Проблем Какви са сроковете, в които работодателят трябва да отговори на молба за отпуск, Free Legal

Здравейте. Работя в Главна дирекция на МВР като цивилен служител. Бременна съм в 25 седмица. Веднага щом шефът разбра за бременността, тя започна да я довежда до сривове и затова от 28.08.15 до 25.09.15 бях в отпуск по болест. Искам да си взема отпуска по 260 чл. Бихте ли ми казали УСЛОВИЯТА за отговор на организацията на молбата за отпуск? Могат ли да откажат? И ще се счита ли за отсъствие, ако офисът регистрира заявлението на 22 септември 15 г., отпускът по болест приключва на 25 септември и не отида на работа на 26 септември. И пак няма отговор от работодателя. Работя 24 часа в денонощието, така че уикендите също са работни дни за мен.

Съгласно чл.260 от Кодекса на труда на България имаш право да ползваш годишен отпуск преди отпуска в БиР нямат право да ти дават.

Ако вземем предвид, че отпускът B&R се предоставя за 30 седмици, а годишният отпуск по правило е 28 календарни дни, член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава можете да вземете годишен отпуск за 25 седмици.

Сега конкретно на въпроса ви.

Сега конкретно към вашия въпрос.

В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на България плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

И така, трябва да имате:

1. Предоставяне на удостоверение за бременност (може да бъде предоставено по-рано);

2. Напишете заявление за годишен отпуск, като в него се позовавате на член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Приложен е пример;

3. Подайте заявление по такъв начин, че да има доказателства, че сте го подали, във вашия случай сте постъпили правилно, като сте се регистрирали в офиса;

4. И е важно да е подадена така, че работодателят да не е нарушил условията на член 136 от Кодекса на труда на България - изплащането на отпуск се прави не по-късно от 3 дни преди началото му.

Научете нашия алгоритъм:

Само,Веднага предупреждавам, че ако не сте уведомили надлежно работодателя, например няма акт за бременност или сте го предали, но не срещу подпис, така че работодателят твърди, че не сте му предали нищо, тогава това ще се счита за отсъствие.

Ако не сте направили нещо или работодателят може лесно да унищожи, както казах, удостоверение за бременност, ако не сте го предали срещу подпис, тогава това ще бъде отсъствие.

Забранено е уволнението на бременна жена съгласно член 261 от Кодекса на труда на България по инициатива на работодателя, освен в случай на ликвидация на организацията, така че няма да бъдете уволнени за отсъствие, но и няма да ви бъде платено.

Но може да има случай, когато сте направили всичко както трябва, но работодателят няма да плати нищо, т.к. ще декларирате, че произволно сте отишли ​​на почивка, т.к. заявлението не е подписано, заповедта за ваканция не е издадена, случва се, че работодателят упорито не вижда закона, тогава ще решите ситуацията в съда.

И за в бъдеще е по-добре да посочите условията в заявлението. Във вашата ситуация решението на работодателя не зависи от неговата преценка, той е длъжен да предостави този отпуск, но ако подадете молби, да ги наречем спорни, тогава е по-добре да определите условията в молбата.

Законът определя различни срокове за различните ситуации, а в някои случаи тези срокове не са посочени. Работодателите, разбира се, за такива ситуации трябва да разработят LNA, където ще бъдат регламентирани всички условия, но това е рядък документ за повечето работодатели.

И следователно, посочете сами в заявлението сроковете, въз основа на аналогията с Кодекса на труда на Руската федерация, тези срокове са от 3 работни дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация) до 7 работни дни (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това може да бъде:

1. Моля ви да разгледате молбата ми и да ми предоставите решение по нея в рамките на сроковете, определени от местните разпоредби, които определят процедуратапреминаване и разглеждане на документи в организацията;

2. Или условията, посочени в член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителят изисква документи, свързани с работата - "При писмено заявление от служителя работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление."

3. Или можете да посочите, че искате да разгледате в разумен срок, ако няма LNA, който да регулира тези условия, но не по-късно от например 5 работни дни.

И този алгоритъм за вас:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобно за служителя време - кой има право на него?

Виктория Кочеткова, експерт

Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика

  • респ. Адигея
  • Алтай, респ.
  • Алтайски край
  • Амурска област
  • Архангелска област
  • Астраханска област
  • Република Башкортостан
  • Белгородска област
  • Брянска област
  • Република Бурятия
  • Владимирска област
  • Волгоградска област
  • Вологодска област
  • Воронежска област
  • Република Дагестан
  • еврейски авт. регион
  • Забайкалски край
  • Ивановска област
  • Република Ингушетия
  • Иркутска област
  • Кабардино-Балкарска република
  • Калининградска област
  • Република Калмикия
  • Калужка област
  • Камчатски край
  • Карачаево-Черкеска република
  • Република Карелия
  • Кемеровска област.
  • Кировска област
  • Република Коми
  • област Кострома
  • Краснодарски край
  • Красноярски край
  • Крим
  • Курганска област
  • Курска област
  • Ленинградска област.
  • Липецка област
  • Магаданска област
  • респ. Марий Ел
  • Република Мордовия
  • Москва
  • Московска област
  • Мурманска област
  • Ненецки авт. околна среда
  • Област Нижни Новгород.
  • Новгородска област
  • Новосибирска област
  • Омска област
  • Оренбургска област
  • Орловска област
  • Пензенска област
  • Пермска област
  • Приморски край
  • Псковска област
  • Ростовска област
  • Рязанска област
  • Самарска област
  • Санкт Петербург
  • Саратовска област
  • респ. Саха (Якутия)
  • Сахалинска област
  • Свердловска област.
  • Севастопол
  • Северна Осетия - респ. Алания
  • Смоленска област
  • Ставрополски край
  • Тамбовска област
  • Татарстан, респ.
  • Тверска област
  • Томска област
  • Тулска област
  • респ. Tyva
  • Тюменска област
  • Удмуртска република
  • Уляновска област
  • Хабаровска област
  • Република Хакасия
  • Ханти-Мансийск авт. околна среда - Югра
  • Челябинска област
  • Чеченска република
  • Чувашка република
  • Чукчи авт. околна среда
  • Ямало-Ненецки авт. околна среда
  • Ямало-Ненецки авт. околна среда