Отзиви на служителите на FSUE GKNPTs за работодателя

0 препоръчва работа за компанията.

12 не препоръчват фирмата за работа.

Офис снимка

Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове

Снимка от Федералното държавно унитарно предприятие GKNPTs

Отзиви за FSUE GKNPTs

инженерен дизайнер

Какво може да се подобри:

За подобряване на управлението, което е безразлично към съдбата на хора, отдадени на професията и корпорацията – те са изхвърлени зад борда. С такава нагласа младите ще мислят какво ще им се случи след време.

Позицията не е посочена

Възможност за почивка по всяко време.

Какво може да се подобри:

Намалете режийните разходи. Елиминирайте непотизма

изпитвателен стенд

Какво може да се подобри:

Какво да подобрим? Работят предимно пенсионери. Ръководителят на нашата тестова база е принц от малък град, далеч от властите - правете каквото искате. Например: секретарка със средно образование е регистрирана като водещ инженер.

Позицията не е посочена

Плюсове:Дойдоха да се установят. накратко всеки ти тъпани всеки си има работа. Дори няма да се учудя, че ще ги затворят.Трябва ни стругар и програмист.?И после викат, че няма рамки. Къде да се квалифицирам?

Какво може да се подобри:Те всъщност не се нуждаят от никого.

Какво може да се подобри:Заплатата е стотинки и никой няма интерес от работа..

Бригадир

Плюсове:Социален пакет. Поликлиника. Трапезария.

Какво може да се подобри:Не прилагайте новата форма на възнаграждение, измислена от новия директор. Забавяне на заплатите. Въвеждането на нова форма на възнаграждение, довело до намаление с 8-10%заплати. Намаляване на персонала на ODA, което доведе до намаляване на производството и продукцията, просто няма достатъчно хора на работното място. Ръководителят на филиала на АО "ГКНПЦ на името на М.В. Хруничев" в град Воронеж - директорът на "ВМЗ" - трябва да бъде уволнен за неотговаряне на длъжността си.

Плюсове:Можете да работите, ако това е първата ви работа, тогава вече не е интересно. В магазин 100, началникът и заместник на евреите

Какво може да се подобри:Изгонете евреите и търговците от там

Плюсове:Ваканция p всички

Какво може да се подобри:Престой престой ZP не, има някой, който го разбира Но тези единици, особено 5shops, обикновено са нахални. Моят съвет е никога да не ходите там.

Централа

Плюсове:Написаното по-горе е почти всичко вярно. Прехвърлих се в РКЗ от филиал, с висше техническо образование, където работех като началник бюро, тук като обикновен служител.Смятам се за компетентен специалист в професията си. Сблъсках се с несправедливостта. За да получите някаква незначителна позиция, трябва да имате протеже или да сте нечий роднина със значителна тежест, това не работи в ума, няма свободни места за такива. Става пране на пари, тук ще се намеси и прокуратурата. Не препоръчвам да ходите в тази фабрика.

Какво може да се подобри:Бъдете справедливи към хората. Контролирайте кой и за какво се начислява премията

Програмист

Плюсове:Какви са плюсовете да работиш за компания, която служителят (т.е. аз) е напуснал?

Какво може да се подобри:Преди Хруничев работих около 15 години в търговски дружества. Не мога да кажа точно как се озовах в държавна фирма, но не помня работата по-лоша от тук. Цялата тази "лъжица" е пародия на нормалния човешки труд. Вероятно е ималоима специалисти на високо ниво, които са наследили тази усойница като наследство от СССР. Но не ги получих. Не искам да пиша много писма - само ще кажа, че служител, работещ в сферата на информационните технологии, няма достъп до интернет, не може да използва справочни материали, не може да изтегли и тества подготвения програмен код.

Позицията не е посочена

Плюсове:Възможно е, ако е необходимо, да организирате за ваша сметка, за всеки удобен за вас период, дори ден, дори седмица. Много е хубаво, че има работници, които са работили тук дълго време, само те могат да научат необходимия опит и практика. Мисля, че точно на такива кадри опира всичко.

Какво може да се подобри:- копаят покриви по време на лошо време, никой дори не мисли за извършване на ремонти; - в договорните отдели, постоянни бъркотии, никога не можете да подредите такъв хаос, ако програмата се провали, ще трябва да забравите за заплатата; - по отношение на плащането, заплатата, заедно с бонусите, е 35 хиляди, как можете да разширите семейство и да оцелеете с такава шиша ?!; - едни косят, но съвсем други поправят недостатъците, няма дисциплина и задължения; - мнозина си бършат гащите за заплата, затова смятам, че е правилно Калиновски най-накрая да се сети да съкрати част от работниците.

Плюсове:Enterprise през 30-те години е готов. Младежи няма. Пълно с пенсионери. Заплатите са много много ниски 8 хиляди рубли.

Какво може да се подобри:Няма какво да се подобрява там, стените вече се разпадат.

Позицията не е посочена

Плюсове:Тук срещнах много професионалисти, жалко, че пътищата ни се разделиха поради рязък спад на заплатите. Ако искате да разберете подробно ракетите, елате тук. Да се промени нещо тук просто не е реалистично, всичко е набраздено от много години.Никой няма да ви даде да се занимавате с модернизация, тъй като ще се окаже, че старите хора не са правили нищо от много години и ще бъдат стъпкани. Що се отнася до главния дизайнер, той никога няма да одобри вашите блестящи идеи и да остави всичко както си беше. Добър вариант за почасова работа, особено за студенти или начинаещи. Съветвам ви да започнете кариера в тази компания, да придобиете знания и необходимия опит.

Какво може да се подобри:Ниски заплати. В нито една стая няма как да си починеш. Липсата на трапезария или кът за хранене, а също и мръсно, с оглед икономията и липсата на чистачи. Огромен недостатък е нежеланието да се надграждат старите ракети и да се сменят с по-нови модели.

Позицията не е посочена

Плюсове:Ако погледнете цялата картина, тогава има добри колеги, които ще подкрепят и винаги ще ви подскажат. Отношението на ръководството също е лоялно и коректно към служителите.

Какво може да се подобри:Лъжите и лицемерието са навсякъде. Всеки иска да отреже малко от доходите на някой друг. Отначало обещаха главоломни заплати и високо заплащане, всъщност под средното! Бих искал да отбележа, че средната заплата в завода е около 30 хиляди, работниците виждат в ръцете си само 15 хиляди, като цяло не мога да разбера откъде идва тази статистика?! Въпреки факта, че предприятието е държавно, мястото е злополучно. Работи добре за тези, които пътуват в командировки, останалите са шиш! Ако искате да работите удобно с нормални условия на труд и високо заплащане, определено не трябва да идвате тук! Има привилегировани лица, така че те получават всички върхове, останалите понякога са в крилата.

Позицията не е посочена

Плюсове:Добър и приятен персонал, който винаги ме подкрепяше. Но, уви, не всички!

Какво може да се подобри:Отрицателните аспекти на работата силно засегнаха нервната система и пренапрежението. Допълнителна стъпка, веднага порицание, непрекъснато псуват, някои успяват да чукнат ръководството за колегите си. Опитвайки се да извлечете максимума от наличните ресурси. Много хора не могат да го приемат и се отказват. Чувствам, че повечето психиатрични болници ще бъдат запълнени до краен предел с нашите бивши служители. Къде е интересно да се погледне върхът на властта. Въпреки мизерните заплати шефовете ходят само по маркови дреболии. Водачите са като зверове! Главният изпълнителен директор постоянно набира свои познати, поради което понякога има неочаквани съкращения и съкращения. Относно общия вид на офисите, ремонт не е правен отдавна, наистина ли ръководството не вижда цялата ситуация с очите си?! Всеки мисли само за себе си и не му пука за околните и ужасния вид на офисите!

Инженер по процеси

Плюсове:отлична столова

Точки за подобрение:Работил през 2010 г. Той избяга 3 месеца след края на трудовия договор (по-нататък беше необходимо да се изготви нов във връзка с получаването на диплома). Като такъв не видях работа в завода. Работят почти само пенсионери, които по цял ден не правят нищо, освен да се обсъждат, когато някой колега отиде до тоалетна. Младите хора са третирани зле, потиснати, защото се страхуват да не загубят местата си. Опитните работници в отдела, където бях назначен, имаха заплата от 30 хиляди рубли. преди данъчно облагане. Младите професионалисти имат 9-13 хиляди рубли. Като цяло не съветвам да ходите там да работите, ако се цените поне малко.

Федерално държавно унитарно предприятие ГКНПЦ „Завод им. Хруничев"

Засадете ги. Хруничев функционира почти 100 години. Първоначално е основана като автомобилна фабрика, но в продължение на един век многократно е преустройвана, реконструирана и разширявана. Там се правеха автомобилибронирана техника, военни и пътнически самолети и части за тях. През втората половина на 20 век предприятието достигна ново ниво на развитие и се превърна в един от водещите научни и индустриални центрове на ракетната и космическата индустрия.

В момента GKNPTs се занимава с изследователска дейност и е специализирана в производството на високоточна ракетна и космическа техника. Основните продукти са ракети Proton, ускорители за тях и други компоненти.

Наемане на работа

За обикновен човек работата във Федералното държавно унитарно предприятие GKNPTS „Завод им. Хруничев” изглежда необичаен и недостъпен. Всъщност е много лесно да стигнете до там. Фирмата е голяма, с множество клонове и голямо текучество на персонал. Особено добре дошли са младите хора: завършили и студенти от технически университети и колежи. За тях тази работа е особено полезна:

Възможност за придобиване на опит
Може да се комбинира с обучение
Лесно организирайте почивка или отпуск

Най-положителната обратна връзка за работата в това предприятие е оставена от студентите.

Търсени свободни работни места в завода

Работници с различни специалности:

Всеки, който желае да кандидатства за работа в този център, трябва да изпрати автобиографията си по имейл или да я донесе лично в отдел „Човешки ресурси“. Ако кандидатът има такива качества като инициативност, енергия, отговорност, той ще има много шансове да заеме това или онова свободно място.

Плюсове и минуси на работата във фирма

Основното предимство на работата във Федералното държавно унитарно предприятие GKNPTs „Завод им. Хруничев "според прегледите на служителите е неговият имидж, престиж. Изследователският център се превърна в нещо като легенда през годините. Там започват да работят известни дизайнери и дизайнери. Екип по всяко времерастението беше приятелско, целенасочено. В по-голямата си част хората не работеха там заради заплатата, те имаха мечта и страст към това, което правят.

В края на миналата година GKNPTs прие програма за подобряване на работния климат в предприятието и подобряване на условията на труд. „Пътната карта“ е разписана за няколко години напред. Всички служители очакват приятни промени в живота на родния завод.