Отзиви на служители на ECCO за работодателя
5 препоръчват работа за компанията.
17 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Отзиви за ECCO
Продавач-консултант
Ползи за компанията? Какви са предимствата? Минуси във всичко! Заплатата е евтина, а дори и те постоянно се бавят, обяснявайки, че директорът е на море или не е в настроение ... това са просто глупости. А хората работят и искат да получават пари за труда си. Директор, един от магазините, просто . Не може да говори и трудно може да води! Тъй като и до ден днешен не може да премине самото сертифициране. В екипа постоянно се създаваше негативна атмосфера, много служители, работещи в компанията не една година или дори две, не издържаха на тази атмосфера и напуснаха. Какво се случва днес?! Те набират хора, разказват истории за супер прилична заплата и в крайна сметка заплатата дори не възлиза на 20 000 рубли, а бонусите, които са баснословно неприлични (в рамките на 10 000 хиляди), се изплащат със закъснение от два месеца. Голяма част от служителите на компанията и в частност магазините ЕККО живеят в дългове в очакване на заплати.
Какво може да се подобри:
Сменете директорите на магазини.
Ръководител обучения
Позиционират се като европейска компания, конкурентно заплащане.
Какво може да се подобри:
Режисьора е пълна катастрофа. Никакви пари не покриват дискомфорта в общуването (грубост и банални лоши маниери). Те веднага показват, че сте в компания на никой с вашия опит в треньорството от 10 години. Правиш само това, което ти казвам, не е нужно да се занимаваш да оправдаваш гледната си точка, защото аз винаги съм прав. Усещане за пълна липса на взаимодействие между регионите. Москва има същата визия за процесите, Краснодардруго. В резултат идвате да се оформите и задачите, които се обсъждаха на входа, вече не са, дойдох от бюрото по труда и разбрах, че директорът изобщо не разбира спецификата и задачите на треньора. И не му трябва помощник-продавач, а роб. Без субординация. Тя взе работата си и отиде в друга компания. В такива условия, за каквито и пари да работите, не се уважавайте.
Позицията не е посочена
Няма плюсове, освен името на компанията, но в действителност това не е датски Еклесиаст, а Diller.
Какво може да се подобри:
Ръководство за шунка. Наемат професионалисти и след това се държат грубо с тях. Собствениците на кооперацията от 90-те, служителите са третирани като роби/говеда. Условията на работа са много тежки: пушене по график, обяд по график, за 20 души 1 тоалетна в смисъл 1 тоалетна чиния (мъжка и женска).
Позицията не е посочена
Какво може да се подобри:
Пълен ужас. Тук се убиват хора! Морално! Течението е ужасно! Невъзможно е да работиш! Срам от ръководството - това се приема за нормално! Хаос! Ако датчаните знаеха как се представя тяхната марка в България! Срам!
Плюсове:Опит, познанства и самата компания! Обичам всичко в Ekko. Всички ръководители, всички магазини, продукти. Всичко , всичко , всичко . Най-добрата компания в света!
Какво може да се подобри:Без недостатъци. Всички проблеми са в нашите глави.
Плюсове:Бяла заплата, достатъчно добра заплата. Силна марка обувки (опитът в ECCO се възприема от други работодатели като категоричен плюс).
Какво може да се подобри:Измама от компанията. Обещават само пари, изпълних всички задачи навреме с високо ниво на качество, но все още не получих бонуса. Моят случай обаче не е единствен. В компанията е обичайно да не се изплаща бонус, дори ако KPI са изпълнени.Причините всъщност не са обяснени. Има много слухове за това (няма да потвърждавам, опровергавам или създавам нови тук). Голямо текучество сред мениджърския екип. Създадена е корпоративна култура на НИЩОПРАВЕНИЕ. Тъй като всички знаят, че усилията може да не доведат до спазване на споразуменията (плащане на бонуси), тогава защо да работите? Следователно служителите седят на заплата (за мнозина това е нормално и дори високо) и се преструват, че работят. Лично аз съм благодарен за опита, натрупан в компанията, но силно не препоръчвам да назначавам работа за други. Въпреки че за тези, които са готови да седят на заплата (при наемане разберете точно каква е и разчитайте на нея, изплащането на бонуса не зависи от мениджърите, тъй като този въпрос е решен по-горе) и се преструвайте, че работи, компанията може дори да е привлекателна.
Позицията не е посочена
Плюсове:Работих в главния офис в Москва, така че прегледът ще бъде в него. По мои наблюдения всички служители в офиса са добре образовани и имат добър трудов стаж. В моя отдел работеха само висококвалифицирани служители и професионалисти в своята област, включително мениджъра. Що се отнася до лошите отзиви на бивши служители за ръководството на компанията, за миналото им, които дори не са работили с тях (и не са разговаряли лично), хора, какво ви интересува това? Трябва да имате уважение към хората, които дават на хората работа и заплата, бели между другото, другото не трябва да ни притеснява. Изградете свои собствени компании и бъдете свети лидери). Фирмата разполага с 2 секретари на рецепцията (много отзивчиви) и 2 в рецепцията на ръководството на компанията с ръководителя, което е много удобно). Като цяло, благодаря на ECCO за опита.
Какво може да се подобри:Всяка "рубла" и не само трябва да бъде съгласувана с ръководството на компанията за техния личен подпис, а това е куп официалнилепящи се бележки, които пречат на работния процес. There is no general cohesion of the team, eternally empty corridors that are not conducive to "small talk", but the people need it))) maybe you still need to arrange a corporate or something like that) Some financiers (female) should be respectful of their colleagues and understand that finances and the budget are not managed by them, but by top management, respectively, if the money is spent so the President of the company decided and you need to help your colleagues to implement this and be kinder). Такава голяма компания и не много удобен офис: хората искат да работят в модерен удобен офис, който е на пешеходно разстояние от метрото или едно от двете.
Плюсове:RFP е бял, без забавяне. Работя от една година. Заплата 130r на час, плюс 15r регионални на час отиват към бонуса. Награда за лични продажби. Оставени за 10 часа, продадени 10-14 чифта - получени 0,5%. ако са изпълнени 15 чифта или повече, вече 1,5%. Ако за 10 часа излязат 20-24 чифта - 2% от продажбите. Така че има до 3%. Това е вашата ефективност и пари. За месец можете да вземете средно 25 заплати, а с бонус до 50-60. Всичко зависи от вас. Плановете са високи, но напълно изпълними. Ти решаваш.
Какво може да се подобри:Ако имаше повече добри промоции, продажбите щяха да се увеличат. Следете свързаните продукти - понякога няма нищо друго освен чорапи, няма какво да се продава.
Продавач-консултант
Какво може да се подобри:Тренирах един ден, никой не ме научи на нищо, не ми обясни, държеше се учтиво, поздравяваше клиентите, четеше инструкции, наредби и т.н., на следващия ден ми казаха, че не си подходящ за нас. Да, и аз наистина не исках, нямаше къде да ям, нямаше микровълнова печка, нямаше и чайник, всички не бяха общителни.
Продавач-консултант
Плюсове:Заплата и заплата без забавяне.
Позицията не е посочена
Плюсове:Бяла заплата + бонуси, никога не забавяни заплати, екип
Какво може да се подобри:Наистина бих искал да сменя 80% от мениджърите с надеждата, че компанията ще има нов дъх. Но уви. Несправедливост, липса на кариерно израстване, неадекватност на шефовете, строги правила за работа в офиса (паузи за дим, хранене и чай само в разрешено време - само 3 на работен ден). Магазините за търговия на дребно често не получават бонуси, дори ако магазинът е изпълнил целите. Планът обикновено е изграден по такъв начин, че когато изпълните един показател, се проваляте с друг (например вечната беда на заплатите). И дори да се случи чудо, пак най-вероятно няма да получите бонус по решение на генералния директор. В офиса всичко е различно - плащат бонус, но само ако ръководителят е адекватен. Ако не, тогава искам / не искам, харесвам / не харесвам - изключително лично отношение. И това въпреки факта, че има служба за сигурност, която изглежда трябва да решава подобни проблеми. Но уви. И като бонус към всичко това - безкрайна караница.
Продавач-консултант
Какво може да се подобри:Все още си спомням всеки ден как намерих работа в тази компания като продавач-консултант. След като прочетете всички отзиви, може да си помислите, че ekko. компания във всичко! Но изобщо не! Да, отначало ми се стори, че всичко е сложно, планове за деня, k-ефективност, нереалистични задачи и изисквания, без да се уточняват обстоятелствата, те знаят само думата „продавам“ и „„говорете с клиентите, не мълчете“), но мога да кажа, че ekko е добра компания и можете да спечелите прилично поне 100 000 тенге. всички млади хора работят заедно, учили вв много отношения) Администратор и Директор са златни хора! Отнасяйте се с разбиране към служителите, помагайте с каквото могат. Наскоро директорът напусна, всички бяхме разстроени, дори ни се разплака. Толкова привързан към тях
Продавач-касиер
Плюсове:Касиерите имат стабилен график. S/n бяло.
Точки за подобрение:Имах късмета да стигна до Ekko за стаж. Разбира се, преди да дойда, прочетох отзивите за работата в тази компания. Е, мисля, че никога не знаеш какво ще напишат, трябва да видиш сам. И така попаднах на стаж за свободната позиция на продавач-касиер. Веднага впечатлението беше развалено от мениджъра (Мега Казан). Типична пазарджишка! Със същия начин на общуване. Между другото, не изглежда по-добре. Момичетата администратори са до управителя, нейните шестици, така да се каже. Накратко, казаха ми, че вашата задача е да пробивате стоките на касата и да предлагате свързани продукти (продукти за грижа за обувки, чорапи, връзки). В същото време те нямат материал за продукти (това е по-скоро претенция към отдела за човешки ресурси). Научете сами както искате. Нищо общо с новодошлите. Какъв си, какъв не си. Но самите те казват, че мястото е пламнало. Друг не маловажен компонент е офис пространството. Може да се каже не. Ще се преобличате в склад, пълен догоре с кутии с обувки, и между другото ще ядете, където трябва, а просто няма охладител или чайник, за да пиете чай. Това са условията, които предлага известна компания за своите служители. Ами около с/н. Касиерът винаги ще получи по-малко от продавача, т.к. разбирате, че е невъзможно да се измери процентът на продажбата на обувки и придружители. Освен това имат система за депримиране. Минус с z / n. Друг недостатък е борбата за лични продажби между продавачите. Както и вечното капене на мозъка от ръководството защо продавате зле. имате нискоефективност. След стаж от 4 часа разбрах, че няма да работя тук, не исках. Външно привлекателна компания за кандидата, тя силно ме разочарова. За отбора мога да кажа "типично женски" отбор с кикотене и омраза един към друг, а има и складджия, но не се вижда и чува. От целия екип (който работи този ден и с когото разговарях) мога да откроя само тези 2 адекватни човека. Много добри момичета! Всичко е показано и казано. Късмет! PS. Всяка компания има своите недостатъци. И преди да направите изводите си за работодателя, след като прочетете отзивите, по-добре е да видите сами, добре, или да ги опровергаете.
Плюсове:Няма плюсове
Какво може да се подобри:Админите на Болшой, 45 са тих ужас! Единият просто изтича работата си на други, вторият е само нейните шест, властите не искат да направят нищо по въпроса, въпреки че хората се уволняват на партиди заради тези хора, властите, представлявани от ръководителя на Северозападния отдел, затварят очите си за това и всичко това, защото ръководството на компанията абсолютно не се интересува от служителите.
Позицията не е посочена
Плюсове:Ако сериозно зададете въпроса - "Кои бяха очевидните плюсове в работата ми?" , тогава абсолютно нищо не идва на ум, така че нека се преместим на позицията под тази.