Продължителност на дисциплинарното наказание

Дисциплинарната санкция е законното право на работодателя да я приложи към служител за неправомерно поведение, тоест за неизпълнение на задълженията или тяхното неправилно изпълнение.

Какъв е срокът за дисциплинарни действия?

Въз основа на Кодекса на труда е възможно да се определи колко е периодът от време, през който може да се налага и прилага наказание. Законово е установен срок от 1 месец за прилагането му от момента на установяване на нарушението.

Важно е да запомните, че този период може да бъде удължен, когато служителят е в отпуск по болест или на почивка. В този случай максималният срок за кандидатстване не може да надвишава 6 месеца от датата на нарушението.

Има изключения от това правило, тъй като има случаи, когато нарушенията са свързани с икономическата или финансовата сфера на предприятието. Установяването на нарушението в този случай отнема по-дълъг период от време, например поради одит или одит. Следователно наложеното наказание може да бъде до 2 години. След налагането му и съставяне на съответна заповед, работодателят е длъжен да го представи на служителя за преглед в 3-дневен срок.

Важен нюанс е, че дисциплинарно наказание може да бъде наложено само след обяснителна молба от служителя. Той вече може или да го представи, което може да му помогне да избегне наказание, или да откаже, тогава работодателят трябва да състави акт относно такова действие.

Колко време отнема дисциплинарното наказание на един служител?

Въпреки наложените наказания, независимо дали става дума за забележка, порицание или уволнение, надвишават законоустановенотокрайните срокове са забранени. Не може да се обявява след изтичане на едномесечния или удължения шестмесечен срок.

Нарушаването на сроковете, установени в Кодекса на труда България, първо, лишава работодателя от правото на дисциплинарно наказание и второ, води до неговата административна отговорност. Следователно е необходимо да се спазва не само редът на прилагане, но и да се вземе предвид времето, през което може да бъде обявено наказанието.

Каква е продължителността на дисциплинарното наказание?

Срокът на валидност на дисциплинарното наказание не може да надвишава 1 година от датата на издаването му. Този период на валидност е установен от член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация. В края на допълнителните си актове и документи не трябва да се съставя, оттеглянето става автоматично. Тази разпоредба е валидна, когато служителят продължава да работи в предприятието. Ако има място за уволнение, тогава ситуацията е малко по-различна.

Привличането към дисциплинарна отговорност е основание за вписване в личното досие, издава се и заповед в организацията. Уволнението се записва незабавно в трудовата книжка и не изчезва след изтичане на наказанието. Във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение не се носи отговорност.

Следователно уволнението няма давност. Следователно всеки случай трябва да се разглежда отделно, тъй като може да има някои нюанси.

ТК България срок за обжалване на дисциплинарно наказание

Всяко наказание подлежи на обжалване, включително и дисциплинарно. За да направите това, служителят се обръща към съда, инспекцията по труда или комисията по трудови спорове. В същото време основателните причини трябва да са задължителни, като неправилно изпълнение, нарушаване на установеното време, липса на обяснителна бележка и др.

За кандидатстване сискане за обжалване, служителят има 3 месеца за това, а ако причината е уволнение, тогава този период не трябва да надвишава 1 месец. Подаденото заявление е притурка за проверка на дейността на персонала на предприятието. Ако по време на него се установи неправомерно налагане на наказание, то се отстранява от служителя.

Срокът за премахване на дисциплинарно наказание от служител

Отмяната на определеното наказание е възможно след една година от момента на налагането му. Предпоставка е липсата на многократно наказателно преследване на служителя. Работодателят не трябва да има оплаквания от него, тогава оттеглянето става автоматично.

В допълнение, на основание част 2 на чл. 194 от Кодекса на труда България като поощрение работодателят може да установи предсрочно отстраняване на наказанието в следните случаи:

подобряване на качеството на работа на служител;
искане на служител
искане на управителя
синдикално искане.

Трябва също да се помни, че е възможно само предсрочно премахване на наказанието, неговото удължаване не е предвидено от закона. За това също е необходимо да се издаде подходяща заповед, даваща право за това.

Така е възможно обявяването на дисциплинарно наказание в рамките на един месец, а в някои случаи е възможно и на 2 години. Основното е да се спазват всички норми и предпоставки, установени от закона.