Приблизителна форма на трудовия договор на индивидуален предприемач със служител, 2019 г., 2018 г.

Автор на документа

брой консултации:81
отбелязани като най-добри:5
отговори на документи:52
публикувани документи:927
положителна обратна връзка:83
негативно мнение:6

Информация за документа

Законодателството внимателно регулира трудовите отношения, възникващи между служител и работодател. Основният правен акт, регулиращ тази сфера на правните отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация. Разбира се, освен този законодателен акт има и други.

Действащото законодателство гласи, че трудовият договор е основание за възникване на трудовите правоотношения.

Характеристики на съставяне на документ

Заключение и дизайн

В практиката е общоприето, че работодател е само търговско дружество или друго юридическо лице. Всъщност Кодексът на труда на България (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация) гласи, че както юридически, така и физически лица могат да действат като работодател.

В същото време законодателството дава възможност за сключване на трудови договори и за лица, които са регистрирани като индивидуални предприемачи и извършват предприемаческа дейност.

Важно ! Като работодател може да действа само физическо лице, което е навършило 18 години и чиято правоспособност е неограничена.

Индивидуален предприемач като субект на предприемаческа дейност може да сключи трудов договор и да наеме служител, който да използва труда му в хода на предприемаческата дейност.

Важно ! При сключването на такова споразумение трябва да се помни, че то трябва да бъде регистрирано в съответната местна власт. Регистрацията е задължение на работодателя.

В същото време работодателят-индивидуален предприемач може да сключи споразумение както с определен период на действие (срочен договор), така и споразумение за неопределен период. Ако договорът е сключен с определен срок на действие, тогава крайният период на неговата валидност трябва да бъде посочен в текста на договора.

Важно ! Действащото трудово законодателство гласи, че прекратяването на срочен трудов договор се извършва с изпращане на съответното предизвестие. Ако работодателят не е уведомил служителя за прекратяването на договора, след изтичане на срока му на валидност, той ще се счита за сключен за неопределено време (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изключение от това правило е предвидено само в случаите, когато е сключен срочен трудов договор за изпълнение на трудовите задължения на временно отсъстващ служител.

Предмет на договора

Въз основа на трудовия договор работникът или служителят се задължава да извършва определена работа от името на работодателя, а работодателят се задължава да заплати за тази работа.

Важно ! Текстът на трудовия договор трябва ясно да посочва вида работа, която служителят трябва да изпълнява, както и всички негови трудови задължения.

В текста на трудовия договор трябва да се посочи и мястото на работа и работното време (работни дни и часове).

За извършената работа служителят получава определена сума пари като заплата. В текста на договора е необходимо да се посочи размерът на заплатата на служителя. Въпреки това, ако служителят има право на допълнително заплащане или друг виддопълнителни заплати, това също трябва да бъде посочено в текста на трудовия договор.

Работникът и служителят трябва да се споразумеят относно реда за изплащане на заплатите. Днес мнозина използват опцията за безкасово плащане. Но служителят може да получава заплати и в брой. Ако текстът на договора посочва опция за безкасово плащане, тогава трябва да посочите и номера на банковата сметка на служителя.

В трудовия договор трябва да се посочи още:

  • правата и задълженията на всяка страна;
  • отговорността на страните;
  • процедура за промяна на договора.

Попълнен примерен документ

Трудов договор №

_________________ от "__" _______ 201_ г.

(Пълно име)

действайки въз основа на удостоверение за държавна регистрация ________________________________________________________________________________,

наричан по-долу „Работодател“, и _________________________________________________,

(Пълно име)

наричани по-долу „Служител“, са сключили това споразумение, както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1. Работодателят осигурява на служителя работа __________________________

(име на длъжност, специалност, професия)

с изпълнението на следните трудови функции _____________________________________

a Служителят лично изпълнява трудовата функция, предвидена в договора.

1.2. Мястото на работа на служителя е _____________________________________

(наименование и местонахождение на структурното звено на Възложителя)

2. Вид на договора

2.1. Договоре _________________________________________________

(изберете: договор за основна работа, договор за непълно работно време)

3. Срок на договора

3.1. Договорът се сключва за:

  • неопределен срок;
  • срок от "_" _______ 201_г. до "_" _______ 201_ във връзка с ____________________________________

(посочва се основанието за сключване на срочен трудов договор)

3.2. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, се определя тест за период от ________________________________ месеца.

3.3. Дата на започване на работа _______________________________________

4. Права и задължения на Служителя

4.1.Служителят трябва:

4.1.1. Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с този договор;

4.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния ред на Работодателя, да спазва трудовата дисциплина;

4.1.3. Спазвайте установените трудови стандарти;

4.1.4. Спазвайте изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда, правилата и нормите за промишлена санитария и хигиена;

4.1.5. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя и другите служители;

4.1.6. Незабавно да информира Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя;

4.1.7. Да не разгласява служебна и търговска тайна;

4.1.8. Осигурете чистота и ред на работното място.

4.2.Служителят има право на:

4.2.1. Правилно оборудвано работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда;

4.2.2. Навременно и пълно изплащане на заплатите, предвидени в този договор, в съответствие с количеството и качеството на извършената работа;

4.2.3. Платен годишен отпуск и седмична почивка съгласно действащото законодателство;

4.2.4. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.

5. Права и задължения на Работодателя

5.1. Работодателят е длъжен:

5.1.1. Не по-късно от десет дни от датата на подписване на трудовия договор или действителното допускане на служителя до изпълнение на задълженията му, един екземпляр от трудовия договор, регистриран в местната власт, се предава на служителя срещу подпис.

5.1.2. Организирайте работата на служителя.

5.1.3. Създаване на условия за безопасна и ефективна работа.

5.1.4. Оборудвайте работното място в съответствие с правилата за защита и безопасност на труда.

5.1.5. Плащайте на служителя заплатите, посочени в клауза 8 от настоящото споразумение, поне два пъти месечно.

  • изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и др.;
  • застрахователно покритие срещу трудови злополуки.

5.1.7. С цел опазване на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на заболявания, провеждане на задължителни периодични медицински прегледи на Служителя.

5.1.8. Не по-късно от десет дни от датата на регистриране на прекратяването на трудовия договор, измененията и допълненията към него, един екземпляр от трудовия договор с маркировка за регистрация на прекратяване, изменения и допълнения се предава на Служителя срещу подпис.

5.2. Работодателят има право:

5.2.1. Изискване от Служителя да изпълняватрудови задължения, възложени с настоящия договор, спазване на Правилника за вътрешния ред;

5.2.2. Насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

5.2.3. Привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с действащото законодателство.

5.2.4. Да предостави на Служителя неплатен отпуск по семейни причини и други уважителни причини.

5.2.5. Да извършва професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на Служителя в образователни институции за допълнително образование при условията и по начина, определен от студентския договор, сключен със Служителя.

6. Характеристика на условията на труд

6.1. За да може Служителят да изпълнява работата, предвидена в това Споразумение, му се осигуряват следните условия на труд:

- осигурено работно място, отговарящо на изискванията за охрана и безопасност на труда. ____________________________________________________________

7. Режим на работа и почивка

7.1. На служителя се определя следната работна седмица:

  • пет дни с два почивни дни;
  • шест дни с един почивен ден
  • работна седмица с разпределени почивни дни.

7.2. На служителя се дава:

  • работен ден от __ часа от _______________ до _______________,
  • гъвкав работен ден (началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните),
  • сменен режим по утвърден график,
  • общо отчитане на работното време,
  • работен ден, разделен на части ______________,
  • задочновреме _______________,
  • ненормирано работно време.

7.3. Работникът или служителят има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

Годишният отпуск се предоставя по график, утвърден от Работодателя за календарната година.

7.4. Платеният годишен отпуск може да бъде разделен на две части и да се предоставя по различно време през една календарна година.

7.5. На служителя се установява допълнителен платен отпуск за нередовен характер на работа с продължителност _______________ дни.

8. Условия за възнаграждение

8.1. За изпълнението на работата, предвидена в това Споразумение, Служителят получава заплащане:

официална заплата в размер на _________ рубли на месец, ______________________________

(друг начин на плащане)

8.2. Въз основа на резултатите от работата си Служителят има право да получи:

(посочете плащанията под формата на надбавки, допълнителни плащания, бонуси, други възнаграждения, техните размери, ред и условия за плащане)

8.3. Възнаграждението на Служителя през нощта, през почивните дни и празниците, извънреден труд се извършва в следните размери ________________________________________________

9.2. Застраховката се извършва в съответствие с правилата и условията, установени от действащото законодателство.

10. Отговорност на страните

10.1. Материалната отговорност на страните идва за вредите, причинени от тях на другата страна по този Договор в резултат на нейното виновно противоправно поведение (действие или бездействие), в размер, определен от действащото законодателство.

10.2. Всяка от страните по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.

10.3. Принарушение от страна на Работодателя на установените срокове за плащания, дължими на Служителя, Работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на ________, но не по-малко от 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на България от неизплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след крайния срок за плащане, установен от колективния трудов договор, до деня на действителното плащане включително (освен ако колективното споразумението предвижда по-голям размер на обезщетението).

10.4. За вредите, причинени на Работодателя, Служителят отговаря в рамките на месечното си трудово възнаграждение, с изключение на случаите, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.

11. Специални условия

Този раздел може да уреди въпросите за професионалната преквалификация на Служителя за сметка на Работодателя, възстановяването от Работодателя на разходите за използване на личното имущество на Служителя; вътрешни въпроси.

Глава 13 от Кодекса на труда България установява основанията, на които се извършва прекратяването на трудовия договор. Съгласно чл. 307 от Кодекса на труда България, освен на основанията, предвидени в Кодекса, трудовият договор с работник или служител, който работи при работодател - физическо лице, може да бъде прекратен и на основанията, предвидени в трудовия договор. Условията на предизвестието за уволнение, както и случаите и размерите на обезщетение и други обезщетения, изплащани при прекратяване на трудовия договор, се определят от трудовия договор.

По този начин в специалните условия на трудовия договор е възможно да се предвидят основания за прекратяване на трудовия договор със служител в допълнение към установените от Кодекса на труда на Руската федерация, както и условията за предизвестие за уволнение, случаите и размерите на обезщетение при прекратяване на трудовия договор и други обезщетения, изплащани при прекратяване на трудовия договор.плащания.

12. Заключителни разпоредби

12.1. Работодателят уведомява писмено Работника за всяка промяна в съществените условия, предвидени в този трудов договор, най-малко четиринадесет календарни дни предварително.

12.2. Този договор се сключва в три екземпляра, по един за всяка страна, третият екземпляр от договора остава в местната власт, която регистрира трудовите договори.