Непланирана "работа на директора
За да може „прекомерната“ работа на директора да донесе ползи, а не загуби, включването му в работа в почивни дни трябва да бъде правилно оформено. Какви трудности може да причини "специалният статус" на режисьора - разбра Анна Мишина.
По някои въпроси процедурата за привличане на мениджър за работа през почивните дни всъщност не се различава от правилата, установени за други служители. Но като се има предвид, че директорът е служител със специален статут, има някои характеристики за привличането му да работи през почивните дни. Нека започнем с факта, че вместо стандартна писмена заповед и отговор, издаване на заповед и запознаване с подпис, решението за предоставяне на директора на възможност (или необходимост) да работи в почивни дни трябва да бъде взето от членовете на компанията.
„Този въпрос може да бъде решен по няколко начина“, предлага Сергей Воронин, московски адвокат. - Възможно е да поискате и получите разрешение от участниците непосредствено преди всеки работен уикенд (в същото време фактът, че участието на директора да работи в почивен ден се основава на решението на учредителите, трябва да бъде посочено в хартата). Или можете първоначално да включите в трудовия договор, който отново е подписан от един от учредителите от страна на компанията, правото на директора самостоятелно да вземе решение относно работните дни. Това обаче съвсем не е единствената особеност на процедурата за идване на директора в офиса в неработен ден.
Неразумни действия или рисков фактор?
Както показва практиката, въпроси могат да бъдат повдигнати не само от формулировката в отделни документи, придружаващи работата на мениджъра в извънработно време, и законността на използването на служебен автомобил през горепосочения период. Понякога режисьорката трябва да се доказвацелесъобразността да бъде в офиса през почивните дни. Какви аргументи могат да се използват за това се вижда от спора по-долу.
В съответствие с трудовия договор на ръководителя на фирмата е определен ненормиран работен ден с почивни дни събота и неделя. След реорганизацията и назначаването на нов директор, собственикът на предприятието извърши комисионен одит на дейността на бившия ръководител. В резултат на ревизията собственикът на фирмата установява, че бившият директор е работил редовно през почивните дни в продължение на две години и половина и е получавал повишена заплата за това. Собственикът на компанията оцени това като загуба и заведе дело срещу бившия шеф в арбитраж за възстановяването им.
Възможно е искане и получаване на разрешение от членовете на дружеството преди всеки работен ден на директора. Но в същото време фактът, че участието на ръководителя на работата се извършва въз основа на решението на учредителите, трябва да бъде посочено в хартата.
Поръчай "за себе си"
Както вече отбелязах, доста често възниква въпросът: може ли ръководителят, осъзнавайки необходимостта да отиде на работа в почивен ден, да издаде подходяща заповед за себе си? Като отговор предлагам да се запознаете с изложеното по-долу решение. И въпреки че спорът в този случай възникна не поради работа в почивен ден, а поради липсата на увеличение на заплатата на ръководителя след започване на производството, фактът на оспорване на целесъобразността и регистрацията на работата му в събота или неделя също присъстваше.
И така, специалистът е назначен за директор на завода. В хода на подготовката за първата доставка на продукцията, поради производствени нужди, са издадени заповеди за привличане на ищеца и други служители на предприятието на работа през почивните и неработни празници. Лидерът ги отработи безопасно, ноне му бяха предоставени незабавно допълнителни почивни дни. След известно време той имаше конфликт със собственика на предприятието и ръководителят (по това време „деградирал“ до позицията на директор по развитието) реши да напусне компанията. След като взе такова решение, бившият шеф поиска пълно плащане от работодателя. Но вместо това основателят се обърна към Държавната инспекция по труда, така че служителите допълнително да проверят факта на работата на ръководителя през уикенда. И след положителното им заключение обаче парите не са преведени. В резултат на това бившият мениджър реши, че всички незаконни действия на работодателя му причиняват психически страдания. И обиденият шеф се обърна към съда с искане да възстанови парично обезщетение от компанията за морални щети и загубени заплати, по-специално за работа през почивните дни и неработни празници, както и лихва за нарушение на установения период на плащане.
В първоинстанционния съд ищецът и неговият представител обясняват, че във връзка с уволнението на директора по споразумение на страните без предоставяне на допълнителна почивка за почивните дни и неработните празници, той има право да заплати определената работа, а дружеството съответно има задължението да я заплати в деня на уволнението. И тъй като фактът на работа е потвърден от инспекцията по труда, отработените почивни дни трябва да се заплащат двойно.
Представителят на ответника обаче посочи, че дружеството не е длъжно да изплаща на ищеца пари за последните почивни дни и неработни празници поради липсата на заповед на генералния директор за привличането му на работа през спорните периоди. Наличните по делото заповеди, издадени от самия ищец, според представляващия дружеството не могат да служат като основание за плащане.директор пари, тъй като не е имал правомощия да издава подобни заповеди по отношение на себе си.
Помогнете на бизнеса си да расте
Ако имате въпрос - задайте го тук >>
Практическа енциклопедия на счетоводителя
Всички промени през 2019 г. вече са направени в бератора от експерти.В отговор на всеки въпрос имате всичко необходимо: точен алгоритъм от действия, подходящи примери от реалната счетоводна практика, публикации и примерни документи за попълване.