Общи принципи и правна уредба на медицинския преглед в предприятието

Българското трудово законодателство налага на работодателя и работника редица специфични задължения, свързани с осигуряване на ефективна защита на труда. По-специално, едно от тези задължения, приложимо както към работодателите, така и към служителите, е провеждането на медицински прегледи на персонала на предприятието в съответствие с процедурата, установена от законодателни актове. В същото време такъв ред може сериозно да се различава в зависимост от редица допълнителни фактори на трудовите отношения.

Правна уредба на задължителния медицински преглед

Задължението за преминаване на медицински прегледи като една от необходимите мерки за осигуряване на ефективна защита на труда е залегнало в разпоредбата на гл. 34 от Кодекса на труда. В същото време задължението за провеждане на медицински преглед за работодателя е пряко фиксирано по отношение не на всички, а на служителите, определени от други закони и нормативни документи в разпоредбите на чл. 212 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира задълженията на служителя по отношение на осигуряването на ефективна защита на труда, предполага задължението за провеждане на предварителни медицински прегледи при допускане до работа, както и периодични медицински прегледи по време на изпълнение на трудовите задължения.

Като цяло за всяка конкретна професия, както и за отделни региони на България или градове, правилата за провеждане на медицински прегледи, броят на лекарите и анализите, участващи в тях, могат да варират. По този начин процедурата за провеждане на медицински прегледи може да се регулира със заповеди на общинските съвети, властите на субектите на България и други нормативни актове. По-специално, този ред е свързан със сериозни различия в климата, условиятатрудова и санитарно-епидемиологична обстановка в различни български райони и райони.

В допълнение към Кодекса на труда, по много въпроси, свързани с медицинските прегледи, отделни заповеди и заповеди на Министерството на здравеопазването на Руската федерация имат ключово влияние на федерално ниво.

Федералното законодателство регулира задължителния медицински преглед от служители на определени предприятия по различни причини. Така че, за да се гарантира безопасността и защитата на работата на директно такива служители, те трябва да преминат предварителен медицински преглед, както и редовни периодични медицински прегледи. По-специално тези служители включват:

Работници, заети в опасни или опасни производства;
Лица, чиито трудови задължения са свързани с управление на МПС;
Служителите на възраст под 21 години трябва да преминат медицински преглед поне веднъж годишно.

Освен това задължителните медицински прегледи могат да се дължат на естеството на дейността на служителите, ако тяхната работа е свързана с тясна комуникация с населението. По-специално, поради тези причини на федерално ниво е установен задължителен редовен медицински преглед за:

Всички без изключение работници в ресторантьорството и търговията;
Държавни служители, чиито задължения са свързани с водоснабдяването;
Лекари и други служители на лечебни заведения;
Учители, възпитатели, преподаватели и други лица, които работят в детски заведения.

По-специално такива прегледи се предписват в много случаи на водачите. Също така медицинският преглед може да включва изследване за лекарства или токсикологично изследване.

Лицата, наети в предприятия, чиято работа представлява голяма потенциална обществена опасност, по-специално - в химическата промишленост, в пилотирането на въздухоплавателни средства или обществения транспорт, са длъжни, освен медицински преглед, да се подлагат на специализиран психиатричен преглед през всеки петгодишен период.

Кои лекари трябва да преминат медицински преглед, правила за регистрация

На федерално ниво няма пълен списък на лекарите, чието посещение е задължително за всеки медицински преглед без изключение. Изключение прави професионален патолог - заключението на този лекар е задължително при всички медицински прегледи, свързани с работата. Като цяло може да се създаде списък с конкретни лекари за отделни специалности на федерално, регионално или общинско ниво. Освен това законодателството не ограничава работодателя да определя свои собствени правила за медицински прегледи.

Процедурата за преминаване на периодични медицински прегледи, както и техният брой, редовност, допълнителни нюанси на преминаване и списъци на лекари и тестове трябва да се формират от работодателя самостоятелно и да имат статут на заповед, официално регистрирана в архива на предприятието.

Медицинските прегледи могат да бъдат както предварителни, извършвани при постъпване на служител на работа, така и периодични, които се определят от изискванията на професията и работодателя. Освен това регулаторните органи, както и самите служители могат да настояват за извършване на извънредни медицински прегледи, ако има основания за това. По-специално такива оправдания могат да включват трудова злополука, контакт на служители с болен служител или клиент и други ситуации.

Всеки медицински преглед десет дни преди извършването му в съответствие със заповедта на работодателя трябва да бъде доведена до знанието на Rospotrebnadzor. Работодателят е длъжен да уведоми тази контролираща организация както за медицинския преглед, така и за резултатите от него.

Като цяло лечебните заведения вече активно си сътрудничат с работодателите по отношение на медицинските прегледи. По-специално, разходите за преглед на един служител на пазара могат да варират от 500 до 10 000 рубли, в зависимост от сложността на такава проверка и общите условия за сътрудничество. В същото време е разрешено провеждането на медицински преглед директно в предприятието с напускането на всички необходими лекари и доставката на лаборатории.