Колко седмици отиват в отпуск по майчинство, как правилно да организирате отпуск по майчинство
В периода на очакване на дете ключът към спокойствието на жената е нейната пълна осведоменост за всички нюанси, свързани с излизането в отпуск по майчинство и дължимите плащания.
Днес има много тънкости, които всяка жена трябва да знае, докато чака бебе. В крайна сметка, непознаването на тези правни нюанси може да доведе до неприятни изненади.
И е изключително нежелателно да се тревожите в този отговорен момент. Ето как да изчислите времето си за отпуск по майчинство. Събраната информация ще помогне както на самите бременни жени, така и на техните близки да изчислят датата на предстоящия декрет.
Характеристики на излизане в отпуск по майчинство
Болничните за отпуск по майчинство се издават в ж.к
Концепцията за постановление включва отпуск по майчинство, средно неговият обем е 140 дни. Това включва и времето за гледане на дете до година и половина, същото понятие включва времето за гледане на бебе до 3 години. Всеки от тези периоди се плаща по свой начин, само характерът и размерът на плащанията са различни.
Моментът на всеки отпуск по майчинство е денят, посочен в болничния лист за бременност и раждане. Този б/л се издава в съответствие с очакваната дата на доставка.
Такъв лист по болест се издава на абсолютно всички работещи бременни жени, без значение дали е регистрирана в предродилната клиника или не. За да получите този лист по болест, трябва да се свържете с лечебното заведение, което в района осигурява амбулаторно наблюдение на бременни жени.
Там ще направят серия от тестове, ще определят гестационната възраст, възможната дата на раждане и ще издадат б/л. Според действащия закон, на почивка PBiRотпуск на 30 седмици. Срокът от 30 седмици е от значение в такива ситуации, ако няма особености в пребиваването на бременна жена, няма особености в хода на бременността. В случай на живеене в райони, неблагоприятни от гледна точка на екологичната обстановка, продължителността на PBiR ваканцията се увеличава от 140 на 160 дни.
За всяка многоплодна бременност този период се увеличава до 194 дни. Съответно датата на издаване на постановлението също се измества. При изчисляване на периода, за който се полага отпуск по болест, са спазени всички медицински изисквания. 10 седмици, за които е обичайно да изпращате жената да си почине преди раждането, се считат за времето, когато настъпва окончателното раждане на детето.
На такава късна дата поддържането на активен начин на живот може да провокира преждевременно раждане и други нежелани последици. Жените се нуждаят от специален график на хранене, дълга и правилна почивка. Те трябва да ходят много, да се грижат за себе си. Настроението за раждане е много важно.
Ако това време се прекара в тревоги, в изпълнение на професионални задължения, това може да се отрази неблагоприятно на състоянието на плода. Затова е по-добре да не поемате ненужна отговорност, да поемате рискове, по-целесъобразно е да излезете в отпуск по майчинство точно навреме, без да оставате на работа.
Можете да отидете на почивка по-рано. За да направите това, трябва да вземете още един отпуск. Ако последната ваканция е била отдавна, тогава ще има добро увеличение на ваканцията на PBiR (за бременност и раждане). Редовният текущ отпуск може да се използва както преди, така и след F&R отпуска.
Някои жени предпочитат да вземат друга ваканция, когато детето вече е на година и половина. В края на краищата тогава всички значителни плащания спират и получаването на плащане за отпуск ще помогне за подобряване на финансовото състояние за известно време.
И дветесъпругът има право на извънреден отпуск, свързан с раждането на дете.
Основни правила за излизане в отпуск по майчинство
30 седмици - време е да излезете в отпуск по майчинство!
Има основни правила за кандидатстване за отпуск по майчинство:
Ако една жена не е успяла да издаде болничен лист на 30-та седмица от бременността, тогава тя има право да направи тази процедура във всеки друг ден. В същото време b / l се издава „с обратна дата“, върху него се поставят тези дати, които съответстват на 30-седмична бременност.
Така че точно 30 седмици от бременността може да се счита за официална дата на отпуск по майчинство. При многоплодна бременност всичко се измества до 28 седмици, а при живеене в екологично опасни райони - до 27 седмици.
Да ти кажа ли предварително на работа сроковете за излизане по майчинство?
Работното място се запазва, докато младата майка е в отпуск по майчинство
Докато младата майка е в отпуск по майчинство, нейното място е запазено за нея. Никой работодател няма право да наема друг служител на свободна позиция за постоянно.
Работодателят може да покани друго лице на работа само по време на отпуска по майчинство на неговата служителка. Това поражда някои трудности. В крайна сметка намирането на отговорно лице за временна работа не е толкова лесно.
Следователно други служители преди освобождаването на някого в отпуск по майчинство започват да се паникьосват, притеснявайки се, че ще трябва да изпълняват повече задължения, ако властите не могат да намерят подходящ заместник. Следователно, колкото по-скоро една жена може да каже на ръководството си датата на постановлението, толкова по-лесно ще бъде за него да се подготви за такава ситуация и да намери подходящ заместител. В този случай няма да има напрегната ситуация и разногласия в екипа. Освен това бременна жена не може да бъде уволнена,наказват за ходене.
Смята се, че бременността е недвусмислена причина за възможни отсъствия от работа. Ако скриете позицията си от ръководството, това усложнява ситуацията, не ви позволява да се възползвате от „индулгенциите“, предвидени от закона. Да, и ръководството може да загуби доверие в член на екипа, който крие нещо, което може да наруши ритъма на обичайната им работа.
Има определени предимства за служителите, работещи на срочен договор. Ако по време на срока на срочния договор дамата е „в интересна позиция“, тогава дори и срокът на договора да изтече, тя не може да бъде уволнена. Допустимо е да я уволните само при излизане от отпуск по майчинство.
На практика много жени не искат да разкриват датата на отпуска по майчинство, страхувайки се от "злото око", а също така не се стремят да отстъпят мястото си дори на временни заместници. Те се стремят да се върнат на работа възможно най-скоро след раждането. Тогава друг член на семейството може да използва правото да остане в отпуск по майчинство. Може да е татко, леля, баба. Това не се отнася само за пенсионерите.
Как да изчислим датата на излизане на почивка PBiR
Можете сами да изчислите датата на освобождаване при отпуск по майчинство
Обикновено датата на отпуска по майчинство се съобщава в предродилната клиника / амбулаторията, където жената се наблюдава по време на бременност. Но по темата за излизане в отпуск по майчинство те започват да говорят вече с наближаването на това дългоочаквано събитие. Ето защо, ако искате да знаете тази дата предварително, можете сами да направите изчисленията.
За да направите това, вземете първия ден от последната менструация преди бременността и добавете към него 30 седмици. Възможно е да има известни затруднения с изчисленията. В крайна сметка има разлика между акушерските термини и гестационните. Гестационните са свързани с особеностите на развитието на ембриона. Неговатавъзрастта се определя по време на ултразвуково изследване.
Когато такова изследване се извършва в ранните етапи, определящият момент при определяне на гестационната възраст е размерът на плода, нивото на неговото развитие, тоест действителната възраст на плода. Следователно гестационната възраст се счита от момента на зачеването, а не от датата на последната менструация. Това дава известна неяснота в тълкуването на термините.
Важно е да се вземе предвид времето на регистрация. Ако са извършени прегледи, е извършено проучване и гестационната възраст е определена на 10 седмици, след това след 20 седмици, почти в същия ден от седмицата, на жената се издава болничен лист.
Плащания свързани с раждане на бебе
Родителски отпуск - платен
След раждане на дете се изплаща еднократна сума от социалноосигурителните фондове. Мама, след като предостави необходимия пакет документи, получава плащане от 11 хиляди рубли.
Ако за нея е неудобно да събира документи или има други причини, поради които тя не може сама да кандидатства за това плащане на работното място, татко може да уреди това плащане за себе си. Само той ще трябва да вземе удостоверение, че майка му не е получавала тази помощ на работа.
Болничните F&R се заплащат в размер на 140 дни. Половината - 70 дни - времето преди раждането на бебето, 70 дни - след това. Ако една жена, когато излезе в отпуск по майчинство, е официално наета от няколко работодатели за повече от 2 години, тогава всички трябва да правят плащания. Вярно, тя ще получава обезщетения за гледане на дете до 1,5 години само на 1 място, на кое - тя ще реши сама. Сумата зависи от размера на средната заплата.
Ако тя работи за един работодател повече от 2 години, на друго място за по-малко от този период, тогава плащанията могат да й бъдат начислени наведнъж на 2 места на работа / на 1 място на работавъз основа на средните доходи и за двете работни места, дамата сама ще направи избор.
Ако една жена е наета на 2 места, но навсякъде за по-малко от 2 години, тогава плащанията ще бъдат назначени на едно от местата на работа. Къде точно, бременната ще избере сама.
Право на плащания имат и безработни млади майки!
Когато общият стаж не надвишава 6 месеца, плащанията се изчисляват на базата на 1 минимална заплата. Ако при една от горните схеми сумата на плащанията не надвишава размера на плащанията въз основа на минималната работна заплата, тогава се изплаща сумата, която излиза при изчисляване на минималната работна заплата.
Когато една жена не е работила на пълен работен ден, минималната работна заплата се намалява съответно на нейната заетост. Например при непълно работно време минималната заплата ще бъде намалена 2 пъти.
Студентите имат свои собствени условия. Те също така трябва да предоставят болничен лист на образователния отдел на учебното си заведение, когато излизат в отпуск по майчинство. Какво професионално образование получават: висше, средно, основно - няма значение. Основното е, че формата на обучение трябва да бъде редовна. Размерът на плащането се определя от размера на стипендията, която обикновено се изплаща на всички студенти от това учебно заведение.
Безработните имат право на своите обезщетения. Първо, това е редовното обезщетение за безработица, на което те ще имат право и ще го получават след регистрация в местната ЕК. Второ, това са плащания към RUSZN, хората все още наричат тази организация: SOBES рай.