Кой трябва да даде предпочитание при наемане на нов счетоводител пред професионалист или начинаещ с отличие
Да вземеш или да не вземеш?
Когато приемате нови служители в счетоводния отдел, понякога не знаете на кого да дадете предпочитание. Или специалист с червена диплома, току-що завършил престижен икономически университет, или професионалист, работил няколко години в счетоводните отдели на различни компании. Първият може да бъде обучен „за себе си“, вторият трябва да бъде преквалифициран. Кого да взема - това е въпросът.
Сега много работодатели предпочитат професионалисти с професионален опит. Завършил, за да стане служител без трудов стаж, ще трябва да отговаря на международните стандарти. Сегашната тенденция на пазара на труда потвърди и Яна Ганина, заместник генерален директор по човешките ресурси на Данъчната служба:
„Вярвам, че служителите трябва да бъдат не само много професионални специалисти, с подходящо образование и сертификат в предметната област, но и да имат известен трудов опит зад гърба си.
Клиентът е готов да се довери на съветите само на опитни професионалисти, особено в счетоводството. Затова, на първо място, даваме предимство на хора с добър опит, които имат международни сертификати.
Зелените завършили като цяло се гледат с подозрение. Така Валентина Степанова, главен счетоводител на Търговска къща GUM, смята, че завършилите висше образование имат неоправдано високи материални очаквания и работодателят няма да плати на неопитен специалист същата заплата като на професионалист. Нивото на заплатите на счетоводителите на GUM в началния етап варира между 200-250 долара.
В същото време ръководството на компанията насърчава на първо място онези служители, които имат поне тримагодини работа в полза на предприятието. В същото време те получават допълнително образование.
„Не се интересуваме от висшисти“, каза Валентина Степанова. – Нашето счетоводство е изградено на базата на монополна система на управление. Понякога дори счетоводител с опит е трудно да се работи, но дори не можете да говорите за дипломиран.
От предишен опит си спомням как назначавахме млади специалисти в отдела за вътрешен одит. Нищо добро не излезе от тази идея. Аз самият тествах възпитаници на престижни държавни университети. В момента никой от привлечения екип не работи. Всички бяха неподходящи."
Валентина Староверова, главен счетоводител на Klerner, въз основа на собствения си опит от работа с висшисти, прави следните заключения:
„Знанията на завършилите са слаби. Миналата година приехме някои на стаж. В бъдеще планираха да отидат на позицията на счетоводител. Но файда от тях и стажовете им няма. Сега нашето ръководство не взема студенти на стаж без заплата, а със заплата няма смисъл да губим време за тях.
Инна Жукова, главен счетоводител на IC Capital Group LLC, подкрепя колегите си в семинара:
„Ако в нашата компания е отворено свободно място за счетоводител, тогава изискванията са следните: трудов стаж от най-малко три години като счетоводител, висше икономическо образование, възраст не по-малка от 25 години. Изисквам безупречно счетоводство, тук грешките са непростими. Моят съвет към завършилите: потърсете работа още в четвъртата си година, без да пренебрегвате непретенциозните операции, като например ведомостта.
Трудности в ранна възраст
Ясно е, че при подобна "защита" е почти невъзможно довчерашният студент да си намери работа. Дори ако директорът на фирмата илиглавният счетоводител решава да вземе дипломиран, тогава последният ще бъде изправен пред големи изпитания. Младите кандидати трябва да имат вътрешен потенциал, да могат да работят в екип, да са целеустремени, мобилни и готови за големи натоварвания. Московските студенти обаче са готови на всичко, за да се издигнат до високоплатена работа.
Олга Клинова, студентка четвърта година в Българската академия по предприемачество, специалност счетоводство, анализ и одит, ни разказа за проблемите си в работата:
„Когато постъпих на работа в одиторска фирма за позицията офис мениджър, основните изисквания на работодателя бяха: познаване на компютър на потребителско ниво, способност за работа с принтер и факс. Заплатата беше малка, работех на половин щат, защото учех.
С течение на времето се оказа, че трябва не само да попълвам данните в счетоводните формуляри (главният счетоводител не можеше да овладее компютъра), но и да знам програмата 1C. Учено. Тогава самостоятелно съставях тримесечни и годишни отчети, поддържах бази данни на служителите, събирах информация за пенсионния фонд. В резултат на това заплатата ми остана на същото ниво, а обхватът на задълженията ставаше все по-голям с всеки месец. Като компютърен оператор ми бяха платени само $200. И главният счетоводител, който правеше същото като мен - само че вместо нея водех счетоводство - получи около 1000 долара.
Олга беше подкрепена от Андрей Питанов, възпитаник на Висшето училище по икономика:
„Този модел на поведение действа навсякъде, където се наемат новодошли – гледат да натоварят колкото се може повече работа, но за по-малко пари. По правило те работят на такива места около година, след което заминават на по-престижно място, където плащат повече и се изисква опит. Съответно тези фирми като цялоработят хора на възраст 22-28 години.
Но има и големи компании, които се опитват да не се ограничават в избора на източници на потенциални кандидати: всеки завършил, с подходящо обучение, има право да разчита на работа. Вярно е, че студентите без трудов стаж получават само позицията на стажант. В този случай е много важно и фирмата, и стажантът да са заинтересовани от ефективността на стажа. Играта не струва свещта, ако е безинтересна, формална и непрофесионална.
Според Зинаида Бабаева, директор на Държавния икономически институт по счетоводство и одит, големите работодатели често се обръщат към университетите, за да намерят своя бъдещ специалист там:
„Специалността „счетоводство и одит” е една от най-престижните. Статистиката е такава, че още през четвъртата година 70 процента от студентите на нашия институт съчетават обучение и работа, а през петата година всички 100 процента работят. Институтът постоянно получава заявки за специалисти от нашия профил. Имаме договори с много местни компании, одиторски фирми, които се интересуват от млади специалисти.
Мога да кажа, че работодателите предлагат прилична заплата - не по-малко от $ 700 - след завършване на стаж в тяхната компания. Около 70 процента от завършилите получават работа в същите фирми, където стажуват."
Качеството на обучението все още е болна точка. Затова много "известни" работодатели ценят университетите с традиции. „Всяка година набираме старши студенти“, казва административният директор на групата компании FBK, генералният директор на FBK-Personal Сергей Костаков. - По правило даваме предпочитание на студенти от Московския държавен университет, Плехановската академия, MGIMO, Висшето училище по икономика, Академията по мениджмънт, Академията по финанси. Когауспешно завършване на стажа, предлагаме на студентите по-нататъшна работа.
Марина Валентиновна, главен счетоводител на Московската регионална банка, също смята, че няма нужда да се страхувате от „голата“ теория:
„В нашата банка работят възпитаници на специализирани университети със специалност финанси и кредит. Мога да кажа, че аз самият трябва да обучавам начинаещи в счетоводството и данъчното счетоводство, тъй като счетоводството в банковата структура е малко по-различно от това в производството. Но определено има един плюс при завършилите - те познават компютъра по-добре и схващат всичко в движение.
Завършилите Академия Плеханов работят в счетоводния отдел на Академията по предприемачество и инвестиции. Анастасия Кудрявцева, финансов директор на тази структура, смята пристигането на нови служители за важен и стресиращ момент, поради което тя назначава краткосрочни проверки за субектите:
„Ние сме на изпитателен срок от две седмици. През това време е напълно възможно да се тестват теоретичните знания на начинаещ счетоводител. Ако човек е успял да покаже сериозно отношение към работата, значи остава при нас.
След края на пробния период изпращаме млад специалист на платени курсове за сметка на нашата академия. Заплата - 250-300 долара. Смятам, че това ниво на заплащане оправдава първоначалната университетска подготовка на един висшист. Обърнете внимание на предложенията на работодателите: понякога такава заплата се предлага на счетоводители с най-малко две години опит.
Привлекателността на стажа се подкрепя от Олга Калинченко, консултант по набиране на персонал в областта на финансите и банкирането на холдинга Empire Personnel: „За един млад специалист е важно да придобие трудов опит, който е възможно най-близо до това, което би искал да прави в бъдеще. Много фирми предлагат стажове, след коетоима възможност да останете в компанията или да получите препоръка. Най-важното е да не се страхувате да жертвате лично време, постоянно да научавате нещо ново. И дори ако в началото ще имате малка заплата, то в бъдеще имате възможност да направите голяма крачка напред.
Младите хора винаги са ни скъпи
Особено заинтересовани от привличането на млади кадри са държавните предприятия. Тъй като през последните десет години работата в производството у нас не се смяташе за престижна, нивото на заплатите изоставаше много от пазара. Това, разбира се, предизвика силно изтичане на кадри, особено на млади, от индустрията. Денис Богданов от United Confectioners потвърди това:
„Имаме остра нужда от млади специалисти. Сега се опитваме да повишим общото ниво на заплатите. Например миналата година заплатите бяха значително увеличени в московските предприятия на холдинга. Това ни позволява да привличаме висшисти. Изготвена стажантска програма и програма за кариерно развитие. Структурата на нашата компания е изградена по такъв начин, че младите специалисти да могат лесно и бързо да се придвижват нагоре по кариерната стълбица.
Людмила Максимова, главен счетоводител на Danone Bolshevik, кани студенти и наскоро завършили висше образование да преминат стаж в подразделенията на компанията.
„Често работя с висшисти, счетоводители без трудов стаж. И разбирам проблемите им. Дъщеря ми тази година завършва университет със специалност счетоводство. Съвременните ученици са по-добре запознати с компютъра, те са по-мобилни и не се страхуват да правят грешки в работата си.
В нашата компания стажът е валиден от един до два месеца. Всичко зависи от способностите на кандидата. Ние си сътрудничим с държавните университети, много студенти не чакат бакалавърска практика иидват при нас сами. На всеки счетоводител в нашата фирма е възложено да извършва само една конкретна операция. Но номерът е, че имаме тенденция на взаимозаменяемост.
За съдействието при заснемането благодарим на Българския държавен хуманитарен университет.
Материалът е предоставен от списание Московски счетоводител, № 6, 2004 г.