Плащане за отпуск по болест за трудова злополука през 2017 г

Какво се счита за трудова злополука?

Важна е квалификацията на самото събитие. Плащането за отпуск по болест в случай на трудова злополука включва определена процедура за плащане, неговия размер и други характеристики. Признаците, по които ще се приеме случилото се за такова, са описани доста подробно в чл. 227 от Кодекса на труда.

Конкретно нараняване не е толкова важно, въпреки че в статията е даден подобен списък. Много по-важно е, че завършва с формулировката: „... други увреждания на здравето, причинени от влиянието на външни фактори, които са довели до необходимостта от прехвърляне на жертвите на друга работа ...“. В допълнение към преместването от длъжност са посочени такива последици като временна или пълна неработоспособност, както и смърт.

Също така е важно кога и къде се е случил инцидентът (все още същият член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). Може да е:

работно време, включително почивки (време за обяд или други, съгласувани с часовия график). Може да бъде и празнично / неработно време, ако в същото време служителят е изпълнявал трудовите си задължения за работодателя. Например т.нар. обработка;
докато пътувате до или от работа със служебни автомобили. Това включва и инциденти с професионални шофьори;
в командировка или по време на пътуване до/от дестинация;
докато е в транспорта като работник на смени или работник на смени. Няма значение дали работното ви време тече в този момент;
по време на извършване на всяка друга работа, предвидена в трудовия договор, включително по време на ликвидирането на опасни аварии.

Предупреждение! Подобноподробно описание на мястото на работа и естеството на извършените действия не е случайно. Отговорността на работодателя тук е преди всичко финансова, така че той може да се опита да докаже, че служителят е извършвал неофициална дейност или е бил на „неподходящо“ място. Въпреки че подобни случаи в България днес са все по-редки.

Жертвата, за да получи достойно обезщетение за сметка на работодателя, изобщо не е длъжна да е на пълен работен ден. Пълният списък на лицата, участващи в производствени дейности и в същото време могат да отговарят на условията за обезщетение в случай на нараняване, е както следва:

студенти, преминаващи производствена практика по официален договор;
лица, страдащи от психични разстройства, подложени на т.нар. трудотерапия, която може да им бъде назначена по медицински показания;
лишени от свобода и привлечени към труд;
граждани, осъдени от съда на общественополезен труд;
членове на селски стопанства и производствени кооперации, участващи лично в производството.

Как можете да гарантирате изплащанията си?

За да се изключи възможността работодателят да избегне отговорността, е необходимо последователно да се извършват поредица от действия още на етапа на получаване на това нараняване.

Отговорност на лидера на вашата организация е да изготви доклад за инцидент, който ясно описва случилото се. Освен това ще бъде инициирано създаването на комисия, чиято цел ще бъде да установи:

дали жертвата е изпълнявала преките си задължения по време на нараняването;
дали е имало грубо нарушение на правилата за безопасност от страна на служителя;
дали е бил в изменено състояние (под въздействието на алкохол, наркотици и др.);
също установени "териториални"принадлежащи към мястото на нараняване.

Внимание! Ако се съмнявате в компетентността или обективността на членовете на комисията, можете да настоявате тя да бъде извършена от инспекцията по труда, която делегира свой служител за това. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят ще бъде длъжен да осигури напълно (финансово и материално) безпрепятствената работа на специалист.

Ще бъде много полезно да имате свидетели, които да потвърдят, че сте били на работното място и сте изпълнявали преките си задължения. Тяхното участие е силно желателно.

Ако се установи, че инцидентът не отговаря на критериите за трудова злополука, той ще бъде квалифициран като злополука. Чести причини за това:

нараняване или дори смърт поради заболяване на служител, което не е свързано с производството (това трябва да бъде потвърдено от медицински органи или съд);
споменатите по-горе т.нар. промененото състояние на жертвата, настъпило поради употребата на алкохол или определени наркотици. Изключение може да бъде производството, свързано с производството на токсични химикали. В този случай ще е необходимо да се установи дали отравянето е настъпило поради авария в самото производство;
ако нараняването е причинено от служител, извършил действие, което може да се квалифицира като престъпление, като кражба.

Във всички тези случаи на жертвата може или да бъде изцяло отказана помощ за лечение, или може да се установи, в зависимост от степента на вина на жертвата, каква процентна част ще загуби от дължимите плащания.

Регламентиран е и срокът, в който комисията трябва да даде заключение за случилото се. Съгласно чл. 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, за леки наранявания, разследването не продължаваповече от три дни. При тежко увреждане или смърт - до 15 дни.

Реално!

Предоставени видове плащания

Има няколко варианта, по които увредено лице може да получи обезщетение. Не е тайна, че те могат да се различават в зависимост от постигнатото двустранно споразумение между работодателя и служителя. Освен това важна роля играят естеството на нараняването, видът, продължителността на лечението и др.

Процедурата за изплащане на отпуск по болест за трудова злополука се подчинява на същите правила като за домакинството. Основната разлика е техният размер, който може да бъде значително по-голям.

Основните начини за получаване на средства са следните :

За разлика от обикновения отпуск по болест, плащанията винаги ще съответстват на пълния ви среден годишен доход, независимо от общия стаж.
Еднократно плащане от Фонда за обществено осигуряване. Тя може да достигне 80 хиляди рубли, в зависимост от вредите, причинени на здравето.
Месечните плащания продължават до пълно възстановяване от нараняване. Размерът на обезщетенията се индексира ежегодно до максималния възможен показател. Тя може да достигне 289 хиляди рубли на месец (за 2017 г.).
Освен това, при постигане на споразумение, работодателят може да заплати закупуването на необходимите лекарства, посещения в търговски клиники, заплащане на транспортни и други разходи за жертвата.

Решава се кои начисления се вземат за изчисляване на отпуска по болест въз основа на два фактора: дали служителят изобщо е имал доходи през периода на фактуриране и ако е така, дали надвишава 24 пъти минималната работна заплата. Ако не надвишава, тогава те вземат 24 минимални работни заплати на година и въз основа на тях изчисляват средната дневна заплата. Ако имаше повечевземете действително. Във всеки случай служителят винаги „печели“. Изчисленията се извършват в негова полза, а не обратното, въпреки че има споменати и горни прагове.

Моля, имайте предвид, че възложените ви плащания ще бъдат обложени с данък върху доходите на физическите лица (в размер на 13%), но застрахователните премии не се вземат от тях. Това се дължи на факта, че FSS е източникът на тези плащания.

Друг вид разходи, които могат да се погасяват за сметка на Фонда, е заплащането за престой в различни рехабилитационни центрове и клиники, което Ви се определя от Вашия лекар.

Чрез съда или по взаимно съгласие служителят може да поиска обезщетение за морални вреди, ако са му причинени заедно с физическо увреждане. Няма давност за разглеждане на тези случаи, така че няма нужда да бързате с това в първите дни.

Източникът на плащане ще се различава в зависимост от естеството на нараняването. За тези, квалифицирани като леки, това ще бъде работодателят. При по-сериозни травми - FSS. За да се разреши този проблем, съгласно Федерален закон № 125, трябва да се извърши медицински преглед.

Болничните, които пострадалият получава в лечебно заведение, той ще трябва да прехвърли на своя работодател. Плащанията трябва да се извършат в рамките на 10 дни. От 2015 г. също е възможно да се разчита на получаване на плащания в ден, близък до изчисляването на заплатите за предприятието.

Плащането на отпуск по болест в случай на трудова злополука не изисква допълнителни изявления от служителя. Процедурата за счетоводния отдел на дружеството е регламентирана със закон. Ако планирате да получите възстановяване на разходите за закупуване на конкретни лекарства и свързаните с тях разходи, ще трябва да се свържете с ръководството, като подадете писмено заявление.

Тук няма стандартна форма, ноза препоръчване можете да приложите само съответните аптечни или други чекове, писмени рецепти и др.