Какво се отнася за видовете време за почивка според Кодекса на труда на Руската федерация
Понятието време за почивка и какво се отнася за неговите видове
Говорейки за понятието "време за почивка", законодателят го определя като интервали от време, през които служителят не е длъжен да изпълнява трудовите си функции и с които той има право да разполага свободно.
Съответно нормативно се определят само продължителността и редът за предоставяне на почивка, но не и как човек трябва да я прекарва.
В допълнение към действителната почивка за попълване на изразходваната сила, това понятие включва и конкретни случаи, когато е необходимо да бъдете освободени от работа (по-специално бременност, смърт на близък роднина, болест).
Разновидностите на времето за почивка са посочени в чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация:
-
Почивки през работния ден или смяна. В чл. 108 от Кодекса на труда на България е предвидена обедната почивка, която не подлежи на отчитане като работно време, а продължителността й е ограничена - от 30 минути до 2 часа. Работодателите са свободни да избират срок в посочените рамки, както и конкретно време за отпускане.
По искане на работодателя такава почивка може да бъде разделена на няколко части, например 2 пъти по 30 минути, което е фиксирано в местния акт на организацията.
Също така тези лица имат право да ползват отпуска преди изтичане на шест месеца от датата на постъпване на работа в дружеството.
Привличане къмнаемането на работа през празнични и почивни дни на хора с увреждания, както и на жени с деца до 3-годишна възраст е възможно само ако са изпълнени специалните условия, посочени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Годишен отпуск: тънкостите на осигуряване на нов служител
Какво да направите в ситуация, в която нов служител е заел длъжност след одобрението на графика за отпуск?
Съгласно общото правило субектът получава възможност да вземе платен отпуск след шест месеца работа. Няма нормативни изисквания за регистриране на отпуск на нов служител в такива случаи.
На практика се използват следните методи:
- Не се правят промени в съществуващия график, а основанието за предоставяне на ваканция е изявлението на служителя, в което той изразява своите желания относно продължителността и датата на началото на ваканцията.
важно! Тази опция е удобна и ето защо. Ако служител е заел длъжност в средата на годината, вероятно той няма да иска да си вземе ваканция тази година. Това означава, че времето за почивка може да бъде прехвърлено за следващата година и ще бъде взето предвид в новия график.
- Правят се съответни промени в графика. Процедурата за отразяване на промените не е установена със закон. Най-често се изготвя приложение към графика за ваканции, което предоставя информация за ваканцията на нов служител. Промени могат да се правят както при приемането на лицето в организацията, така и когато има право да използва времето за почивка.
Забележка! След 6 месеца изпълнение на трудовите задължения служителят има право да използва целия отпуск, т.е. всичките 28 дни, освен ако не е решено да прекара само част от почивката.
Други характеристики на годишния отпуск
Минималната годишна почивкаспоред Кодекса на труда на Руската федерация е 28 дни.Допустимо е разделянето му на части, едната от които трябва да бъде поне 14 дни.
Забележка! Официалните празници, паднали по време на ваканцията, не се вземат предвид при нейната продължителност.
Като общо правило законът не изисква служителят да напише молба за отпуск. Независимо от подаването на заявлението, времето за почивка се разпределя по график.
Ако заявлението е написано от служител за отлагане на периодите на ваканция, взети предвид в графика, или ако в графика няма период на ваканция за нов служител (вижте по-горе), важно е внимателно да разгледате формулировката в него:
Ако служителят няма желание да използва отпуската, се допуска само едно прехвърляне за следващата година.
важно! Невъзможно е да се заменят неизползваните ваканционни дни с парично обезщетение, ако ваканцията не надвишава 28 дни. Ако не е използван през настоящата и следващата година, единствената възможност за получаване на обезщетение за него ще бъде при уволнение.
Ако човек работи на непълно работно време в няколко организации, платеният отпуск за годината се предоставя изключително едновременно, за да се осигури добра почивка на служителя.
Оставете без заплащане: нюансите
Ако служителят има основателни причини, например семейно естество, той има право да се обърне към работодателя с молба за неплатена почивка.
важно! Разпоредбите на чл. 128 от КТ в общия случай се говори за право на работодателя да пусне работника или служителя в такъв отпуск. Тоест може да откаже, ако не счита обстоятелствата за основателни. В същото време по инициатива на работодателя служителят не може да бъде изпратен в такъв отпуск.
Въпреки това може да доведе до необоснован отказ, ако има основателни причинисъдебно производство и дори признаване на правотата на служителя.
Забележка! Неплатеният отпуск над 14 дни не се включва в трудовия стаж, от който зависи правото на субекта на годишна платена почивка. Съответно периодът за предоставяне на платена почивка се измества.
Характеристики на регистрация на отпуск с последващо уволнение
Освен ако причината за уволнението не е отсъствие от работа или друго виновно деяние, служителят има право да подаде заявление за ползване на наличния отпуск преди уволнението. Тогава прекратяването на договора с субекта ще настъпи в последния ден от ваканцията.
Ако служител, въпреки липсата на съгласие на работодателя, произволно вземе такъв отпуск, това може да доведе до уволнение поради отсъствие.
Въпросният вид отпуск се съставя, както следва:
- Ако отпускът преди уволнението съвпада с периода на почивка на служителя, отбелязан в графика за отпуск, е необходимо само неговото заявление за уволнение по собствена воля. Основното е да бъде издаден 2 седмици преди последния ден на ваканцията.
- Ако не съвпада, служителят пише 2 изявления наведнъж: за уволнение и ваканция извън графика. Могат да се комбинират в 1 документ.