уволнението. В третата колонапричината за уволнението се записва, в четвъртото - посочете името на документа, въз основа на който е направено това вписване, тоест заповедта на работодателя или друга форма на решение, датата и номера на документа.
В същото време трябва да се има предвид, че последният работен ден трябва да се счита за дата на уволнение, освен когато трудовият договор, федералният закон или споразумението между служителя и работодателя установяват друго.
Когато правите запис в трудовата книжка, трябва да се има предвид, че тя трябва точно да съответства на текста на кодекса на труда, който е написан в заповедта. Ето защо, преди да направите запис, трябва да знаете точно по каква причина се прави уволнението. Съкращаването и съкращенията понякога се бъркат с едно и също нещо.
Записът в трудовата книжка трябва да изглежда така: „Уволнен поради намаляване на персонала на организацията, клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.“