Плащания при съкращения на служители през 2019 г
Работодателят реши да оптимизира бизнеса си и съкрати няколко бройки, за да намали оперативните разходи. Служителите бяха информирани предварително за това, бяха им предложени други работни места, като цяло бяха спазени всички изисквания на трудовото законодателство. Когато стана въпрос за уволнение, възникна въпросът: какви плащания трябва да направи организацията в случай на съкращаване на персонала, в допълнение към заплатите за последния отработен месец и обезщетение за неизползван отпуск? Отговорът на този въпрос се крие в член 178 от Кодекса на труда на България, ще разгледаме всички тези изисквания по-подробно, заедно с примери.
Обезщетение за намаление
Член 178 от Кодекса на труда на България предвижда плащания за съкращаване на служител през 2019 г., по-специално Кодексът на труда регламентира работодателите да плащат на съкратени служители:
- обезщетение в размер на средните месечни плащания;
- средна месечна заплата през периода на работа.
Най-често втората сума включва първата, но ако обезщетението се дължи на всички лица, които са попаднали под намалението, тогава само онези служители, които не са успели веднага да намерят нова работа, ще получат плащането за периода на работа. Като общо правило периодът на такива плащания е два месеца, но ако служителят след уволнението е бил регистриран в службата по заетостта не по-късно от две седмици от датата, на която трудовото му правоотношение е прекратено с предишния работодател, но не е успял да намери ново място на работа, тогава организацията ще трябва да го компенсира за плащането за намаление. В същото време решението за изплащане на средната заплата за третия месец се взема от центъра по заетостта.
Възнаграждението при съкращение трябва да бъде изплатено на всеки съкратенслужител в последния работен ден, заедно с основните разплащания: заплата за отработени часове и обезщетение за неизползван отпуск. Работодателят не трябва да компенсира предварително заплатата за периода на заетост, такава компенсация ще бъде изплатена само два месеца от датата на намалението на безработните лица по това време.
Разгледайте пример:
Ранно съкращаване: възможност и компенсация
Понякога работодателят трябва да плати на служителите компенсация за предсрочни съкращения. Това се случва, ако служителите са се съгласили с ръководството и са се съгласили да не чакат изтичането на определения срок за предизвестие за уволнение. Организацията в този случай изплаща парично обезщетение пропорционално на оставащото време до датата на уволнението. Размерът му също се изчислява въз основа на средната печалба на всеки служител. Нека разгледаме по-подробно характеристиките на изчислението.
Изчисляване на средните доходи за обезщетение
Всички плащания за намаляване на персонала през 2019 г. се изчисляват въз основа на средните доходи на всеки от тях. За да се определи дължимата сума на всяко лице, е необходимо да се изчисли средната заплата. За това има специална формула, ние също говорихме за характеристиките на изчисляване на такава средна стойност в отделен материал. Така че формулата изглежда така:
Изчислението не включва сумите на обезщетенията за временна нетрудоспособност и отпуските, които служителят е получил през съответния период. Следователно те трябва да бъдат извадени от общата сума, преди да се разделят на 12. След като се определи размерът на заплатата за един ден, може да се изчисли размерът на обезщетението при прекратяване на работа. За целта се използва следната формула:
По подобна формула се изчислява обезщетението за следващи периоди, както и суматакоето се дължи на лица с ранно намаление. Въпреки че към него може да се приложи и отделна формула:
Работните дни за тези и други формули се изчисляват индивидуално за всеки човек в съответствие с личния му работен график в организацията. Например, те могат да се различават между специалистите в офиса и тези, които работят на смени.
данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии
Компенсационните плащания за намаляване на служителите през 2019 г. не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Това е вярно само ако общата сума не надвишава средната месечна заплата на всеки служител повече от три пъти. Всички суми над този лимит се облагат със застрахователни премии и данък на общо основание. За да изчислите необлагаемия лимит, можете да приложите специална формула:
Пример за изчисляване на компенсацията:
1020*(8+13)= 21420 рубли
1020*19= 19380 рубли
Тъй като периодът на безработица е продължил по-малко от два месеца, Кошкин няма право на обезщетение. Общо Кошкин ще получи плащане от 40 800 рубли. Това е по-малко от необлагаемия лимит в този случай, тъй като той няма право на обезщетение за периода на отсъствие. Данъкът върху доходите на физическите лица няма да бъде удържан и компанията също няма да изчислява и плаща застрахователни премии от тези плащания.