Квоти и временно пребиваване на чужди граждани
Искам да изясня следната информация: възможно ли е официално да си намерите работа, ако имате разрешение за временно пребиваване? Ако да, тогава:
1. Задължен ли е работодателят да получи разрешение за наемане на чужденци?
2. Трябва ли като служител първо да получа патент или разрешение за работа (доколкото знам вече може и без него, достатъчно е само RVP), когато кандидатствам за работа в юридическо лице. лице?
3. На кой закон и членове може да се направи позоваване, в кой закон може да се получат отговори на тези въпроси?
Адвокати Отговори (1)
Здравей Юлия! Вашият въпрос е приет. Подготвянето на отговора ще отнеме известно време.
Извинявай Джулия, исках да уточня, гражданин на кой щат си?
Да, забравих да спомена. Аз съм гражданин на Украйна.
Член 13. Условия за участие на чужди граждани в трудови отношения .
4. Работодателят и клиентът на строителство (услуги) имат право да привличат и използват чуждестранни работници, ако имат разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, а чужд гражданин има право да работи, ако е навършил осемнадесет години, ако има разрешение за работа. Тази процедура не се прилага за чужди граждани:1) постоянно или временно пребиваващи в България;
2) които са участници в Държавната програма за подпомагане на доброволното преселване в България на сънародници, живеещи в чужбина, и членове на техните семейства, преместващи се заедно с тях в България;
Тези. ако сте получили TRP, вашият работодател не трябва да получава разрешително за работа за вас.
Когато кандидатствате за работа, от вас се изисква да предоставите само тези документи, които са посочени в член 65Кодекс на труда на Руската федерация
чл.65
При сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя на работодателя: паспорт или друг документ за самоличност; трудова книжка, освен когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят постъпва на работа на непълно работно време; осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване; знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение; удостоверение за наличие (липса) на криминално досие и (или) факта на криминална проза прекратяване на наказателното преследване по рехабилитиращи основания, издадено по начина и във формата, установени от федералния орган на изпълнителната власт, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, за чието изпълнение, в съответствие с този кодекс, друг федерален закон, не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, подлежат или са били подложени на наказателно преследване. В някои случаи, като се вземе предвид спецификата на работата, този кодекс, други федерални закони, укази на президента на България и постановления на правителството на България могат да предвидят необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор. Кодекс, други федерални закони, укази на Президента на Република България и постановления на Правителството на Република България. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка и осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване се издават от работодателя. Ако лице, кандидатстващо за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, работодателят е длъжен при писмено заявление на това лице (като се посочва причината за липсата на трудова книжка) да издаде нова трудова книжка.
Работодателят е длъжен да уведоми Федералната данъчна служба по мястото на регистрация за нов трудов или гражданскоправен договор. Това трябва да стане в рамките на 10 дни от датата на сключването му, както и в случай на прекратяването му (подточка 4, клауза 8, член 18 от Закон № 115-FZ).
4) уведомява данъчния орган по мястото на регистрация за наемане и използване на чуждестранни работници в рамките на десет дни от датата на подаване на заявление за издаване на покана до чужд гражданин с цел извършване на трудова дейност или пристигането на чужд гражданин на мястото на работа или местопребиваване, или получаването от чужд гражданин на разрешение за работа, или сключването на нов трудов договор или гражданскоправен договор за извършване на работа (разпоредба на услуги) с чуждестранен работник в България, или спирането или анулирането на разрешението за привличане и използване на чуждестранни работници, или спирането на валидността или анулирането на разрешение за работа на чужд гражданин, регистриран като индивидуален търговец, или анулирането на разрешение за работа на чуждестранен работник;