Прекратяване на трудов договор с постановление
Въпросът се отнася за град Георгиевск
Като се има предвид, че с Вас има сключен срочен трудов договор, нормите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му. Служителят трябва да бъде предупреден писмено за прекратяване на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението. Правата и гаранциите, предвидени от трудовото законодателство (включително запазване на мястото на работа за периода на отпуск за отглеждане на дете) в съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за служителя само за периода на валидност на трудовия договор. Трябва да се признае, че с изтичането на срока на трудовия договор, по решение на ръководителя, можете да бъдете уволнен или да бъде сключено споразумение с вас за нов срок. При сключване на трудов договор за нов срок отново ще можете да ползвате правото на родителски отпуск и да работите при непълно работно време. Относно почивката: Вашето право на ползване Чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предоставя на служителя възможност да използва предписания отпуск (и) преди уволнение, в който случай последният ден от ваканцията ще се счита за ден на уволнение.
Здравейте. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за бременна жена и лица със семейни задължения при прекратяване на трудов договор Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. В случай на изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор.договор до края на бременността. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължава да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е разбрал или е трябвало да научи за факта на края на бременността. Разрешено е уволнението на жена поради изтичане на срока на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жена, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), което една жена може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. Прекратяване на трудов договор с жена с дете на възраст под три години, със самотна майка, която отглежда дете с увреждане под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесет години, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единствен издържател на дете с увреждане под осемнадесет години или единствениздръжката на дете на възраст под три години в семейство, което отглежда три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение, по инициатива на работодателя не е разрешено (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 от член 336 от настоящия кодекс). Че. имате право да се обърнете към работодателя с молба за удължаване на срочния трудов договор до края на бременността (тоест, когато родите дете, трудовият договор ще бъде прекратен от този момент). Не можете да принудите работодателя си да удължи трудовия Ви договор.