Мъжки дом - авторски блог Дмитрий Трефилов
Една от допълнителните възможности за намиране на работа са агенциите за подбор на персонал. За да използвате тази възможност ефективно, трябва да имате представа какво е агенция за подбор на персонал и как работи.
Същността на работата на такава агенция е затварянето на свободното работно място на работодателя според неговото заявление срещу фиксирана такса. Следователно кандидатът трябва да разбере важен нюанс при работа с такива агенции: тяхната цел е да намерят най-добрия кандидат за съществуващата свободна позиция. Трябва да се има предвид, че една уважаваща себе си агенция за подбор на персонал разполага с обширна база данни с кандидати, което им дава много повече възможности за избор.
Технологията на агенцията за подбор на персонал е следната (ето опростено описание на схемата на работа на такива агенции):
1. Получаване на заявление от работодателя и изясняване на посочените изисквания и нюанси на бъдещата работа на специалист. На този етап е важно агенцията да проучи възможно най-пълно всички точки, свързани с тази свободна позиция, особеностите на работа в компанията и др. Съответствието на представените кандидати с изискванията за тази свободна позиция зависи от пълнотата на получената информация.
3. На този етап кандидатите, които се интересуват от агенцията, са поканени на интервюта с агенцията за подбор на персонал. Целта на този етап е да се изберат 3-5, понякога повече кандидати за представяне пред работодателя. В същото време, като правило, името на фирмата на работодателя не се разкрива до последния момент (често това вече е моментът на среща с представител на работодателя на интервюто).
4. Интервю с работодател и определяне на оптималния кандидат. За предпазна мрежа се определят и вторият по важност кандидат, третият и т.н. Това е в случай, че основният кандидат за който и да епричини ще откаже или ще престане да удовлетворява работодателя.
5. Контрол върху встъпването на кандидат в длъжност и подкрепата му за определен период от време. Това може да е пробен период или период, покрит от гаранция на агенция. Сериозна агенция гарантира замяната на кандидат в случай на уволнение по собствена воля (а понякога и по оправдано желание на работодателя) в рамките на договорения период. И така, разбрахме схемата на агенцията за подбор на персонал. Надявам се, че това ще ви помогне да разберете нюансите на взаимодействие с агенции за подбор на персонал и да премахнете различни видове недоразумения (например твърдения, че агенцията отказва да назове името на компанията, която е обявила свободното място на първото интервю).