Относно изчисляването на заплатата на обучител-учител (Зарипова М
ГАОУДО "Детско-юношеска спортна школа" моли за разяснения относно изчисляването на заплатите на треньорите и учителите.
В съответствие с наредбата за възнагражденията за специалистите на тази PCG е определена заплата от 4664 рубли. за залог. В допълнение към заплатата се установяват повишаващи коефициенти. Според основателя споменатите коефициенти и надбавки се изчисляват от официалната заплата за ставката на работната заплата (4664 рубли), дори ако учителят работи не 18, а например 36 часа седмично. В случай на по-малко от 18 часа работа, изчисляването на тези плащания се извършва пропорционално на действително отработените часове. Оказва се, че колкото по-голяма е натовареността на учителя, толкова по-малка е цената на един час от неговия труд и смятаме това за нелогично и погрешно. Кой е прав в тази ситуация? Дайте пример за изчисляване на заплатата на обучител-учител.
Както е отбелязано в Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за възнаграждение на служители на държавни и общински институции за 2013 г., едно от задължителните условия на трудовия договор, сключен с учител, е условията за възнаграждение на неговия труд. В този случай това е размерът на служебната заплата или ставката на работната заплата, която е фиксиран размер на възнаграждението за изпълнение на служебните задължения за календарен месец или за нормата на учебните часове на седмица (на година) за ставката на работната заплата, с изключение на компенсациите и стимулиращите плащания.
При твърдата работна заплата на учителите, за които в съответствие със законодателството на България се предвижда не продължителността на работното време, а часовите норми.педагогическа работа на седмица (на година) за ставката на работната заплата трябва да се разбират ставките на работната заплата за календарния месец, предвидениза длъжностите на педагогическите работници за нормата на часовете преподавателска работа, която е съответно 18, 24 часа седмично (или 720 часа годишно или нормата на часовете педагогически труд, която е 20, 24, 25, 30, 36 часа седмично).
Нормата на учебните часове за ставката на заплатата за обучители-учители и старши обучители-учители включва уроците (класовете), които провеждат, независимо от тяхната продължителност, и кратките почивки (почивки) между тях.
Друга част от педагогическата работа на обучителите-преподаватели, провеждащи преподавателска дейност, изискваща работно време, не е регламентирана с хорариум, а произтича от длъжностните им задължения, правилата за вътрешния трудов ред, графици и работни планове.
Следователно установяването на работно време на треньор-учител от 36 часа седмично в някои случаи при норма на преподавателска работа, равна на 18 часа, за работна заплата не противоречи на закона и е допустимо.
За работа над определената норма от часове се извършва допълнително заплащане за ставката на работната заплата, съответстваща на получената ставка на работната заплата в един размер (клауза 3 от Приложението към Заповедта на Министерството на образованието и науката на България N 2075).
Както се вижда от горните определения, основната заплата е минималната заплата за PCG, от която се изчислява официалната заплата на определен специалист.
- въз основа на изискваниятаза професионална подготовка и ниво на квалификация, които са необходими за осъществяване на съответната професионална дейност (професионална квалификациягрупи);
-отчитайки сложността и обема на извършената работа.
- нивото на професионалната му подготовка;
- сложност, важност на извършваната работа;
- степен на самостоятелност и отговорност при изпълнение на възложените задачи;
- трудов стаж в институцията, други фактори.
Решението за установяване на личен множител към минималната заплата (ставка) за съответния PKG и неговия размер се взема лично от ръководителя на институцията по отношение на конкретен служител.
Прилагането на увеличаващи коефициенти към официалните заплати не формира нови официални заплати и не се взема предвид при изчисляване на стимули и компенсационни плащания.
Съгласно чл. 144 от Кодекса на труда на България се установяват системи за заплащане (включително тарифни системи за заплащане) на служителите в държавните институции:
- във федерални държавни институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- в държавните институции на съставните образувания на България - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.
По този начин на ниво субекти се приемат собствени правила относно заплащането на труда на подчинените институции. Те посочват процедурата за установяване на официални заплати и прилагане на коефициенти на умножение.
За да отговорим на въпроса, зададен в началото на статията, използваме Наредба N 470.
Размерът на служебната заплата се определя, като заплатата на служителя на институцията се умножи по съответнияниво на квалификация на PCG по стойността на коефициента на умножение. Например, длъжностите на обучител-учител, инструктор-методист, учител-организатор се причисляват към длъжностите на PCG на длъжностите учители от второ ниво на квалификация. Минималната заплата за PKG е 4664 рубли, за изчисляване на официалната заплата на обучител-учител трябва да се приложи коефициент на умножение за заеманата длъжност. Да приемем, че е 1.1.
По този начин заплатата за длъжността обучител-учител, отнесена към второто ниво според PCG, ще бъде 5130,4 рубли; старши инструктор-учител - 5177,04 рубли. (4664 рубли х 1,11) и др.
Минималната заплата за PCG за специалист с преподавателско натоварване от 27 часа ще бъде 7695,6 рубли. (5130,4 рубли / 18 часа х 27 часа, където 27 часа е количеството преподавателска и учебна работа).
В заключение отбелязваме, че институцията може да прилага персонални увеличаващи коефициенти, които се определят за специалисти за тяхната дейност в учебната работа и професионални умения (други заслуги също могат да бъдат основание за тяхното начисляване). Тези коефициенти се определят за определен период, а размерът им зависи от финансовите възможности на институцията. Размерът на плащанията за лични повишаващи коефициенти към официалната заплата се определя чрез умножаване на официалната заплата на служител на институцията според съответното ниво на квалификация на PCG по стойността на увеличаващия се коефициент.
Ако вземем предвид, че сумата, изплатена на обучителя-учител за работа, като се вземе предвид установеното за него педагогическо натоварване, е 13 852,08 рубли, надбавката за трудов стаж е 1 539,12 рубли, личната надбавка за прилагане на коефициента на умножение е 3 283,46 рубли, тогава общият размер на заплатите ще бъде равен на 18674,66 рубли