Niias - прегледи на шофьори и служители за работодателя
JSC NIIAS е водещият институт в железопътната транспортна индустрия в създаването на комплекси и системи за осигуряване на безопасността на движението, управление на движението, геоинформационна поддръжка, наблюдение на състоянието на подвижния състав и железопътната инфраструктура.
Работя в НИИАС към НТК ТИО като дежурен специалист. три дни по-късно.
След това имаше лични проверки на Галдин (а не на нашия пряк ръководител Иновенков или Завялов) по време на смяната на смяната, той присъстваше и се намесваше в прехвърлянето, разсейваше го с упреци и обиди (нарече ме Борзим, въпреки че знае моята професия), в резултат на което предадохме смяната в 8-05, а не в 8-00. Дълго рестартиране на праисторически компютри с куп софтуер за изтегляне и сертификати за качване. Тези. освен 24 часа на смяна, трябва да дойда половин час по-рано, за да поема дежурство (и това време не се зачита за работно време)
. Мисля, че определено е лична обида.
Следващият конфликт беше за бонуси. С тях всеки път имаше голям цирк, а именно след като платихме на всички служители на НТК ТИО, с изключение на дежурните служители (т.е. нас), аз и колегата се обърнахме последователно към началника Галдин (шефа ни Иновенков не му пукаше за нас) и изрази собственото си възмущение, той отрече, каза, че не трябва, НО след което ни дадоха бонуси. Така се повтаря всеки път и се превръща в традиция. Този път трябваше да подходя сам, защото моят колега (с когото обикновено се обръщахме) беше помолен да напусне няколко месеца преди този момент поради някакъв задръстване. Затова се обърнах към Галдин и изразих всичко, което бях натрупал, чух това, което чувам всяка година, че нашата работа не зависи от потока от клиентинаредби), че заплатата ни като водещи специалисти е почти същата като на главните специалисти (лъжи!) и добави, че ако нещо не ме устройва, нека да напусна или да пиша по-горе. Вторият вариант ме устройва повече. Седнах да пиша, секретарят изтича до мен и каза, че ще пиша на Галдин, а не по-високо, и официално ще регистрираме тази услуга, след като се охладих, се съгласих. В тази услуга поисках да се приравнят служителите на смени към тези поддръжници (на които се плаща премия без унижение) и отчете увеличение на обема на извършената работа и т.н. На което Галдин създаде комисия, която да провери казаното от мен и мен лично. Те провериха, сравниха натоварванията и внимателно изпратиха, добре е, че според тях „КАТО ОБЩО“ изпълнявам задълженията си. Не се обиждайте на такива. В екипа има традиция да даряват 300 рубли за рождени дни и след това да ги поздравяват с натрупаната сума, инициатива под контрола на същия Галдин. И така, дълго време бях негативно настроен по тази тема, защото работейки ден след три дарявате пари и участвате (ядете вкусно) 5 пъти по-малко. Не съм алчен, но съм свикнал с определена стойност на парите и ако съм дарил пари, искам да получа нещо в замяна, поне са оставили сладки за служители, които сега ги няма. Дойде моментът, когато по стечение на обстоятелствата нямах документи и ме помолиха да предам за следващия DR (събрани от Юрченко, специална дама.). Вкарах по 10-5-2-1-рубли всяка ресто и ги предадох на смяната. Тя отказа да го вземе, след което се разотидоха мълчаливо и след това спряха да ми събират пари за DR. Между другото, относно спора за наградата, Галдин ми каза за това, че съм се борил и не съм уважавал отбора и т.н. Е, като цяло, всичко това, когато дъщеря ми се роди с разлика от 4 дни от другата.моята. Беше жалко, че наех повече от шест месеца и ме хвърлиха така.
Общо взето ми се трупат хартийки за пендал от разгонване от тази позиция. И днес отново разяснителна за поредната измислена иновация. Въведоха ново сигнално писмо, случайно уведомен, дойде, но не уведомих властите. обяснително на Галдин (а не на моите шефове по някаква причина !! сякаш не съществуват)
Аз не съм хрътка, както някои може да си помислят и шефът ми може да каже, просто защитавах гледната си точка, аз съм баща на 2 деца, построих къща, засадих дървета, имам 2 часа работа в едната посока, съчетавам с втората си работа, бизнесът ми беше издигнат от нулата, предложих инициативи за оптимизиране на тази поддръжка, въведох допълнителна уеб услуга за облекчаване на служителите. Бях готов да направя това за моя сметка. Поех инициативата и бях готов да се развивам тук, изисквах уважение, но тези случаи промениха отношението ми. Тук не са нужни инициатори, а мишки и подлизурци. Като пример, служител на главния програмист за 2 години дойде на 9, напуска на 21-22, седна на позицията, когато шефът напусна, зае мястото му.
Като цяло впечатленията от работата са добри, но винаги има кой да развали бурето с мед. Особено когато шефът не ви харесва лично.
Служителите тук са добри, но много от тях не се изправят или не се примиряват. Моят случай не е изолиран и всеки "уволнен" има няколко негативни истории, но се надявам да има още добри. в личния им живот.
Изявления, снимки и т.н., всичко е в оригинал за потвърждение на думите ми.