Проблеми на корпоративната етика - Проблеми на социалната и етичната отговорност на мениджмънта
Културата и етиката на една корпорация не са изолирано явление. Напоследък различията между отделните държави в естеството на трудовите отношения и корпоративната етика станаха обект на голямо внимание. Японската практика трябва да се признае за особено успешна. В САЩ и европейските страни дори възникна един особен феномен, наречен "японизация на управлението". И е трудно да се намери толкова развита западна страна, където да не се въвеждат японски "кръгове за качество". Модата на японския стил на управление не е преминала и до днес. Но настъпи период на известно отрезвяване, разкриха се ограниченията на механичното пренасяне на формите на организация на трудовите отношения на чужда земя. Това в пълна степен важи и за България, която има свои цивилизационни особености. Все пак си струва да се спрем на универсалните и общозначими характеристики на корпоративната етика като инструмент за управление на трудовите отношения.
Трябва да се отбележи нарастващото значение на националните и международните регулатори на бизнес етиката и трудовите отношения. Международните кодекси за бизнес поведение са приети от ООН, Международната търговска камара и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. Прототипът на световната система от етични стандарти може да се види в "Принципите за правене на бизнес" на "Round Table Co." Те бяха приети през 1994 г. в швейцарския град Ко от бизнес лидери в Япония, Западна Европа и Съединените щати и до днес са получили всеобщо признание в международната бизнес общност. Той се опитва да разработи единен кодекс на поведение за бизнесмени от две значително различни системи на бизнес поведение: западна и източна (азиатска).