Работа - Как да изградим кариера
Как се гради кариера?
20-годишно проучване на постиженията на хиляди мениджъри и професионалисти доведе до компендиум от практически съвети, начини за напредване и тактически маневри за постигане на бързо израстване в кариерата. Публикуваме основните тези на този доклад.
„Неписаните правила за изграждане на кариера“ е резултат от 20-годишно проучване на опитите на хиляди мениджъри и професионалисти, сред които различни хора – както тези, които бързо са направили кариера, така наречените „ракети“, така и тези, на които е отнело много време за успех, да ги наречем „костенурки“. Резултатът е колекция от гениални практически съвети, промоции, тактически маневри и съвети как да пробиете в затворения свят на "ракетния" мениджър. Веднага след като разкриете "тайните пружини" на дейността на вашата компания, вие сте гарантирани бързо излитане!
Днес, в изключително нестабилна бизнес среда, на фона на постоянни сливания, придобивания и съкращения, компаниите не искат и не могат да си позволят да наемат изпълнители - хора, които могат да следват само инструкции. Те се нуждаят от гъвкави, енергични хора, които могат да се адаптират към бързо променящите се условия, да разбират работата на сложни системи и бързо да откриват грешки, да свършат работата както трябва от първия път и, най-важното, да поддържат компанията конкурентоспособна.
До края на века броят на служителите ще бъде значително намален, тъй като нивата на управление на нашите компании са намалени. Това така наречено „намаляване на нивото“ се прави, за да могат нашите фирми да се конкурират с по-гъвкави и мобилни конкуренти. Обявените планове за съкращаване на ръководния персонал са само началото, до края на десетилетието повечето служители на средно ниво ще загубят работата си.
Как можете да се подготвите за всичкотези сливания, съкращения и производствени подходи? Какво можете да направите, за да посрещнете увеличените отговорности и увеличените възможности за растеж в нова, по-слаба и надяваме се по-гъвкава американска компания?
За да започнете, можете да прочетете биографиите на хора, които са "летяли" през редиците, и да ги сравните с историите на по-бавни колеги. Съвсем скоро ще забележите интересни разлики. Вярно, може да се случи цял живот да четеш за другите, вместо сам да изкачваш стълби. Разберете, че само вие можете да изградите своята кариера. Никой не може или няма да го направи вместо вас. Другите могат да ти помогнат само със съвети и примери, един от които е, че е по-лесно да се учиш от грешките на другите, отколкото от своите. Ето още няколко полезни съвета:
1. Някои хора се издигат бързо и са възнаградени щедро, защото ясно разбират неписаните закони, които управляват организациите, и използват това знание в своя полза.
2. Организациите, от своя страна, разумно насърчават такива хора, защото тези умни личности се грижат и насърчават интересите на компанията толкова внимателно, колкото се грижат за собствената си кариера. В интерес на истината компаниите се интересуват от това да привлекат възможно най-много пъргави хора, които могат да получат в обсега си.
3. Много кандидат-кариеристи и техните компании страдат от непознаването на тези тайни закони.
Какви са тези неписани закони, необходими за успешна кариера? Те са изненадващо прости.
1. Направете работата си по-смислена и сложна
За успешните мениджъри във всяка работа има много възможности за растеж. Бил Ацута беше ръководител на екип в отдела за пазарни проучвания. Доста скоро той осъзна, че ако тойтой самият няма да направи работата си по-интересна и необходима, ще трябва да застоява дълго време, изпълнявайки скучни и монотонни задължения.
2. Ако обстоятелствата го изискват, стани лидер
Сюзън Диксън е в добро състояние в своята фирма. Тя каза, че един от нейните начини да ръководи е да помага на подчинените си. Когато нейните служители не виждат най-доброто решение на проблем, Сюзън поема отговорността и показва метода, който смята за най-добър. Освен това тя с желание ръководи малки ad hoc групи, които възникват за решаване на текущи проблеми, тъй като смята, че това й помага да се изгради като лидер. Управлявайки екип и развивайки своите лидерски качества, Сюзън Диксън получава необходимата закалка за работа на по-висока позиция. И бъдете сигурни, тя ще го получи.
3. Създайте информационна мрежа
Информационната мрежа се състои от колеги и служители, които имат представа какво наистина се случва в организацията. За Jean Roberti изграждането на контакти в нейната област и изграждането на компетентна мрежа е най-здравият стълб в движението напред (и нагоре). Тя си постави за правило винаги да знае какво се случва в компанията и кой отговаря за изпълнението на задачите. След това тя установява лични отношения с тези хора, като им предоставя услуги или им предоставя необходимата информация. Установявайки такива контакти, Жан Роберти получава достъп до източници, които иначе биха били недостъпни за нея.
4. Научете се да се справяте с несигурността
Това е трудно, защото несигурността е в основата на повечето критични ситуации на работното място. Тези, които знаят как да се справят с това зло, са високо ценени и бързо се придвижват нагоре.
Тони Щайнер работеше с шеф, който винаги даваше неясноинструкции. Но Тони не загуби главата си и не се отказа - реши да се справи със ситуацията. Той постъпи разумно - започна да събира информация. Питаше всички – колеги, подчинени и шефове. Ако е необходимо, той направи предположения, въз основа на които продължи да работи по-нататък. От време на време той се обръщаше към шефа, уточнявайки дали постъпва правилно. Използвайки събраната информация и здравия разум, Тони Щайнер не само изпълнява всички задачи, но и става дясната ръка на своя шеф.
5. Учете се от грешките си
Разбира се, всички правим грешки. По-голямата част от информацията, която имам, идва от мениджъри, които са минали през трудна школа на времето си – издигнали са се от сериозни грешки. Основната разлика между успешните хора и тези, които бавно се изкачват нагоре, не е броят на грешките и тяхната тежест, а отношението към тези грешки. Хората се учат от грешките, но ученето от грешките на другите е много по-изгодно. По този начин можете да избегнете собствените си и да проправите пътя към успеха.
За да направите това, трябва да погледнете наново кариерата си. Всичко, което сте научили досега от книги и лекции, е само малка част от знанията, необходими за победоносен прогрес. Трябва да разкриете и използвате вътрешна информация за вашите собствени цели. С него можете да убедите шефовете и служителите си, че имате голям потенциал и ще изплатите солидни дивиденти за инвестицията в кариерата си.
Автор: Джордж Б. Грейн, консултант и изследовател по организационна психология, основател на Центъра за повишаване на международната конкурентоспособност (CEIC). Материалът е публикуван в съкратен превод от английски език.