Масови съкращения на заплатите в болницата, Kotlas Info, градски портал
В централната градска болница в Котлас се намаляват заплатите. Основната причина според ръководството на КЦГБ е икономическата криза в страната.
Бяха в челната тройка
Въпросът за заплатите беше обсъден миналата седмица на новосъздадения обществен съвет в Централната градска болница в Котлас.
Според Марина Киселева, мениджър връзки с обществеността на KTsGB, увеличението на заплатите в болницата през последните три години възлиза на 25,5 процента и засяга не само заплатите на лекарите, но и средния и младши персонал.
Забравете големите бонуси
- За лекарите тя надвишава това ниво с почти 10 хиляди рубли, а за медицинските сестри - с хиляда. Хиляда рубли изглежда малко, но имаме около хиляда парамедици. Следователно сумата се излива в милион.
В резултат на това ръководството на болницата реши да намали бонусите. Като цяло институцията ще намали заплатите с 12 на сто, в това число на главния лекар и неговите заместници – 50 на сто, на лекарите и медицинските сестри – 14 на сто, на младшия персонал – 5 на сто.
- Но тези мерки са временни, разработихме план за действие за оптимизиране на разходите на институцията - казва Татяна Кузнецовская. - И ние вече започнахме да изпълняваме част от мерките от началото на тази година.
Поставете курс за намаляване на разходите
Но една от основните мерки, които ще донесат най-голям икономически ефект, според болницата, е персонализираното отчитане на лекарствата.
- В момента аптеката получаваше лекарства и ги даваше на отделението при поискване на едро. Там те се съхраняваха, а след това се даваха на пациентите по предназначение, - обяснява Татяна Кузнецовская. -Сега лекарствата ще се пакетиратдиректно в аптеката за всеки пациент поотделно, в малки сашета. Всичко това ще бъде прозрачно и ще можем да контролираме.
Всички пари отидоха за почивка
Всъщност, според Ирина Есаулова, главен лекар на KTsGB, преди това са били изплащани бонуси на служителите на болницата благодарение на федералната програма за модернизация, сега те се изплащат от средства, получени от застрахователни компании.
„Получихме доплащане за всеки лекар“, казва тя. - И тогава всичките тези пари уж са дадени на фонда за задължително медицинско осигуряване в точно определен размер, който е „размазан“ по всички институции. Но бяхме длъжни да платим полученото от модернизацията.
Според Ирина Есаулова основният проблем е в това, че през тази година финансирането на фонда се е увеличило с едва 6 на сто спрямо миналата година.
- Успяхме да запазим заплатите, които бяха за модернизация, благодарение на това, че компетентно проведохме търгове за закупуване на лекарства. За сметка на останалите пари плащаха заплати, - признава тя. - До лятото стана по-трудно: плащането за отпуск излезе от тези огромни заплати и, разбира се, стана много трудно да се изплатят всички бонуси.
Според ръководството на болницата нищо няма да се промени за пациентите – те ще получават и лекарства, и храна, както досега, в пълен размер.
- Нямаме право да намаляваме нито съдържанието на калории, нито състава на хранителните вещества - има SanPiNs, които следваме, - казва Есаулова. "Така че болните няма да бъдат наранени." Само персоналът да се дразни.
Персоналът в градската болница наистина не е в най-добро настроение. Екипът на КЦГБ вече се е обърнал към депутатите от областното събрание с молба за изглаждане на създалата се ситуация.
„В институцията има порочна практика да се пести по всякакъв начинстимулиращи плащания. Не знаем какво е бонус, финансова помощ за почивка, заплащане за работа с по-малък екип, - пишат служителите. „Не се разработват разпоредби за стимулиращи плащания за количествени показатели за работа, интензивност.“
Според служителите на KCGB, които изпратиха писмо до регионалното събрание на депутатите, не е имало увеличение на заплатите от дълго време: „В Архангелска област имаме най-ниската заплата, която не е повишавана от няколко години: за лекари - 5239 рубли, за фелдшери и медицински сестри - 3679. Междувременно болницата сключва трудови договори с гостуващи работници, чието ниво на заплащане е от 60 хиляди рубли. . Планираното намаляване на заплащането на нашия тежък труд ще доведе до тъжни последици - квалифицирани лекари и фелдшери, опитни работници, които ценят труда си, ще напуснат при първа възможност.