Медицинска застраховка след уволнение на служител
Разходите, които попадат в споразумението VHI, което е в сила по отношение на уволнения служител, не могат да бъдат взети предвид за целите на данъчното облагане на печалбите на организациите. В случай на предсрочно прекратяване на договора за VHI, организацията има право да върне част от сумата на вече платените застрахователни премии. В този случай в колоната за разходи е необходимо да се посочи премията, изплатена на служителите на застрахования. Ще отиде за намаляване на данъчната основа на доходите. Ако притежателят на полицата е върнал част от платените средства, предприемачът не е длъжен да ги посочва в колоната за приходи.
Има ситуации, когато колективният трудов договор на компанията предвижда запазване на правото на VHI до изтичане на договора. В същото време договорът продължава дори ако служителят бъде уволнен, но само поради следните причини:
- за съкращаване;
- за установяване на увреждане;
- във връзка с пенсиониране;
- за здраве;
- гледане на дете под 14 години;
- по други основателни причини.
Министерството на финансите на България изразява следното становище по този въпрос: разходите за възнаграждения на съкратени служители не трябва да се вземат предвид за целите на данъка върху доходите. Този въпрос може да бъде обяснен по-подробно от фирмите, предлагащи счетоводни услуги.
Дружеството може да вземе предвид при облагане на печалбата само вноски, платени по договори, чийто срок надвишава една година. Освен това някои компании сключват допълнително споразумение,предвиждане на възможност за включване на нови служители в съществуващ договор. В този случай разходите ще бъдат взети предвид и за целите на данъка върху дохода. Промяната в състава на осигурените лица не е основна промяна в договора, така че въпреки факта, че служителите могат да работят в компанията по-малко от една година, следователно ще бъдат осигурени за по-малко от една година, самият договор може да бъде сключен за по-дълъг период.