Плащане на отпуск по майчинство
Въпросът как и по кое време се изплаща отпускът по майчинство тревожи всяка жена, която е в интересна позиция. Чакането на попълване в семейството винаги е придружено от платен отпуск на работа, а ненавременното плащане на отпуска може да помрачи настроението на бременната жена, което е крайно нежелателно в такова състояние.
Съгласно чл.255 от Кодекса на труда минималната продължителност на отпуска по бременност и раждане е 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след раждането на бебето. При усложнено раждане младата майка получава отпуск от 86 дни след раждането на бебето. За целта е необходимо да се изготви надлежно оформено заявление и да се представи на работодателя заедно с лекарски протокол, издаден в родилното отделение, където се е родило дългоочакваното бебе. Ако жената очаква не едно дете, а близнаци или тризнаци, тогава тя получава ваканция от 84 календарни дни преди очакваната дата на раждане на децата, както и 110 дни след като стане майка. Законодателството определя общото изчисляване на отпуска по майчинство.
По този начин, ако една жена е родила дете преди очакваната дата, тогава разликата между продължителността на платения отпуск по майчинство, който трябва да се използва преди раждането на детето, и действителния брой дни преди раждането се добавя към броя на дните, които се включват в отпуска по майчинство след раждане. Отпускът трябва да бъде платен по същите ставки. Изплащането на отпуск по майчинство предвижда не само изплащане на средна месечна заплата на жена без надбавки, но и предоставяне на всички видове надбавки и компенсации, които тя би получила, ако изпълнява трудовата си функция по обичайния начин. В случай на работа позаплащането на отпуска по майчинство на непълно работно време трябва да се извършва във всички работни места.
Ако една жена желае да „удължи“ отпуска си по майчинство, тя винаги има право да подаде молба до работодателя за основен годишен отпуск непосредствено преди или веднага след отпуска си по майчинство. Работодателят няма право да й откаже без видима причина. Така в този случай минималната продължителност на поредната почивка ще бъде 168 календарни дни. Отпускът по майчинство се изплаща непосредствено преди началото му. При предоставяне на удостоверение за неработоспособност бременната жена получава плащания за целия отпуск по майчинство в неговата цялост. Ако жената вземе основния отпуск веднага след раждането, той се изплаща не по-късно от 3 дни преди края на отпуска по майчинство. На практика може да има случаи, при които размерът на обезщетението не може да бъде определен към момента на изплащане на обезщетението за майчинство. Така например първоначално жената е очаквала отпускът й по майчинство да продължи 140 дни, но раждането е било съпроводено с усложнения, в резултат на което е получила право на по-дълъг отпуск след раждане. В този случай младата майка трябва да предостави удостоверение, издадено й в родилното отделение по всяко удобно за нея време. Работодателят е длъжен да изплати отпуска по майчинство незабавно след предоставяне на такова удостоверение от жената.
Според новите правила на българското законодателство при изплащане на отпуск по майчинство вече се вземат предвид не последните дванадесет месеца работа, а последните двадесет и четири. Средната заплата на бъдеща майка, изплащана като обезщетение, се определя въз основа на заплатата й през последните две години. Все пак до края на 2012 г. жената има правоизбор на правилата за изчисляване на средната заплата за отпуск по майчинство, които ще се прилагат конкретно за нея. Тя може да напише заявление за прилагане към нея на стария метод за изчисляване на плащането на нейния отпуск по майчинство. Работодателят няма право да й откаже и е длъжен да удовлетвори такова заявление.