Психологията на мързела
Качеството, наречено „мързел“ в ценностната ни система определено не е добре дошло.
Доста често именно тя е наричана майката на всички пороци. И известният речник на Дал определя това качество по следния начин: "Мързелът е нежелание за работа, отвращение от работа, от работа, занимание; склонност към безделие, към паразитизъм."
МЪРЗЕЛЪТ КАТО ДВИГАТЕЛ НА ПРОГРЕСА.
Между другото, този израз често се използва сякаш с ирония - те казват, извинение за безделници. Така е, но "мързелив" човек измисли всичко, което ви позволява рационално да изразходвате времето и енергията си - от прословутото колело до същия интернет.
Всички тези изобретения имаха неоспоримо влияние върху развитието на цивилизацията. И този конструктивен подход към решаването на проблема е по-правилно да се нарече не мързел, а желанието да се реши конкретен проблем по ОПТИМАЛНИЯ НАЧИН, без излишни разходи за труд. По същия начин няма смисъл да наричаме мързелив човек, който, след като е получил някаква задача (на работа, в училище, в семейството), не бърза да я изпълни - но не защото е мързелив; просто той първо иска да избере най-разумния, адекватен и ефективен начин за това, а след това да премине към директни действия.
МЪРЗЕЛЪТ КАТО ЗАЩИТНА РЕАКЦИЯ НА ОРГАНИЗМА.
Понякога нежеланието да се направи нещо е резултат от физическо или психическо претоварване.
Физиолозите имат такъв термин - "защитно инхибиране". Неговата същност е следната: който работи упорито дълго време, един ден няма да намери в себе си елементарни сили - тялото просто ще откаже да му се подчини.
Подобен „мързел“ най-често засяга тези, които обикновено се наричат „работохолици“ – по една или друга причина те работят, както се казва, по 25 часа на ден. И когато тялото се защитава от такава дейност, работохоликът си казва:Мързелив съм, не е добре.“ И постепенно започва да работи най-малко чувството за вина, че е „мързелив.“ И някои особено волеви индивиди „се борят със себе си“, принуждавайки се да стават от леглото и да работят през такива периоди.
В същото време производителността и качеството на работа рязко падат (нищо чудно), расте недоволството от себе си, което отново води до спад на производителността и т.н. Същото се случва, когато тялото се опитва да се възстанови поне частично – тоест работният процес продължава, но с намалена интензивност.
И човекът отново започва да се укорява, сяда извънредно, за да компенсира бавното си темпо, от умора прави всичко още по-бавно, прави повече грешки и т.н. Уж работи, но няма резултат. Оказва се една "имитация на насилствена дейност" и откровено вредна за здравето.
МЪРЗЕЛЪТ КАТО ЛИПСА НА МОТИВАЦИЯ.
По правило това е следствие от несъзнателната съпротива на самия човек, който в дълбините на душата си изведнъж започва да чувства, че изглежда не отива там съвсем и не го прави съвсем. В такива случаи другите започват да го обвиняват в мързел - по-специално тези, които имат нужда от него да върши работа, която той не иска да върши.
Да речем, родителите се оплакват от мързеливо дете, което не им помага, не иска да учи и т.н.; съпругът обвинява жена си, че управлява къщата; съпругата се кара на съпруга си, който цял ден лежи на дивана и не иска да й помогне с нищо.
А за шефа, който е ядосан на подчинените си за недостатъчно усърдие на работното място и няма какво да се каже. И най-привидно "екстремната" степен на мързел - когато човек дори не е склонен "да се грижи за себе си".
Но в този случай трябва да разберете: нуждае ли се самият човек от работата, която е принуден да върши? Ще се каже ли на детето за помощ понепросто благодаря?
Тийнейджърът разбира ли защо ТОЙ ЛИЧНО трябва да учи или го прави под натиск само на родителите? Жена иска ли да сложи ред в къща, в която не е господарка? Приятно ли е съпругът да бъде със съпругата си „на колети“, особено ако съпругът показва прекомерно усърдие по икономически въпроси?
Що се отнася до мързела на работното място, заповедите на шефа често изглеждат откровено безполезни за подчинените или служителите изобщо не се интересуват от извършената работа (те казват, че все пак ще отидат в кошницата или очевидно няма да им бъде платено за това според вложения труд)