Какво заплашва институцията със сключването на VHI споразумение
Свързани статии
Напоследък все по-популярно става сключването на договори за доброволно медицинско осигуряване на служители. Държавните агенции също се стремят да бъдат в тенденция и предоставят на служителите си доброволно осигуряване. Нека разберем с какво този вид застраховка е по-добра от задължителната и как сключването на договора ще се отрази на данъчната тежест на институцията.
Кадрите решават всичко
Човек може да говори безкрайно за това, че кадровият потенциал на една организация определя нейната ефективност. Обжалвайки тази аксиома, много работодатели се стремят да създадат най-удобните условия на труд за своите служители. И ако преди няколко години идеята за комфорт се свеждаше до добър ремонт, наличие на модерно офис оборудване и климатизация на работното място, сега работниците и организациите все повече обръщат внимание на предимствата, които не са пряко свързани с работния процес. Сред тях се откроява доброволното медицинско осигуряване на служителите.
Основни разлики
Това е добре познатото задължително здравно осигуряване (ЗЗО).
Тази програма по-специално инсталира:
Ние действаме според закона
Но днес няма закон относно VHI, колкото и да е странно.
Договорът за VHI се сключва между работодателя и осигурителната организация. Съгласно това споразумение институцията се задължава да плаща застрахователни премии, а застрахователната компания се задължава да организира предоставянето на медицински грижи на служителите на институцията в договорения размер. Застрахователите от своя страна имат договори с големи медицински центрове, които директно предоставят медицински услуги.
Нека веднага направим уговорка, че заедно със споразуменията,осигуряващи здравно осигуряване, има и споразумения за услуги, сключени директно между медицинска организация и институция.
Няма да ги разглеждаме в тази статия.
Следователно всички правила за лично осигуряване се прилагат изцяло за VHI.
данък общ доход
Вноските по договор за доброволно медицинско осигуряване могат да бъдат взети предвид от институцията в разходите за труд при определяне на данъчната основа за данък общ доход. За да се случи това обаче трябва да са изпълнени четири условия.
Четвърто, застрахователната организация трябва да бъде лицензирана. Този документ трябва да бъде прочетен преди сключване на договор.
Ако поне едно от изброените условия не е изпълнено от институцията, тогава тя няма да може да вземе предвид застрахователните премии в разходите.
За справка
В данъчното счетоводство институциите като правило прилагат касовия метод за признаване на приходи и разходи. В съответствие с него приходите и разходите се признават в периода на тяхното действително плащане (член 273 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
В случай на VHI, разходите трябва да се признават в тримесечията, когато се плащат премиите.