Образец на безсрочен трудов договор 2019, образец, форма

Когато не е необходимо да се уговаря срокът на сътрудничество

Работодателят и служителят независимо се договарят колко време е необходимо за извършване на определено количество работа. Но в чл. 58 от Кодекса на труда установява правило: ако страните не са сключили договора за неговия срок на валидност, документът се счита за сключен за неопределено време, т.е. той е безсрочен.

Не може да се сключи безсрочен трудов договор (образец можете да намерите в края на статията), ако:

лицето е назначено на работа по-малко от 5 години;
работникът или служителят е назначен да замества постоянен служител, който временно не може да работи;
е необходимо да се извършва сезонна или временна работа, включително по споразумение със службите по заетостта;
нов служител участва във временно разширяване на производството или предоставя краткосрочни услуги за обучение / професионално развитие на персонала;
организацията-работодател е място за алтернативна гражданска служба.

Ако организацията приеме служител не за основната работа, отношенията с него все още могат да бъдат формализирани за дълъг период от време. В същото време образецът на безсрочен трудов договор на непълно работно време практически не се различава от общата форма.

Промяна на вида на договора и неговото прекратяване

Прехвърлянето от срочен трудов договор към безсрочен не се издава отделно. Ако срокът на временния договор е изтекъл, но нито служителят, нито работодателят са заявили намерение за прекратяване на договора, промяната във вида на договора става автоматично. В същото време някои адвокати съветват допълнително да се подготви споразумение за промяна на продължителността на договора.

Може ли безсрочният трудов договор да стане спешен? Възможно е, но трябва да разберете как да го направитечовек трябва да бъде толкова внимателен, за да докаже правотата си в конфликтна ситуация, тъй като съдилищата подкрепят една или друга позиция. Неотложността на ТД трябва да бъде обоснована с алинеи на чл. 59 ТК България и нищо друго. За работодателя е по-безопасно да прекрати съществуващия и да сключи нов за определен период, ако има законово основание за това и ситуацията попада в чл. 59 ТК България.