Процедурата за сключване на договори при наемане (наемане) на служители
Съгласно член 43 от Конституцията на Украйна всеки има право на труд, което включва възможността да си изкарва прехраната с работа, която той свободно избира или свободно се съгласява. Служителят има право да реализира способностите си за продуктивна и творческа работа чрез сключване на трудов договор в едно или едновременно в няколко предприятия, институции, организации, освен ако не е предвидено друго в закон, колективен трудов договор или споразумение на страните.
Действащото законодателство предвижда, че специална форма на трудов договор е договорът. Обхватът на договора се определя от законите на Украйна.
По този начин наемането (наемането) на служители чрез сключване на договор с тях от собственика или упълномощен от него орган, гражданин (наричан по-нататък работодател) може да се извършва в случаите, изрично предвидени в законите.
Днес договорът може да бъде сключен например с:
педагогически и научно-педагогически работници (трета част от член 54 от Закона на Украйна "За образованието");
помощник-адвокат (част първа на член 8 от Закона на Украйна „За адвокатурата“) и др.
Условията на договора, които влошават положението на служителя в сравнение с действащото законодателство, споразумения и колективни договори, се считат за невалидни.
При наемане (наемане) на служители чрез сключване на договор с тях, работодателят трябва да вземе предвид, че договорът не може да бъде: редът за разглеждане на индивидуални трудови спорове е променен; въведена по отношение на служителя на пълна отговорност, с изключение на случаите, предвидени в член 134 от Кодекса на труда на Украйна.
Също така си струва да се отбележи, че работодателят е длъжен да гарантира поверителностдоговорни условия.
Лицата, които по служба имат достъп до записаната в договора информация, нямат право да я разкриват.
В същото време изискванията за поверителност не се прилагат към условията на договора, те се регулират от действащото законодателство и по отношение на органите, упражняващи контрол върху тяхното спазване.
Що се отнася до процедурата за сключване на договор, заслужава да се отбележи, че съгласно член 24 от Кодекса на труда на Украйна договорът се сключва в писмена форма и се подписва от работодателя и служителя, който е нает (нает) да работи по договора.
Договорът се съставя в два екземпляра, имащи еднаква юридическа сила и се съхраняват от всяка от страните по договора.
Със съгласието на служителя копие от сключения с него договор може да бъде прехвърлено на синдиката или друг орган, упълномощен от служителя да представлява неговите интереси, за да следи за спазването на условията на договора.
Договорът влиза в сила от момента на подписването му или от датата, посочена от страните в договора, и може да бъде променен по съгласие на страните, изготвено в писмена форма.
Освен това договорът е основата за издаване на заповед (инструкция) за допускане (наемане) на служител на работа от датата, посочена в договора по споразумение на страните.
В същото време условията за възнаграждение и материална подкрепа на служителите, с които е сключен договорът, се определят по споразумение на страните. Размерът на плащанията не може да бъде по-малък от предвидения в действащото законодателство, споразумения и колективен договор и зависи от изпълнението на условията на договора.
Договорът може също така да определя условията за увеличаване или намаляване на размера на заплатите, дължими на страните, установяване на допълнителни плащания и надбавки, бонуси,възнаграждение въз основа на резултатите от работата за една година или друг период, участие в печалбите на предприятие, институция, организация (ако е предвидено от действащото законодателство и техните устави или гражданин-предприемач.
Договорът може да предвижда допълнителни предимства, гаранции и компенсации, които не са установени от приложимото законодателство, за сметка на работодателя.
Ако условията на договора предвиждат преместване на служителя на работа в друго населено място, страните определят в договора условията, гаранциите и компенсациите за такова преместване, както и условията за предоставяне на служителя (и, ако е необходимо, на членовете на неговото семейство) жилищна площ или заплащане на разходите за наемане (пренаемане) на жилище или използване на хотел.
Струва си да се отбележи, че ако служител използва собствения си автомобил за служебни пътувания, страните предвиждат условията за изплащане на подходящо обезщетение.
По споразумение на страните договорът може да определи и други условия за организация на труда, необходими за изпълнение на задълженията, поети от страните.
Договорът трябва също така да предвижда задължението на работодателя да обезщети моралните и материални щети, причинени на служителя в случай на предсрочно прекратяване на договора: от служителя - поради неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на работодателя на задълженията, предвидени в договора; от работодателя - на основанията, които не са предвидени от действащото законодателство и договора.
Освен това следва да се отбележи, че една от разпоредбите на договора са основанията за прекратяване и прекратяване на договора.
Така че, в случай на прекратяване на договора по инициатива на работодателя на основания, установени в договора, но не предвидени от приложимото законодателство,уволнението се извършва съгласно параграф 8 от член 36 от Кодекса на труда на Украйна, като се вземат предвид гаранциите, установени от действащото законодателство и договора.
При неизпълнение или неточно изпълнение от страните на задълженията по договора, той може да бъде прекратен предсрочно с двуседмично предизвестие до съответната страна.
Действащото законодателство предвижда, че договорът подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служителя: в случай на неговата болест или увреждане, възпрепятстване на изпълнението на работата по договора, нарушение от работодателя на трудовото законодателство, неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на работодателя на задълженията, предвидени в договора, и по други основателни причини.
Уволнението на служителя в този случай се извършва в съответствие с член 39 от Кодекса на труда на Украйна.
Освен това договорът може да определи допълнителни, в допълнение към установените от действащото законодателство, основания за неговото прекратяване.
Договорът може да установи допълнителни гаранции за служителя в случай на предсрочно прекратяване на договора по независещи от служителя причини.
Заслужава да се отбележи, че два месеца преди изтичането на договора, по споразумение на страните, той може да бъде удължен или сключен за нов период.
В същото време трябва да се отбележи, че споровете между страните по договора се разглеждат в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство.
Освен това е препоръчително да се отбележи, че процедурата за сключване на договор при наемане (наемане) на работници, посочени в този член, не се прилага за ръководители на държавни предприятия.