Какво е постна шапка, Централна учебна компания

Мнозина вероятно са чували, че в системата за управление на Хъбард има такова нещо, такъв термин като "шапка". Когато човек я чуе за първи път в заявление за ръководство, тази дума не предизвиква нищо друго освен недоумение или смях. Въпреки това, с последвалото уточнение става ясно, че тази на пръв поглед забавна дума, или по-скоро идеята, вложена в нея, помага за решаването на много проблеми в организацията и значително повишаване на ефективността на служителите и компанията като цяло.

И така, „Шапка –името на длъжността в организацията и работата, която е свързана с нея. Тук се прави аналогия с факта, че сред представителите на много професии, като например сред железопътните работници, видът на шапката е символ на извършената работа. Терминът „шапка“се използва и във връзка с бележки, контролни списъци [списъци за изучаване на материали, свързани с длъжността и практически задачи за овладяване на умения] и колекции от материали, очертаващи целите, ноу-хау и задълженията на длъжността“.

Доста често се задава въпросът -от какви конкретни материали и секции трябва да се състои "шапката на всяка публикация"? Какво трябва да бъде включено? По-долу са основните материали и данни, които трябва да бъдат включени в „пост шапката“ (всяка публикация). Моля, имайте предвид също, че можете да събирате, композирате и подобрявате тези материали постепенно. Селекция от такива материали може да бъде допълнена в хода на работа - описание на успешни действия, описание на нови процеси и оборудване и др.

Целта на поста.
Относителното му положение в организационния съвет.
Описание на длъжността (обикновено се пише от лицето, което е заемало длъжността преди да бъде заменено и в този случай няма повечесила, отколкото просто съвет).
Контролен списък за изучаване на пост материали (това могат да бъдат въпроси относно организационната политика [правила на компанията], написани от собственика или мениджъра, наръчници, книги, филми и т.н. (всякакви материали)) - в определена последователност на изучаване, с някакъв вид практически задачи и/и обучение, така че човек действително да може да овладее материалите, да придобие умения.
Пълна селекция от всички възможни материали, изброени в предходния параграф.
Екземпляр на организационния съвет на структурната единица на организацията, към която принадлежи тази длъжност (обикновено отдел).
Диаграма на потока, която отразява кои частици [хора, физически обекти, съобщения] идват в публикацията, какви промени трябва да се направят с тези частици и къде да ги изпратите по-късно.
Текстът на продукта(ите) на публикацията.
Статистика (статистика) на длъжността, както и статистика на секцията, отдела и отдела, в който се намира длъжността.