Преход към седмично заплащане
Вечната натовареност на счетоводителите не е изненадваща и доста обичайна. Те витаят в света на числата – през цялото време броят нещо, съставят, попълват, плащат. Като цяло фронтът на тяхната работа, макар и неизчерпаем, все пак има приемливи граници. Вярно е, че в близко бъдеще те могат да бъдат разширени.
Причината за суматохата (и събитието предизвика много шум) бяха горещите глави в лицето на депутатите, които предложиха промяна на обичайната система на заплатите. Парламентаристите твърдят, че работниците трябва да имат законен избор да получават заплащане два пъти месечно, както сега, или веднъж седмично. Безобидната на пръв поглед инициатива предизвика ожесточени полемики. Освен това имаше повече противници, включително счетоводители, отколкото съюзници.
Работил - вземете
За яснота парламентаристът даде пример. Да предположим, че човек е получил работа в компания, работил е една седмица, не е получил обещаната заплата и може веднага да предприеме действия: или да действа по схемата „пари сутринта, столове вечер“, или да се обърне към инспекцията по труда или съда. По този начин седмичните плащания, според законодателите, ще позволят на работниците да бъдат в по-добра позиция.
Обяснителен PR
В такива условия, според депутатите, един от ефективните методи за предотвратяване на неплащането е законодателното увеличаване на честотата на издаване на парични надбавки. Българите трябва да имат избор, смятат депутатите.
Всички искат да отидат в Газпром
Повечето българи са загрижени не толкова за честотата на изплащане на възнаграждението за труда си, а за личното благосъстояние като цяло. Според резултатите от проучването на ВЦИОМ Газпром остава най-привлекателният работодател за българите (44% биха предпочели тази организация). Следпетролният гигант е Роснефт (29%), Сбербанк (25%) и Норилск Никел (10%).
Защо да изобретяваме колелото?
Откъде на г-н Нилов и колегите му е хрумнала идеята за седмични плащания, не е трудно да се досетите. Вятърът, както винаги, духа зад хълма. Тази практика отдавна се използва в Америка и редица европейски страни. Точно там, такава схема, като правило, се използва при изчисляване с работници, участващи само в областта на бързото хранене.
Ние, хващайки се за чужда идея, изгребвайки я по нов начин и представяйки я за своя, винаги забравяме за нашите български реалности. Чуждият, макар и добър, изпитан във времето, в неумели ръце понякога се превръща в опасен инструмент с опустошителни последици. Има горчив опит от вземане на заеми.
Освен това депутатите, опитвайки се да представят предложението като суперново и гениално, изпуснаха един момент от поглед. Кодексът на труда (член 136) дори и сега не забранява изплащането на заплати на служителите веднъж седмично. По принцип той ви позволява да правите това всеки ден - ще има желание.
Според ръководителя на RostrudЮрий Герци, някои организации (предимно малки предприятия) в нашата страна успешно използват практиката на седмични плащания от дълго време.
Оказва се, че е абсолютно необходимо да се измисли нещо ново, всичко е разписано в законодателството. Друго притеснение е: ако седмичната заплата не е забранена, защо не е търсена и широко използвана?
спестяване на слама
Въпреки че е малко вероятно системата за седмично заплащане да позволи на гражданите да спестяват за черни дни, за мнозина тази схема ще бъде спасителна. Първи в списъка на "доволните" ще бъдат тези, които не знаят как да планират бюджета си. С една дума прахосници. Е, той не можечовек харчи пари, харчи всичко за три дни, след това до деня на заплата живее на хляб и вода, събирайки стотинка за пътуване до метрото. И така изглежда, че прахосникът е получил трудно спечелените пари за седмицата и живее като крал. Е, или просто живее и знае, че скоро го очаква нова награда.
Друг важен аргумент: седмичните плащания са единственият начин да не умрете от глад. Това важи особено за тези, чиито доходи са изключително малки и се харчат само за храна и битови сметки. Освен това ще предпази гражданите от необходимостта постоянно да живеят в дългове. „Елементарен пример: когато човек постъпи на нова работа, той често е принуден да взема пари на заем до първата заплата, докато при седмична схема, след като работи една седмица, веднага може да получи дължимите пари“, обясни Ярослав Нилов.
Имайте предвид, че това не е първият опит на чиновниците да натоварят счетоводителите с допълнителни отговорности.
Всеки месец милиони московчани стоят на опашка в спестовната банка, за да платят сметки за комунални услуги. В тази връзка кметът на столицата Сергей Собянин призова гражданите да преминат към безкасови плащания. Като един от приемливите варианти според кмета е популярен в съветско време метод за плащане на битови сметки - чрез счетоводство. Така именно счетоводителите трябва да поемат допълнителни отговорности - по банков път да превеждат необходимата сума към битовите сметки на служителите на фирмата.
В резултат на това идеята остана във въздуха, но утайката остана.
Счетоводителите под заплаха?
Въпреки факта, че идеята за четирикратни месечни плащания предизвика широк обществен отзвук и всички се съгласиха, че служителите на предприятията се нуждаят от гаранции, работата им трябва да бъде защитена, никой не бързаше да приложи "понеделник" вдоброволно.
Напротив, мнозинството отрича това нововъведение. В крайна сметка, ако този законопроект бъде приет, цялата тежест ще падне върху счетоводителите. Във всеки случай много анализатори смятат така. Според логиката на скептиците ще пострадат и самите предприятия. Четворните плащания са икономически неизгодна мярка - скъпа и натоварваща. Първо, ще трябва да увеличите разходите за счетоводство. И второ, не всяка компания у нас е в състояние да превежда заплати на служителите на седмична база.
След разговор със счетоводители разбрахме, че мнозинството не са склонни да драматизират ситуацията и още повече да форсират събитията. Но да се спекулира какво ще се случи, се съгласи без колебание.
Счетоводителят по продажбитеЕвгения Тарковскаяказа, че ще има повече работа, но не много. Във всеки случай не толкова, че да трябва да увеличавам счетоводния персонал. „Е, да, ще трябва да ходите до банката всяка седмица“, твърди момичето, но не вижда катастрофа в това. И продължава: „Обемът на плащанията ще се удвои и тъй като банката взема комисионна за изпращането им (тя е различна за всеки, но средно 0,15%), процентът на удръжките ще се увеличи.“ Но, отново, компанията няма да претърпи луди загуби.
Но счетоводителкатаЕлена Кустодиеваприе новината с радост. „Работих във фирма, където заплатата се изплащаше всяка седмица и това не ме плаши. Много е удобно, винаги имате пари в джоба си. Освен това знаете, че всеки петък ви очаква заплата “, каза събеседникът. Според нея изчисляването на заплатата на един счетоводител отнема не повече от един работен ден както във фирма с до 100 служители, така и над 1000. „По принцип няма разлика - да се плащат два пъти заплатиили четири пъти месечно не виждам. Има формула, въвеждате необходимите данни в компютъра и след секунди на екрана на монитора се появява сумата - колко и на кого трябва да дадете. Просто няма да има разделение на авансово плащане и бонус, те ще се изплащат на всеки пет отработени дни “, каза Елена.
Капитан Очевиден
Много експерти смятат, че увеличаването на честотата на изплащане на заплатите няма да промени позицията на работниците. Във всеки случай допълнителните гаранции със сигурност няма да се увеличат. Е, тези неща не са свързани. Трябва да започнете с нещо друго.
Има много начини за справяне с неплащането на заплати. Един от ефективните инструменти е създаването на Фонд за осигуряване на работната заплата. Според секретаря на ФНСБАлександър Шершуковтази мярка ще бъде най-полезна и осезаема за работещите.
Друг начин е увеличаване на санкциите за работодателите за забавени заплати. Вярно е, че в тази ситуация има голям риск компаниите да преминат към сиви схеми. В резултат на това санкцията ще бъде наложена върху официалната част от заплатата, а губещи ще бъдат самите работници.
„Би било хубаво да се реши въпросът с променливата и постоянната част от заплатата в посока на увеличаване на последната, както и да се увеличи минималната заплата, която сега е 4,6 хиляди рубли, от 2013 г. - 5,2 хиляди рубли“, отбелязва Елена Герасимова.
"Противоположното" мнение
70% от анкетираните получават заплата два пъти месечно, според доклад, представен от изследователската служба HeadHunter. Анкетираните посочват три „против“ седмични плащания: парите се харчат много по-бързо (57%), не е възможно да се спестят пари (33%), невъзможно е да се направи голяма покупка от заплата (30%).
Някои респонденти намират истината в седмичните плащанияредица предимства: по-лесно е да планирате разходите (54%), не е нужно да чакате дълго време за заплата (35%), има възможност да получавате пари на малки „партиди“ (23%).
Като заключение бих искал да кажа, че работата в областта на охраната на труда е неразорана нива. Където и да копаете, трябва да решите нещо, да го регулирате. Така че защо законодателите да не насочат вниманието си към най-проблемните области? Няма нужда да измисляте - това все още е прерогатив на учените (те също искат да ядат). И, разбира се, бих искал да кажа няколко думи в защита на счетоводителите: повярвайте ми, те не седят без работа. Затова не ги натоварвайте с допълнителни отговорности!
Екатерина Петрова, експерт на списание Московски счетоводител
Практическа енциклопедия на счетоводителя
Всички промени от 2019 г. вече са направени в berator от експерти.В отговор на всеки въпрос имате всичко необходимо: точен алгоритъм от действия, подходящи примери от реалната счетоводна практика, публикации и примерни документи за попълване.