Наказание за предоставяне на служител на непланиран отпуск по-малко от 3 дни преди началото му
Семеен служител моли работодателя си да му осигури платен отпуск за няколко дни от утре. Работодателят не възразява и счетоводителят изчислява и изплаща заплатата за отпуск на служителя в деня, в който е датирано заявлението. Това нарушение ли е на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че изплащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му? Да, така е, смятат експерти от Министерството на труда (писмо от 26.08.15 г. № 14-2 / B-644).
Работодател, който плаща заплата за отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията на служителя, може да бъде изправен пред глоба за това нарушение. Няма значение поради какви обстоятелства заплащането за отпуск не е изплатено навреме. Именно тези изводи ни позволяват да направим отговора на Министерството на труда на въпроса за предоставяне на „спешен“ отпуск, който започва от деня, следващ датата на подаване на молбата за отпуск.
Специалистите на Министерството на труда отбелязват, че нормата на чл.136 от Кодекса на труда има императивен (строго задължителен) характер и няма изключения от нея. Следователно, независимо от причините за нарушение на това правило, работодателят е изправен пред отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. А именно: предупреждение или глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за индивидуални предприемачи - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.