Какво е средното време за намиране на работа, какво се счита за нормално
Всяка криза в икономиката на страната оказва негативно влияние върху ефективността на предприятията. Много от тях се затварят, а по-голямата част съкращават персонал. Но това не означава, че всички организации са затворени. Има и такива, които, напротив, разширяват собствения си пазарен дял и набират персонал. Така че, ако загубите работата си исредното време за намиране на нова работа се удължава, не се отчайвайте!
Няма значение какво е причинило промяната на работата: съкращаване, ликвидация на организацията, конфликт, неприемливи условия за продължаване на работата, организацията се премести в друг офис или район, вие се преместихте, нямаше кариерно израстване в организацията и т.н. Основното е, че търсите нова работа и отделяте времето си за нея. Но времето минава: седмица, месец и все още търсите ... Изглежда, че посещавате редовно интервюта, но все още няма положителен резултат.
Следващата презентация очертава седемте основни причини, поради които търсещият работа не е нает. Погледнете внимателно, може би правите същата грешка?
Защо времето за търсене на работа се забавя?
Каква е причината, ако не можете да си намерите работа дълго време?По принцип какво е нормалното време за търсене на работа ? И през какъв период от време трябва да се намери, за да не се отрази търсенето на работа на самочувствието?
Каква може да е причината да търсите работа от дълго време? Защо се случва това? Колко време отнема търсенето на работа?
Смятате се за професионалист, имате много опит и добро досие, но процесът на намиране на работа се бави... Изглежда изискванията заБъдещата ви работа е адекватна, но все още няма резултат ...
Средно време за търсене на работа:
характеристики на заетостта
Като всеки пазар, пазарът на труда има свои собствени закони, следвайки които можете бързо да се адаптирате към конкурентно търсене и бързо да намерите работата, за която мечтаете.
Във всеки, дори и в най-трудния период на икономическа криза в страната, има свободни работни места, но през тези периоди броят на кандидатите за тези свободни позиции се увеличава.
Например, ако по-рано на пазара на труда е имало недостиг на професионални кадри по вашата професия, днес за едно свободно място могат да кандидатстват двама, а утре трима или четирима. И така конкуренцията може да се засили, докато икономическата ситуация в страната се подобри и ситуацията на пазара на труда се нормализира.
Осъзнаването, че има много кандидати със сходни умения и опит за свободна позиция не трябва да плаши и да предизвиква несигурност при интервютата. Да, може да има много конкуренти, но не всички от тях познават законите на пазара на труда и не всички знаят как да използват тези закони в своя полза. И това е голямо конкурентно предимство.
Ето защо, когато търсите работа, така чесредното време за търсене на работа да не се проточи половин година,е необходимо да се подготвите за всяко интервю, да анализирате изискванията на специалистите по подбор и да обмислите всички отговори на възможни въпроси, за да се представите от правилната страна. Разбира се, не си струва да лъжете за опита на интервю, но какво ви пречи да разкрасите малко собствените си заслуги, които вероятно имате много, като се съсредоточите върху най-добрите си черти на характера и най-полезните умения за потенциален работодател?
Как да се уверите, че когато си търсите работаИзискванията за позицията не се ли сториха твърде високи на потенциален работодател? Най-важното е, че не искайте твърде високо ниво на заплата, например един и половина или два пъти предишната заплата. Нормалното увеличение на месечната заплата при нова работа е увеличение от 10-20%.
Не забравяйте, че когато кандидатствате за работа, е възможно да се „пазарите“ (за намаляване) на заплатата, така че когато изпращате автобиография, трябва да зададете желаното ниво на заплащане, равно на предишната ви заплата плюс 20%.
Когато се подготвяте за интервю, никога не трябва да разчитате на мненията на приятели или познати, както и на рецензии в интернет. Това не означава, че мнението на бившите служители за работодателя не трябва да се приема на сериозно. Напротив, оплакванията на бивши служители трябва да бъдат изслушани и анализирани, но никога не трябва да вземате решение да откажете оферта само въз основа на чужд опит. Ако тази работа или позиция не подхожда на някого, това не означава, че тази свободна позиция няма да ви подхожда.
Например, някои хора не харесват работа, където има строга дисциплина, докато други се ръководят от контрол; за някои е важен екипният дух, докато други предпочитат да работят сами; освен това ръководителят може да се промени, компанията може да промени приоритетите за развитие и нивата на заплатите или да отвори офис близо до дома ви. Животът продължава, обстоятелствата се променят, включително условията на работа в една и съща компания.
След като сте намерили подходящо свободно място на уебсайта на компанията или в базата данни със свободни работни места, трябва да изпратите своята кандидатура до свободното място, съдържаща автобиография и мотивационно писмо. Писането на мотивационно писмо се счита за добро възпитание и говори за познания на кандидата по бизнес кореспонденция, което дава допълнителен плюс, когатонаемане на работа.
Между другото, анализаторите на един от известните портали за заетост доказаха, че като изпратите автобиография от 8-00 до 16-00, увеличавате шансовете си да получите покана за интервю един път и половина. Моля, имайте това предвид, когато изпращате автобиографията си!
Информацията, която предоставяте в автобиографията си, трябва да е точна. Не лъжи. Опитен HR специалист лесно ще ви изведе на чиста вода. Всички факти за вашия минал трудов опит също трябва да са верни. Ако искате да скриете нещо, просто не пишете за него. Като цяло новият работодател не се интересува от вашето минало, той се интересува повече от плановете ви за бъдещето, към какво се стремите и какъв успех искате да постигнете. Освен това работодателят със сигурност ще се интересува от уменията, които притежавате и които могат да бъдат полезни за организацията. По-добре е да не пишете информация за хобита и ако такъв елемент присъства в автобиографията, напишете две или три хобита, които допринасят за вашето лично и евентуално професионално израстване.
Освен това в автобиографията не забравяйте да посочите нивото на желаната заплата, в противен случай мениджърът по човешки ресурси може да остане с впечатлението, че вие сами не знаете стойността на работата си или имате подценено ниво на самочувствие. Когато изпращате автобиографията си, включете своя снимка в бизнес костюм и в работна среда. Ако нямате такава снимка, сканирайте вашата снимка върху документи. Обърнете внимание и на името на пощенската кутия, от която изпращате автобиографията - тя трябва да е чисто служебна и да не съдържа умалителни думи и неразбираеми знаци.
Преди да изпратите автобиографията и мотивационното си писмо, не забравяйте да помолите семейството или приятелите си да проверят съобщението за грешки и правописни грешки. Нищо не се развалявпечатление за човек като неграмотно представяне на мислите и граматически грешки.
Ако следвате правилата на пазара на труда, със сигурност ще си намерите работа до месец-два. Това есредното време за търсене на работа. Някои специалисти, които са усвоили до съвършенство уменията за търсене на работа, биват наети за една седмица. Във времена на икономическа криза обаче според службата по заетостта този срок може да се забави с 4-5 месеца.
Между другото, никога не трябва да правите отстъпки „за сезона“ или сезона, тъй като компаниите винаги се нуждаят от добър професионален персонал, независимо от времето навън.