Определяне на задържаната средна заплата в предвидените от закона случаи
Абонамент за списание
Други наши публикации
Рубрики в бр
Рубрика "Директна линия"
С.И. ДУБРОВСКИ, икономист
Как да изчислим правилно средните доходи? За планирани работни дни или календарни дни?
Средните дневни (средночасови) доходи се определят чрез разделяне на действително начислените заплати за 2 месеца, предхождащи месеца, в който служителят е бил изпратен на курсове за повишаване на квалификацията (включително заплати за работа на непълно работно време с вътрешни работни места на непълно работно време (подклауза 1.15, клауза 1 от Списъка на плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи (Приложение към Инструкцията)), на действителния брой дни (часове) е работил на основното място на работа през този период.
Средната дневна печалба ще бъде 30 000 рубли. (500 000 + 150 000 + 380 000 + 140 000) / (20 + 19).
В този случай, за да се изчисли средната заплата, трябва да се вземе заплатата, натрупана за 12 месеца, предхождащи месеца на излизане в отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши 3 години. В същото време заплатите подлежат на корекция с коригиращи коефициенти, изчислени чрез разделяне на тарифната ставка (заплата), прогнозната официална заплата на държавен служител, установена в месеца на уволнението на жена, на тарифните ставки (заплати), прогнозните официални заплати на държавен служител, в сила в месеците, приети за изчисляване на средната заплата.
Данни за изчисление:
В съответствие с параграф 28 от Инструкциите бонусите, дължащи се на системите за заплати в организацията, се включват в приходите на месеца, в който попадат (според личната сметка (ведомост за заплати)) и се вземат предвидпропорционално на отработените часове през този месец.
Извършените плащания за 3 месеца се включват в средната месечна печалба за всеки месец в размер на 1/3 от общата сума. При изчисляване на средната печалба за 2 месеца размерът на тези плащания се взема предвид в печалбата за тези месеци пропорционално на отработените часове.
Средната годишна заплата е 39 922,70 рубли. ((55 541 + 862 861) / (1 + 22)).
Общата дължима сума за плащане на средната заплата се определя чрез умножаване на средната годишна заплата по броя на дължимите дни (14 дни) и възлиза на 558 918 рубли. (39922,70 ´ 14).
Тъй като на служителя действително са изплатени 590 000 рубли за посочените 14 дни. (според данните, дадени във въпроса), което надвишава дължимата сума за плащане върху средните доходи, не се извършва допълнително плащане за тези дни.
Каква е разликата между запазване на заплати и поддържане на средни доходи, докато служителят е в командировка?
Член 95 от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-долу Кодекс на труда) определя, че служителите, изпратени в командировка, запазват работното си място (длъжност) и заплатите си за целия период на командировката, но под средните доходи.
Нека да определим разликата между заплатите и средните доходи.
В съответствие с чл. 57 от Кодекса на трудаработна заплата- съвкупност от трудови възнаграждения, изчислени в парични единици и/или в натура, които работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя за действително извършената работа, както и за периодите, включени в работното време.
Заплатите се изчисляват в зависимост от формата на възнаграждението. И така, при форма на заплати на парче размерът на заплатите се определя чрез умножаване на работата на парчецени за обема на действително извършената работа или произведената продукция (изделия, части и др.); с повременна форма на възнаграждение - чрез умножаване на официалната заплата (тарифна ставка), установена от служителя, по действително отработеното от него време.
Средните доходисе изчисляват въз основа на заплатите, начислени на служителя за определен период (в този случай за 2 месеца, предхождащи месеца, в който служителят е бил изпратен в командировка) според формата на възнаграждение на парче или по време, като се вземат предвид плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи (Приложение към Инструкциите). Общата сума, дължима на служителя, зависи от размера на средната заплата и времето, дължимо при средната заплата.
Трябва ли да плащам за средните 24 часа или ми се плащат само за 80 часа, които попадат в основната тарифа?