Одобрени са правилата за извънконкурсен прием на служба във финансовата полиция на Република Казахстан — Новини
За одобряване на Правилата и условията за постъпване извън конкурса на служба във финансовата полиция на Република Казахстан
1. Одобрява приложенитеПравилаи условия за извънконкурсно приемане на служба във финансовата полиция на Република Казахстан.
3. Да се запознаят всички служители на финансовата полиция на Република Казахстан с тази заповед.
4. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на отдел "Личен състав" на агенцията.
Председател Р. ТУСУПБЕКОВ
Правила и условия за неконкурентен прием на служба във финансовата полиция на Република Казахстан
2. На доброволна основа в органите на финансовата полиция на Република Казахстан (наричани по-нататък органите на финансовата полиция) се приемат граждани на Република Казахстан, които по своите лични, морални, бизнес, професионални качества, здравословно състояние и физическо развитие, ниво на образование изпълняват възложените им задължения.
3. Право да постъпват на служба във финансовата полиция извън конкурсния подбор, при спазване на изискванията за квалификация, имат:
1) лица, които са завършили обучение в образователни институции на правоприлагащите органи;
2) лица, които преди това са били служители на правоприлагащите органи и военнослужещи;
3) депутати от парламента на Република Казахстан;
4) политически държавни служители;
5) съдии, прекратили пълномощията си.
Лицата, посочени в параграфи 1) - 5) от параграф 3 от тези правила, уволнени или прекратени по отрицателни причини, не могат да бъдат приети на служба в органите на финансовата полиция.
4. УрокВакантните длъжности от депутати от Парламента на Република Казахстан, политически държавни служители, съдии, които са прекратили пълномощията си, с изключение на тези, които са ги прекратили по отрицателни причини, се извършват без конкурсен подбор в рамките на една година от датата на прекратяване на техните правомощия.
5. Лицата, постъпили на служба без конкурсен подбор (наричани по-нататък кандидатите), подават до органите на финансовата полиция заявление по произволна форма за приемане на служба без конкурсен подбор.
За да вземе решение за наемане извън конкурсен подбор, председателят на Агенцията на Република Казахстан за борба с икономическата и корупционната престъпност (финансова полиция) (наричан по-долу ръководител на правоприлагащата агенция), ръководителите на отдели за борба с икономическите и корупционни престъпления (финансова полиция), Академията на финансовата полиция (наричани по-нататък упълномощени ръководители) или, от тяхно име, ръководителят на структурното звено, към което той трябва да бъде назначен, в рамките на десет работни дни от датата на регистриране на заявлението (за работа), провежда интервю и разяснява естеството на предстоящата работа и длъжностите и отговорностите.
6. След провеждане на събеседването в срок до пет работни дни кандидатът представя в отдел „Личен състав“ на органа „Финансова полиция“ следните документи:
1) въпросник по образец, съгласно Приложение 1 към тези Правила;
2) автобиография по образец, съгласноПриложение 2към тези Правила;
3) справка от последното място на работа (обучение);
4) копие от лична карта или паспорт, заверено от нотариус;
5) копия от документи за образование, заверени от нотариус;
6) копие от документа, потвърждаващ заетосттадейности, заверени от нотариус;
7) нотариално заверено копие от документ, потвърждаващ преминаването на военна служба или военно обучение в специализирани организации на Министерството на отбраната за подготовка на военнообучен резерв, както и освобождаване или отсрочка от набор за военна служба в съответствие със законодателството на Република Казахстан;
8) снимка 4 х 6 (2 броя);
10) удостоверение от органите на правната статистика и специални регистри за неосъждане, непривличане към административна и дисциплинарна отговорност за извършване на корупционни престъпления;
11) документи, потвърждаващи подаването от кандидата и неговия съпруг (съпруг) на данъчните власти по местоживеене на декларация за доходи и имущество в съответствие със Закона на Република Казахстан „За борба с корупцията“;
12) документи, потвърждаващи прехвърлянето на доверително управление на притежавания от кандидата дял (пакети от акции) в уставния капитал на търговски организации и друго имущество, чието използване води до получаване на доходи, с изключение на парите, които са законно собственост на тези лица, както и друго имущество, прехвърлено на лизинг на имущество (нотариално заверен договор за доверително управление на имущество).
Представянето на документа, посочен в параграф 12) от този параграф, не се изисква, ако кандидатът не притежава акции (пакети от акции) в уставния капитал на търговски организации и друго имущество, чието използване води до получаване на доходи, с изключение на паричните средства, които са законна собственост на тези лица, както и друго имущество, прехвърлено на имот под наем.
8. Кандидатите представят документите по ал.6, приложени в класьор, впо куриер или по пощата в сроковете за получаване на документи.
9. Организацията на работата по приемането на документи, подбора и проучването на кандидати, приети в органите на финансовата полиция, се извършва от службите за персонал на органите на финансовата полиция.
10. Службата за персонал в рамките на три работни дни от датата на получаване на документите, изброени в параграфи 2 и 6 от параграф 2 от настоящите правила, ги разглежда, проверява съответствието на кандидата с установените квалификационни изисквания за длъжността, за която се кандидатства.
11. В случай на неправилно изпълнение на документи или тяхното несъответствие със списъка, посочен в алинеи 1) -12) на параграф 6 от настоящите правила, те подлежат на връщане за отстраняване на недостатъците, като се посочват причините за връщането.
Непредоставянето или изкривяването на информацията, посочена в представените документи, изброени в параграфи 1) -12) на параграф 6 от настоящите Правила, е основание за отказ за тяхното разглеждане.
12. След приключване на проверката на подадените от кандидата документи кадровата служба незабавно му издава направление за медицинско или психофизиологично изследване, включително изследване с полиграф, във военнолекарски комисии за определяне годността за служба,
13. При липса на специална проверка кадровата служба незабавно след получаване на удостоверение за медицинско или психофизиологично изследване, включително изследване с полиграф, изпраща материали за кандидата за проверка на органите за национална сигурност.
14. При наемане на бивши служители на финансовата полиция службата за персонал проверява личното архивно досие и прилага актуализираните документи, изброени в параграфи 1) -12) на параграф 6 от настоящите правила.
15. След предоставяне на документи от отдела по персонала, като се вземат предвид разпоредбите на параграфи 12 и 13 от тези правила, ръководителят на правоприлагащата агенция или, в съгласие с агенцията, упълномощеният ръководител взема едно от следните решения:
1) дава съгласие за наемане на работа;
2) мотивирано отказва да бъде нает.
Основанията за отказ за приемане в службата са несъответствието на кандидата с квалификационните изисквания, условията за постъпване в правоприлагащата служба, предвидени в клауза2 на член 6от закона, непредставяне или непълно подаване на документите, посочени в клауза 6 от настоящите правила.
Службата по персонала уведомява кандидата за взетото решение срещу подпис в срок до три работни дни от датата на приемането му.
16. Ако кандидатът отговаря на изискванията, установени от действащото законодателство в областта на правоприлагането за приемане в службата, кадровата служба изготвя проект на заповед за приемане, одобрен от ръководителя на структурното звено, в което е назначен, ръководителя на службата за вътрешна сигурност и представя за подпис на ръководителя на правоприлагащия орган, упълномощен ръководител, който има право да назначава на длъжности и да освобождава от длъжност.
17. В деня на регистриране на заповедта за назначаване кадровата служба запознава служителя с нея и изпраща копие от заповедта за сведение в структурното звено на съответния орган на финансовата полиция.