По време на менструация жените имат право на платен отпуск, за да няма проблеми със забременяването
Професорът по акушерство и гинекология Гедис Груджинскас сериозно вярва, че в съвременния свят на много жени, както и на техните работодатели, ще бъде по-удобно и дори по-изгодно да се намират в т.нар. критични дни платени почивни дни. Д-р Гружинскас от Лондон е сигурен, че подобна компенсация за месечно заболяване ще има положителен ефект върху мотивацията и представянето на женския персонал в офиси и фабрики, институции и организации. Обичайно е да се вслушва в мнението на професора, тъй като той се счита за експерт от световно значение в областта на женското здраве и репродуктивната медицина, ценен специалист в лечението на безплодието.
Обяснявайки инициативата си в научната преса, д-р Гружинскас пише, че за много жени естествената менструация е бреме на отвратително благополучие. А ходенето на работа по време на менструация се превръща в мъчение. В тези два-три дни няма служител от нея и е добре, ако работодателят разбере и приеме това.
Отпускът поради менструация, както и отпускът по майчинство (за бременност и раждане) не трябва да засягат кариерното развитие и служебното положение на служителя. За разлика от дългосрочния „указ“, той може да продължи от един до три дни. Като отпуск по болест, но без виза за медицински специалист.
В някои страни в Азия работещите жени имат право на въпросния отпуск. Тази правна държава е измислена в Япония в началото на 20 век. Първите, които се възползваха от правото да „боледуват“ веднъж месечно за сметка на компанията, бяха работниците от тъкачните фабрики и кондукторите на градския транспорт - тези, които са „на крака“ по цял ден и то в далеч не комфортни условия.
Някои лекари смятат, че кратка почивка по време на менструация може да предотврати проблеми, които се случват с икономиката.активни дами по време на бременност и раждане. Такива бедствия включват спонтанни аборти и преждевременни раждания.
Днес на остров Тайван по закон всяка работеща жена има право на 3 дни месечен отпуск по болест годишно. Ако за някого не е достатъчно, тогава до 30 дни в годината можете да седите у дома в отпуск по болест, но в същото време да получавате по-малко от половината от заплатата си.
В Индонезия работничките могат да вземат два дни отпуск всеки месец по определена основателна причина. Много компании обаче пренебрегват това право.
Концепцията се обсъжда в Канада, но парламентът на една добре позната ни страна миналата година отхвърли законопроекта на депутат Дегтярев за двудневен месечен отпуск за работещите жени, предоставян поради менструация. Инициативата беше счетена за несериозна, тъй като в българското неформално трудово право е обичайно подобни въпроси за отпуск без удръжки да се решават „приятелски“, т.е. колективни договори.
Аргументирайки в полза на своята инициатива, професор Гедис Груджинскас се позовава на иновациите, въведени в такива гиганти на ИТ индустрията като Apple, Facebook и Google. Служителите на тези компании, заети с кариерата си, имат право да замразят яйцеклетките си до онези по-добри времена, когато могат, така да се каже, да си позволят да заченат дете.
Критиците на концепцията се притесняват от факта, че във всяка страна има граждани, които злоупотребяват с правото си да напуснат поради менструация. Тоест, без да изпитвате особен дискомфорт, вместо на работа, отидете на фризьор или търговски център.