Порицание в трудовата книжка - съвети от адвокати и адвокати
Популярни въпроси и отговори
Уважаема Олеся, ако можете да докажете, че заплатата е бяло / черно, в съотношение 15/85%, тогава ръководството попада под наказателна отговорност. Порицанията се обжалват пред комисията по трудови спорове (ако има такава), пред инспекцията по труда или пред съда. Дръжте се достойно в рамките на закона, присъствието на адвокат няма да навреди.
Здравейте. За вас е невъзможно да дадете конкретен отговор и няма да можете да го разрешите веднага. Тук има много въпроси, които могат да повлияят на цялата работа и те трябва да бъдат известни и решени. Просто трябва да го приемете и да го вземете на сериозно. Ако имате нужда от помощ, моля свържете се.
Забележката записва ли се в трудовата книжка? Порицанието има ли давност? Възможно ли е да се премахне или как да се възстанови.
Възможно ли е да се въведе забележка за неизпълнение на плана в трудовата книжка?
Не, в трудовата книжка се вписват само стимули. Наказанията се отразяват в личното досие.
Записва ли се дисциплинарно наказание-порицание в трудовата книжка?
Добро утро. Запис за забележка не се вписва в трудовата книжка. В съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда: За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да наложи следните дисциплинарни наказания: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящо основание. От посочените видове дисциплинарни наказания, предвидени в закона, в трудовата книжка се вписва само информация за прилагането на дисциплинарно наказание под формата на уволнение.
Включва ли се забележката в трудовата книжка?
Здравейте. Не, в момента в трудовата книжка не се вписват наказания или благодарности. Всичко най-добро и успех на тебразрешаване на проблеми. Честита Нова Година! :245:
Здравей Лили! Съгласно част 4 на чл. 66 от Кодекса на труда на България, в трудовата книжка се вписват следните данни: за самия работник или служител; за извършената от него работа, както и за преместването му на друга постоянна работа; относно уволнението на служителя, включително основанията за прекратяване на трудовия договор; за награди за постижения в работата. В същата норма на закона изрично е забранено вписването на информация за дисциплинарни наказания в трудовата книжка (въпреки че има изключение - ако такова наказание е уволнение). Всичко най-хубаво!