Основател на НПО
Необходимостта от изплащане на заплата на директор, който е единствен учредител на организация, включително организация с нестопанска цел, не зависи от това дали организацията има печалба или друг доход, а от това дали с него е сключен трудов договор или не. Нека разгледаме и двете ситуации по-подробно.
Ако е сключен трудов договор, това означава, че има трудови отношения между директора и организацията (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация), които предвиждат директорът да изпълнява трудова функция срещу заплащане (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация). По силата на трудовия договор работодателят се задължава да изплаща заплати на служителя (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако има трудов договор с директора, организацията с нестопанска цел като работодател е длъжна да изчислява и изплаща заплати на него месечно, независимо от финансовия резултат от дейността на организацията.
За нарушения на трудовото законодателство, включително неизплащане на заплати, се предвижда административна отговорност под формата на глоба за длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли, а за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). И ако извършителят многократно е привлечен за подобно нарушение, глобата за длъжностни лица ще бъде от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години, за юридически лица - от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Освен това чл. 145.1 от Наказателния кодекс на България установява наказателна отговорност за неизплащане на заплати. Но това се случва само когато неплащането на заплатите се дължи на егоистични или други лични интереси на ръководителя на организацията.
Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да начисли лихва върху неизплатени заплати в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който е в сила към този момент.Банка България за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането й до деня на действителното плащане включително. Лихвата се изплаща на служителя заедно със заплатата (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За неплащане на застрахователни премии се предвижда глоба в размер на 20% от неплатената сума на вноските, а ако неплащането е направено умишлено, в размер на 40% от неплатената сума на вноските (член 47 от Закон № 212-FZ). Освен това се начисляват санкции за всеки календарен ден на забавяне на изпълнението на задължението за плащане на застрахователни премии като процент от неплатената сума на застрахователните премии (клаузи 3, 5 от Закон № 212-FZ). Лихвеният процент се приема равен на 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Банката на България (клауза 6, член 25 от Закон № 212-ФЗ).
Сега разгледайте ситуацията, когато не е сключен трудов договор с директора - единствения учредител. В този случай, тъй като няма трудов договор, няма и задължение за изплащане на трудово възнаграждение. И ако заплатата не е начислена, тогава няма обект на облагане на осигурителните премии.