На гърдите му има значка MBA.
Елена Горелова
Работодателите се страхуват от завършилите бизнес училища
Българските работодатели се отнасят двусмислено към мениджърите с MBA диплома. От една страна все по-често искат диплома от бизнес училище от кандидатите за ръководни позиции, от друга се страхуват от такива хора. Това показва проучване, проведено от консултантите на Begin Group.
Компанията Begin Group се занимава с информационен, издателски и изложбен бизнес в областта на управлението на персонала и обучението. Основана в Москва през 1999 г.
В проучването на Begin Group са участвали мениджъри и HR директори на 90 български компании. Оказа се, че 90% от работодателите биха искали да видят мениджъри с MBA степен на ръководни позиции. А в над половината от анкетираните фирми вече работят хора с този статус.
Някои собственици на бизнес обичат да парадират с факта, че имат завършил INSEAD, който работи за тях, казва Даниил Матюхин, заместник генерален директор на алкохолната компания Ladoga и миналогодишен възпитаник на Стокхолмското училище по икономика в Санкт Петербург. Още повече, че самият факт да притежаваш такъв „кадрови ресурс“ е престижен. Матюхин каза, че дори на визитните картички на такива лидери понякога пишат: "ръководител на логистичния отдел, MBA".
Но те също имат проблеми, макар и от различен характер. Според стратегическия директор на MTS Александър Горбунов, който получи MBA от Харвард през 1999 г., очакванията от завършилите западни бизнес училища са още по-високи, тъй като имаме разлика в заплатите между обикновените специалисти и специалистите с MBA е по-голяма, отколкото например в Щатите. „Там един завършил бизнес училище има 2-3 пъти повече заплата, а тук е 10-15 пъти повече“, уточнява Горбунов. Съответно се очаква те - собствениците на западни MBAs - да сменят 10-15 мениджъри,на което не винаги са способни.
Желателно и опасно.
Въпреки че проучването разкри висока готовност за развитие на образовани лидери в рамките на компаниите, реалността е, че това не е напълно вярно. Само 10 - 15% от работодателите са готови частично или изцяло да платят MBA за своите служители. Ако човек отиде да учи не с благословията на ръководителя, а реши да го направи сам, ръководителят започва да го вижда като конкурент или потенциален отцепник, казва Владимир Мау, ректор на Академията за народно стопанство към правителството на България (където има няколко MBA програми). И този страх е оправдан. Според Мау една трета от учениците влизат в своето бизнес училище именно за да излязат от рамките на компанията си, в която не могат да задоволят амбициите си.
„Доскоро бизнес училищата се посещаваха предимно от 30-35-годишни, отбелязва Анна Рубалская, а напоследък се появи нова тенденция – студенти над 40 години.“ „Те казват, че с идването на по-млади и по-образовани мениджъри в тяхната компания са се страхували да не загубят работата си и затова трябва да учат“, добавя тя.
Мария Шакова, директор "Маркетинг и продажби" на "Шереметиево-Карго", е убедена, че когато служител на българска компания обяви желанието си да получи MBA, конфликтът на интереси е неизбежен. Тя каза, че новината за приемането й в програмата MBA на бизнес училището на университета в Кингстън (в Академията за национална икономика) е възприета от нейното ръководство без особен ентусиазъм. Според Мария Шакова тя не е афиширала факта, че новите знания, получени в бизнес училището, са й помогнали да осъществи някои трансформации в своето звено. „Ако ръководителите преминаха през същите етапи като младите мениджъри днес, те биха разбрали по-добре какво дава MBA“, каза тя.
ДиректорMBA програмите на института МИРБИС Николай Попков казва, че около една трета от студентите в техните бизнес училища получават MBA без съгласието на ръководителите си. По думите му едва всеки пети студент получава пълно обучение от бюджета на фирмите, в които работи.
Според друго проучване на Begin Group (проучване сред 700 български бизнес студенти през лятото на 2003 г.) 44% от компаниите одобряват факта, че служителите им учат. Вярно е, че едва всяка трета фирма подкрепя финансово тези начинания. Почти всеки десети работодател изобщо не знае, че служителите му учат в бизнес училище. И 7% са предпазливи от този факт.
Вярно е, че някои завършили бизнес училище имат късмет: големите компании са развили култура на доброжелателно отношение към служителите, които търсят нови перспективи за кариера. Александър Горбунов, директор по стратегията в MTS, казва, че бившите му работодатели (международната консултантска компания Bain), напротив, подкрепиха идеята му за бизнес образование. Той каза, че компанията е платила частично обучението му в Харвард.
Негативното отношение на мениджърите към MBA се обяснява, наред с други неща, с високите амбиции на завършилите бизнес училища. 63% от работодателите са убедени, че много от тях имат твърде високи изисквания за заплащане и кариера. Много ръководители казват, че току-що създадени MBA без професионален опит кандидатстват за позиции и заплати, които очевидно не отговарят на тях.
Друга причина е неподготвеността за промените, които застрашава назначаването на опитен мениджър с MBA степен, отбелязва Даниил Матюхин. Ако компанията е неефективна - а повечето български бизнеси имат нужда от реорганизация - идването на висшист от бизнес училище на ръководна позиция означава революция.
Притесненияотносно MBA може да се дължи и на факта, че вечерните часове в бизнес училището ще отклонят най-добрите управленски сили от основната им работа, добавя Александър Горбунов.
Като цяло мениджърите нямат увереност, че подобно обучение ще даде резултати и ползи за бизнеса. „Мнозина изобщо не разбират какво е MBA – смятат, че е нещо подобно на обикновен университет, страх ги е човек да не чете книги и това е“, обяснява Леонид Евененко, президент на Българската асоциация за бизнес образование и ректор на Висшето училище за международен бизнес.