Какво е по-изгодно временно прехвърляне или съвместна работа Енциклопедия на начинаещ предприемач
Ситуация: ръководителят на отдела напуска, но никой от служителите не може да кандидатства за тази позиция по различни причини. Докато си търсят нов шеф, някой трябва да изпълнява функциите му, макар и не напълно. Какво е най-добре да направите: да издадете временен трансфер или да поверите работата по комбинирането?
Каква е разликата между временен превод и комбинирана работа?
Вече писахме за съчетаването на длъжности. Накратко, това е възлагане на служителя на допълнителна работа, която не е посочена в трудовия договор. В същото време служителят извършва работа както на основната си длъжност, така и частично (или изцяло) на новата длъжност, следователно получава заплата както на старата позиция, така и на новата.Невъзможно е изобщо да не се определя допълнително заплащане за допълнителна работа Описвайки прехвърлянето, имаме предвид прехвърлянето по споразумение на странитеза периода на свободното място. Нека сравним тези процедури и техните последствия в таблицата.
| Знак или ефект | Комбинация от позиции | Временно преместване на друга работа |
| Отчитане на мнението на служителя | Само със съгласието на служителя | |
| Документи за регистрация | Допълнително споразумение към трудовия договор, Съответна заповед за персонала. | |
| Срок | Всякакви | От един ден до една година |
| Плащане | Пропорционално на обема на допълнителната работа на базата на заплатата за новата длъжност | Пълно заплащане за новата позиция (заплата, бонус, други надбавки и плащания) |
| Възможност за спешна отмяна (преди уговорения период) | Едностранно, по всяко време, една от страните може да откажеот извършване или възлагане на работата по комбиниране | Само по споразумение на страните |
| Каква работа се върши | Работи се както по основната позиция (в пълен обем), така и по новата (в договорения обем) | Работи се само на новата длъжност, на която са преместени. Никой не си върши старата работа. |
| Възможни усложнения, ако трябва спешно да наемете служител за тази позиция | Не | Служителят може да не иска да бъде преместен на старата позиция |
Какво е по-изгодно?
В нашата ситуация е много по-изгодно да се издаде задание за комбиниране на работа на който и да е служител Първо се изпълнява както старата, така и новата работа. Второ, много по-лесно е да отмените възлагането на допълнителна работа, ако намерите подходящ кандидат за длъжността ръководител на отдел. Трето, анулирането не изисква съгласието на служителя. И накрая, тази процедура изисква по-малко документи, което също е важно.
Ами ако преведете?
Има ситуации, когато комбинирането на позиции не решава проблема. Например, трябва напълно да се предадете на лидерските функции, което изключва възможността да изпълнявате предишни задължения. Тогава изходът е временен превод. Но за да неутрализирате възможните негативни последици, помислете за следните точки:
1. Определете точна дата за прехвърлянето. Колко време ще ви отнеме да намерите нов шеф? Месец, два, три? За този период и направете превода. Не можете да използвате формулировката „служител се премества за период от един до два месеца“,само точни дати, за да няма спор кога точно е приключил преместването. В краен случай можете да посочите събитие като „ограничител“ на периода, например „преди приемане за товапозиция на друг служител. И въпреки че не харесвам този вариант, експертите позволяват такива формулировки. В крайна сметка Кодексът на труда на България не забранява денят на края на временното преместване да се определя от събитие, а не от конкретна дата.
2. Не забравяйте за срока на прехвърлянето. В края на срока трябва да "върнете" служителя, като му предоставите предишното място на работа. В противен случай прехвърлянето ще се превърне в постоянно, а след това прехвърлянето на предишното място е възможно само със съгласието на служителя.