Организацията има ли право да изпраща във ваканция b
Кажи ми моля те! Организацията има ли право да изпрати всички служители на почивка на свой ред, поради кризата.
3 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Неплатен отпуск се полага само по лично желание на служителя, чл. 128 ТК България -
По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.
Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;
работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.
Ако поради кризата работодателят просто има намален обем на работа, тогава това се нарича престой, времето на което се заплаща съгласно чл. 157 ТК България -
Престой по независещи от работодателя и служителя причини се заплаща най-малкодве трети от тарифната ставка, заплата (служебна заплата), изчислена пропорционално на престоя.
Престой по вина на служителя не се заплаща.
Служителят е длъжен да уведоми своя непосредствен ръководител, друг представител на работодателя за началото на престой, причинен от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно служителят да продължи да изпълнява трудовите си функции.